La ley en Maryland limita el poder del patrono cuando va a usar un informe de crédito para tomar una decision en cuanto a la contratación, despido y la compensación de un solicitante de empleo o empleado. Bajo la Ley de Justicia para el Candidato a Empleo (Job Applicant Fairness Act) (the Act), los patronos no pueden usar el informe de crédito o el historial de crédito de un candidato o empleado para determinar lo siguiente:

  1. denegar la contratación al candidato
  2. despedir al empleado; o
  3. determinar el nivel de salario, las condidiones o privilegios del empleo.

Aunque, un patrono puede usar el informe de crédito de un candidato para cualquier otro propósito una vez le haya hecho una oferta de empleo al candidato. Tambien, el patrono puede usar el informe de crédito si existe una justificación relacionado al empleo siempre y cuando se lo informe, por escrito, al candidato al empleo o empleado de que piensa usar su informe de crédito y las razones relacionadas al empleo para usarlo.  Véase la ley en: MD Code Lab & Emp Code § 3-711

La Ley establece cuáles son las razones relacionadas al empleo para poder usar el informe de crédito de un candidato, incluyendo si el trabajo es sobre:

  1.  administración y envuelve establecer la dirección o control del negocio, un departamento, división o agencia del negocio;
  2. tiene que ver con el acceso a información personal, según está definida en §14–3501 de los Artículos de la Ley de Comercio (Commercial Law Article), si es de un cliente, empleado o patrono, excluyendo la información personal de una persona que se provee en el curso normal de las transacciones de venta al detal;
  3. envuelve un deber de fiducia hacia el patrono, incluyendo la facultad de emitir pagos, cobrar deudas, transferir dinero o suscribir contratos;
  4. se le provee una cuenta de gastos o una tarjeta de crédito o débito corporativa; o
  5. tiene acceso a:
    • información que incluye fórmulas, patrones, programas, métodos, técnicas, recopilación o procesos que:
      • produce un valor económico independiente, actual o futuro, que no se pueda conocer comúnmente y que no se puede obtener fácilmente por medios comunes por otras personas que puedan obtener ese valor económico o que puedan usar esa información; y
      • es sujeto a hacer esfuerzos razonables para mantener su confidencialidad; U
    • otra información secreta del negocio.

Empleos excluidos de la Ley

La Ley excluye, específicamente, algunos empleos o trabajos de su protección. Por ejemplo, trabajos en los cuales cualquier otra ley requiere al patrono a preguntar sobre el candidato o empleado informe de crédito o historial crediticio para propósitos del empleo. En adición, muchas instituciones financieras están excluidas de esta Ley. Estas son:

  • instituciones financieras que aceptan depósitos que están asegurados por agencias federales;
  • cooperativas de créditos cuyas garantías corporativas están aprobadas por la Comisión Reglamentadora Financiera de Maryland; y
  • entidades registradas como asesoras de inversiones por la Comisión de Valores de Estados Unidos (United States Securities and Exchange Commission).

Penalidades por violar la Ley

Los candidatos a un empleo o los empleados pueden querellarse con el Comisionado del Trabajo por alguna violación a la Ley. Si el Comisionado determina que el patrono ha violado la ley, el Comisionado puede imponer al patrono una multa de $500 por la primera violación y otra de $2,500 por cada violacion subsiguiente.Véase la Ley: MD Code Labor & Emp. §3–711

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Edited by www.peoples-law.org/contributors; Translated by Jaime Riera-Seivane, Esq.

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