Discriminación laboral

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Visión general de las leyes contra la discriminación laboral federales y de Maryland
Existen diversas leyes federales que prohíben la discriminación por motivos de edad, raza, color, sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, religión y embarazo. Cuando comience a decidir si ha sido objeto del tipo de discriminación cubierto por la ley, existen algunos conceptos clave que le ayudarán.

  • No todos están cubiertos. Para poder emprender una acción legal en virtud de estas leyes, debe caer en ciertas categorías. (Estas categorías se denominan “clases protegidas”.)
  • No todas las leyes cubren cada situación. La persona o el grupo que usted cree que lo discriminó también debe encajar en ciertas categorías. Por ejemplo, los empleadores con menos de 20 empleados no están cubiertos por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967.
  • Existen diferentes plazos para el momento en que puede presentar denuncias en virtud de las leyes federales y estatales.
  • Dónde comenzar. Algunas leyes de discriminación exigen que presente una denuncia ante una agencia antes de acudir a un tribunal. Otras, como la Ley de Igualdad Salarial, le permiten presentar una denuncia de discriminación directamente en el tribunal.

Algunos condados y Baltimore City han aprobado leyes locales de conformidad con las cuales algunos tipos de discriminación laboral son ilegales. Los condados que han adoptado leyes locales incluyen los condados de Howard, Montgomery y Prince George.
 

Leyes contra la discriminación Lo que estipula la ley Quién está cubierto por la ley
Leyes federales
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964:
Ley: Código de Estados Unidos 42, Secciones 2000e

Aplicación: Para obtener más información acerca de la presentación de una denuncia- Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de EE.UU.

Se puede presentar por correo, en persona o por teléfono.
 

Los empleadores no pueden acosar o discriminar contra los candidatos o empleados por motivos de raza, religión, sexo, embarazo, nacimiento y nacionalidad.
Los empleadores cubiertos por la ley no pueden:

rehusarse a contratar, despedir o limitar oportunidades como ascensos o salarios más altos por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad. (Código de Estados Unidos 42, Sección 2000e-2(a)(1-2)).

Empleadores con 15 o más empleados
Gobiernos estatales
Gobierno federal
Agencias de empleo
Organizaciones laborales
Comités laborales de dirección conjunta
Nota: Algunos empleadores están exentos. Por ejemplo, las organizaciones religiosas pueden requerir que los empleados sean de determinada fe. (Código de Estados Unidos 42, Sección 2000e-1(a))

Nota: Todos los empleadores (independientemente del número de empleados) están cubiertos por la Ley de Derechos Civiles de 1991. (Código de Estados Unidos 42, Sección 1981)
 

qLa Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
Ley: Código de Estados Unidos 29, Secciones 621-634

Aplicación: Para obtener más información acerca de la presentación de una denuncia- Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de EE.UU.

Los empleadores no pueden discriminar contra empleados de 40 años o mayores.
Asimismo, se prohíbe que los empleados tomen represalias en su contra si presenta una denuncia de conformidad con esta ley.
 
El gobierno federal y sus agencias.
Empleadores privados con 20 o más empleados.
Agencias interestatales.
Agencias de empleo.
Sindicatos laborales.
Nota: Esta ley no se aplica al gobierno estatal
La Ley de Igualdad Salarial
Ley: Código de Estados Unidos 29, Sección 206d

Aplicación: Para obtener más información acerca de la presentación de una denuncia- Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de EE.UU.

Los empleadores deben ofrecer a hombres y mujeres igualdad salarial por los mismos trabajos, incluso si los cargos son diferentes. Igualdad laboral significa que tanto hombres como mujeres realizan trabajos que requieren las mismas habilidades, esfuerzos, responsabilidad y bajo condiciones similares.

Nota: A un hombre y una mujer se les puede pagar salarios diferentes por el mismo trabajo si la diferencia se basa en antigüedad o un sistema de méritos o incentivos.

Con muy pocas excepciones, casi todos los empleadores deben cumplir esta ley – empleadores privados y gobiernos estatales y federal
La Ley de Estadounidenses con Discapacidad
Ley: Código de Estados Unidos 42, Sección 12101 y sig.

Aplicación: Para obtener más información acerca de la presentación de una denuncia- Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de EE.UU.

ADA: Para obtener ayuda con adaptaciones para una persona específica con una discapacidad, comuníquese con la Red de Adaptaciones en el Trabajo al 800-526-7234.
 

Los empleadores no pueden discriminar contra una persona con una discapacidad en ningún aspecto del trabajo. Esto incluye entrevistas, pruebas, contratación, asignación, evaluaciones, disciplina, formación, ascensos, despidos, indemnización, licencia y beneficios.

Nota: Un empleador debe implementar las “adaptaciones razonables” para permitir que una persona discapacitada realice el trabajo. Código de Estados Unidos 42 126, Sección 12112(b)(5)(A).

Excepción: Si la adaptación necesaria puede implicar “una dificultad excesiva” para el empleador, es posible que el cambio no se requiera. 29 CFR Sección 1639.9

Empleadores con 15 o más empleados durante al menos 20 semanas al año.
El gobierno estatal y local y sus agencias.
Agencias de empleo.
Sindicatos laborales.
Organizaciones religiosas con 15 o más empleados.
 
Nota: La ADA cubre otras áreas, como vivienda, adaptaciones públicas, educación, transporte, comunicación, recreación, institucionalización, servicios de salud, votación y acceso a servicios públicos. Código de Estados Unidos 42 126, Sección 12101.
 
Ley de Discriminación por Embarazo
Ley: Código de Estados Unidos 42, Sección 2000 y sig.

Aplicación: Para obtener más información acerca de la presentación de una denuncia- Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de EE.UU.

Un empleador no puede rechazar o discriminar contra una mujer que está embarazada. A una mujer embarazada se le debe tratar igual que a los demás candidatos o empleados con capacidades o limitaciones similares.

Nota: El seguro de salud proporcionado por el empleador debe cubrir todos los gastos del embarazo al igual que cualquier otra afección médica. No deben cubrirse los gastos de seguro médico que surjan de un aborto, a menos que la vida de la madre esté en peligro.

Empleadores con 15 o más empleados
Gobiernos estatales
Gobierno federal
Agencias de empleo
Organizaciones laborales
Comités laborales de dirección conjunta

Nota: Algunos empleadores están exentos. Por ejemplo, las organizaciones religiosas pueden requerir que los empleados sean de determinada fe. (Código de Estados Unidos 42, Sección 2000e-1(a))

 

La Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA) de 1986
Ley: Código de Estados Unidos 8, Sección 1324b

Aplicación: Para presentar una denuncia, comuníquese con la Oficina de Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con Inmigración 800-237-2515 o envíe un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov

Se prohíbe a los empleadores discriminar contra los candidatos o empleados por motivos de ciudadanía o nacionalidad. Empleadores con 4 o más empleados.
Para ver una hoja informativa corta, visite el sitio web del Departamento de Agricultura de EE.UU.

Para ver una lista detallada de preguntas y respuestas, consulte a la Oficina de Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con Inmigración

Leyes de Maryland
Ley: Código de Maryland, Art. 49B Sección 16

Aplicación: La Comisión de Maryland sobre Relaciones Humanas acepta denuncias. Todas las denuncias se investigan.

Debe presentar una denuncia dentro de seis meses de:

  • La fecha de la discriminación (1 año para vivienda) o
  • La fecha cuando se enteró de la acción discriminatoria.
Maryland considera ilegal rehusarse a contratar o despedir a alguien por motivos de:
  • Raza
  • Color
  • Sexo
  • Edad
  • Nacionalidad
  • Estado civil
  • Información genética, o rehusarse a someterse a una prueba genética.
  • Orientación sexual
  • Discapacidad no relacionada en cuanto a naturaleza y medida del desempeño del trabajo
 
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