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Ley Federal de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA)
La Ley de licencia por razones médicas y familiares permite a ciertos empleados obtener hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por razones familiares y médicas específicas. A continuación encontrará algunas preguntas comunes. Si tiene más preguntas sobre sus derechos conforme a la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares, consulte con un abogado o con su empleador.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2601 et seq. (U.S. Code, Title 29 § 2601 et seq.)
Para ser elegible para los beneficios de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares, un empleado debe:
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Trabajar para un empleador cubierto;
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Haber trabajado para el empleador durante un total de 12 meses;
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Haber trabajado al menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses; y
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Trabajar en un lugar en los Estados Unidos o en cualquier territorio o posesión de los Estados Unidos donde el empleador emplee al menos 50 empleados dentro de las 75 millas.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2611 (U.S. Code, Title 29 § 2611)
¿Cuándo puede tomar la licencia?
Por lo general, puede tomar hasta 12 semanas laborales de licencia durante cualquier período de doce meses por una o más de las siguientes razones.
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Debido al nacimiento de su hijo y su necesidad de cuidarlo. (Debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento)
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Debido a la ubicación de un niño adoptado o acogido a su cargo. (Debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores a la ubicación)
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Para cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre que tenga una condición grave de salud.
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Si tiene una condición grave de salud que le impide realizar las tareas de su trabajo.
El término "condición grave de salud" es una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que involucra:
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atención hospitalaria en un hospital, hospicio o centro de atención médica residencial; o
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tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2611, § 2612 (U.S. Code, Title 29 § 2611, § 2612)
Licencia por servicio militar de un familiar
La Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares también permite a los empleados tomar hasta 26 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses para cuidar a un cónyuge, hijo o padre que es un miembro del servicio militar, si ese miembro del servicio tiene una lesión o enfermedad grave.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29, § 2612(a)(3) (U.S. Code, Title 29, § 2612(a)(3))
¿Tiene que tomar todo el período de la licencia de una vez?
Puede tomar la licencia de forma intermitente cuando sea médicamente necesario para cuidar de usted mismo o de un cónyuge, hijo, hija o padre con una enfermad grave. No perderá el período de la licencia que no utilizó si toma la licencia en segmentos. Sin embargo, la licencia por el nacimiento o el cuidado de un niño puede tomarse de manera intermitente solo con la aprobación de su empleador.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2612(b)(1) (U.S. Code, Title 29 § 2612(b)(1))
¿Mi empleador puede pedirme que cambie de puesto dentro de la empresa?
Si toma la licencia por razones médicas o para cuidar de un familiar que tiene una enfermedad grave y su licencia es previsible debido a un tratamiento médico planificado, entonces su empleador puede solicitarle que se transfiera temporalmente a otro puesto en los siguientes casos:
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si está calificado para el puesto,
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si el puesto tiene el mismo pago y los mismos beneficios, y
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si el puesto es más adecuado que su puesto habitual para tomar licencias periódicas.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29, § 2612(b)(2) (U.S. Code, Title 29, § 2612(b)(2))
¿Tendré que utilizar el tiempo de vacaciones que haya acumulado?
Si un empleador brinda una licencia con goce de sueldo (es decir, vacaciones, licencia por enfermedad, o licencia personal) a un empleado elegible, el empleador puede exigir al empleado elegible, o el empleado elegible puede decidir, que se reemplace la licencia con goce de sueldo por cualquier parte o por la totalidad del período de la licencia de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2612(d)(2)(A) (U.S. Code, Title 29 § 2612(d)(2)(A))
¿Me pagarán por el tiempo que estoy de licencia?
La Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares solo requiere una licencia sin goce de sueldo. Si su empleador brinda menos de 12 semanas de licencia con goce de sueldo (como vacaciones, licencia personal, etc.), entonces no está obligado a pagarle la diferencia.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2612(d)(1) (U.S. Code, Title 29 § 2612(d)(1))
¿Cuándo tiene que informarle a su jefe que va a tomar la licencia?
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Si su uso de la licencia de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares es previsible y es factible proporcionar una notificación, debe notificar a su empleador con 30 días de anticipación.
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Si su uso de la licencia de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares es previsible con menos de 30 días de anticipación, debe notificarlo tan pronto como sea posible. Por lo general, es el mismo día hábil o el siguiente.
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Si el uso de la licencia de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares es inesperado (es decir, no previsible), debe notificarlo tan pronto como sea posible.
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En ausencia de circunstancias inusuales, debe cumplir con los requisitos de procedimiento y notificación habituales y comunes de su empleador al solicitar la licencia.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2612(e) (U.S. Code, Title 29 § 2612(e))
¿Qué sucede si ambos cónyuges trabajan para el mismo empleador?
Si usted y su cónyuge toman la licencia por el nacimiento o la colocación de un hijo, o para cuidar de un padre enfermo, su empleador solo puede permitirles a usted y a su cónyuge juntos un total de 12 semanas de licencia.
Lea la ley: Código de EE.UU., Título 29 § 2612(f)(1) (U.S. Code, Title 29 § 2612(f)(1))
Ley de Licencia Parental de Maryland (MPLA)
La Ley de Licencia Parental de Maryland (MPLA, por sus siglas en inglés) exige a un empleador en el estado de Maryland que tiene entre 15 y 49 empleados a proporcionar a los empleados elegibles 6 semanas laborables de beneficios de licencia parental no remunerada, durante cualquier período de 12 meses, por el nacimiento, adopción o acogida de un niño. A continuación encontrará algunas preguntas comunes. Si tiene más preguntas sobre sus derechos conforme a la Ley de Licencia Parental de Maryland, consulte con un abogado o con su empleador.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo, Título 3, Subtítulo 12 (Md. Code, Labor and Employment, Title 3, Subtitle 12)
¿Quién es un empleador?
Un "empleador" es una persona que emplea de 15 a 49 personas en el estado de Maryland por cada día laboral durante cada una de las 20 o más semanas laborales del año calendario actual o anterior.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1201 (Md. Code, Labor and Employment § 3-1201)
¿Quién es un empleado elegible?
Un "empleado elegible" es aquel que ha pedido al empleador que le proporcione una licencia parental y que, a partir de la fecha en que comience la licencia parental solicitada, habrá estado empleado por ese empleador durante al menos:
- 12 meses Y
- 1250 horas durante los 12 meses anteriores.
El término "empleado elegible" no incluye a los contratistas independientes o a alguien que esté empleado en un lugar de trabajo donde el empleador da trabajo a menos de 15 empleados dentro de las 75 millas del lugar de trabajo.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1201 (Md. Code, Labor and Employment § 3-1201)
¿Con cuánta anticipación se requiere la notificación?
Su empleador puede exigirle que le notifique por escrito su intención de tomar la licencia parental al menos 30 días antes de que comience la licencia. Hay excepciones al requisito de notificación para nacimientos prematuros o adopciones o acogidas inesperadas.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1203 (Md. Code, Labor and Employment § 3-1203)
¿Qué sucede si mi empleador proporciona licencias con goce de sueldo?
Como la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares, si un empleador brinda una licencia con goce de sueldo (es decir, vacaciones, licencia por enfermedad, o licencia personal) a un empleado elegible, el empleador puede exigir al empleado elegible, o el empleado elegible puede decidir, que se reemplace la licencia con goce de sueldo por cualquier parte o por la totalidad del período de la licencia parental.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1202(c) (Md. Code, Labor and Employment § 3-1202(c))
Requisitos para la cobertura de seguros
Durante cualquier período en el que un empleado elegible tome la licencia parental, un empleador debe mantener la cobertura de un plan de salud grupal por la duración de la licencia parental y de la misma manera que se hubiera proporcionado la cobertura si el empleado hubiera continuado en el empleo de forma continua durante el tiempo que dure la licencia parental. Un empleador puede recuperar la prima que pagó para mantener la cobertura de un empleado elegible bajo un plan de salud grupal durante el período de la licencia parental si el empleado no regresa al trabajo con el empleador luego de que el período de la licencia parental al que tiene derecho el empleado ha expirado.
Lea la Ley: Código de Maryland, Empleo y Trabajo § 3-1205 (Md. Code, Labor and Employment § 3-1205)
¿En qué casos puede el empleador denegar la licencia?
Conforme a la Ley de Licencia Parental de Maryland, un empleador puede denegar a un empleado la licencia parental sin goce de sueldo en los siguientes casos:
- si la denegación es necesaria para prevenir daños económicos considerables y graves a las operaciones del empleador; y
- si el empleador notifica de la denegación al empleado antes de que el empleado comience a tomar la licencia.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1202(b) (Md. Code, Labor and Employment § 3-1202(b))
¿Qué sucederá cuando regrese al trabajo?
Tiene derecho a regresar al puesto que tenía cuando comenzó la licencia parental o a un puesto equivalente (es decir, sueldo, beneficios laborales, y otros términos y condiciones de empleo equivalentes)
Hay excepciones. Es posible que no tenga derecho a regresar al puesto que ocupaba cuando comenzó la licencia parental en los siguientes casos:
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es necesario para prevenir daños económicos considerables y graves a las operaciones del empleador;
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el empleador le notifica su intención de no restaurar su puesto en el momento en que el empleador determina que se produciría un daño económico; Y
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si la licencia parental ya ha comenzado, si el empleado elige no regresar al empleo después de recibir la notificación de la intención del empleador de denegar la restauración del puesto de trabajo del empleado.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1204 (Md. Code, Labor and Employment § 3-1204)
¿Me pueden despedir durante la licencia parental?
Durante el período de licencia parental, el empleador solo puede poner fin al contrato por causa justificada.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1204 (Md. Code, Labor and Employment § 3-1204)