Tiene derecho a protegerse en el trabajo. La violencia por parte de una pareja íntima puede ser un serio desafío para mantener un trabajo. Un agresor puede acosarlo en el trabajo o seguirlo en el camino hacia y desde el trabajo. Es posible que falte al trabajo debido a lesiones o la necesidad de acudir a los tribunales.

• Protecciones legales
• Formas sugeridas de protegerse en el trabajo

Protecciones legales

Las víctimas de violencia doméstica tienen ciertos tipos de protecciones legales en el lugar de trabajo. Está protegido legalmente contra la discriminación, el despido injustificado, el acoso y otros males varios. Tanto las leyes federales como las estatales brindan protección a las víctimas de delitos en el lugar de trabajo.

Tiempo libre del trabajo

• Si necesita tiempo libre del trabajo para buscar atención médica y curarse de una lesión grave resultante de la violencia doméstica, es posible que tenga derecho a una licencia laboral con protección laboral según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA). La FMLA otorga a los empleados cubiertos licencia no remunerada cuando enfrentan una condición médica grave. Más información sobre FMLA.
• Puede solicitar tiempo libre relacionado con violencia doméstica, agresión sexual o acoso según la ley de licencia remunerada por enfermedad y seguridad de Maryland. Según la ley, un empleado puede utilizar la licencia por una ausencia relacionada con violencia doméstica, agresión sexual o acoso cometido contra el empleado o un familiar del empleado. La licencia debe ser utilizada por el empleado o un familiar del empleado para obtener uno de los siguientes:
  • atención médica o de salud mental relacionada con violencia doméstica, agresión sexual o acoso;
  • servicios de una organización de servicios a víctimas relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acoso;
  • servicios o procedimientos legales relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acecho; o
  • durante el tiempo que se mudó temporalmente debido a violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
     

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1305

Discapacidad relacionada con la violencia doméstica

• Puede calificar para protección contra la discriminación y el despido injustificado, o una adaptación razonable en el lugar de trabajo, si tiene una discapacidad causada por violencia doméstica. Una víctima con una discapacidad causada por violencia doméstica está protegida por la ley federal  Acta de Americanos con Discapacidades.

Discriminación

• Si un empleador trata a los empleados varones de manera diferente a las empleadas, ese empleador puede violar Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Por ejemplo, si su empleador permite a los empleados varones ausentarse del trabajo para asistir al tribunal de familia o a procedimientos de manutención de los hijos, pero se niega a permitir a las empleadas ausentarse del trabajo para solicitar una orden de protección contra la violencia doméstica, su empleador puede estar discriminando a las empleadas debido a su sexo. .

Seguro de desempleo

• Si se ve obligado a renunciar a su trabajo porque usted, su cónyuge, hijo o padre son víctimas de violencia doméstica, puede ser elegible para recibir desempleo. Según la ley de Maryland, dejar el empleo voluntariamente debido a circunstancias directamente relacionadas con la violencia doméstica califica como “buena causa” para dejar el empleo. Para ser elegible, debe creer razonablemente que continuar en el empleo pondría en peligro su seguridad o la seguridad de su cónyuge, hijo menor o padre. Debe demostrar que se va debido a violencia doméstica y mostrar prueba de la violencia proporcionando uno de los siguientes:
  • una orden de protección temporal activa o recientemente emitida,
  • una orden de protección,
  • cualquier otra orden judicial no temporal que documente la violencia doméstica, O
  • un historial policial que documente violencia doméstica reciente.

También existen disposiciones de confidencialidad.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 8-105.1, 8-611(e)(7) , 8-1001(b)(3)

Formas sugeridas de protegerse en el trabajo

Puede que consideres que la violencia doméstica es un tema muy privado, pero cuando se trata de protegerte de un agresor, es importante decirles a las personas que te rodean con más frecuencia que necesitas ayuda. Habla con alguien en quien confíes. Su supervisor puede brindarle mucho más apoyo de lo que cree. Usted no está solo. A continuación se presentan algunas sugerencias:

• Obtenga una orden de protección.
• Si tiene una Orden de Protección, ¿incluye el lugar de trabajo?
• Considere entregar una copia de la Orden de Protección a la policía donde se encuentra su trabajo.
• Desarrollar un plan de seguridad.
• Dígale a su supervisor que tiene una orden de protección y proporciónele una fotografía del demandado. Explique que la Orden de Protección establece que su abusador no puede ingresar a su lugar de trabajo (si su Orden de Protección incluye su lugar de trabajo). Esto es especialmente importante si trabaja en un lugar donde entra y sale mucha gente durante todo el día (por ejemplo, un restaurante de comida rápida).
• Vea si un compañero de trabajo o una persona de seguridad puede acompañarlo hasta su automóvil.
• Consiga un lugar de estacionamiento cerca de la puerta por donde sale.
• ¿Se pueden filtrar las llamadas de un agresor? Tal vez transfiera las llamadas a seguridad o a su supervisor.
• Si su nombre aparece en un directorio telefónico automatizado, hable con su supervisor sobre la posibilidad de eliminar su nombre y número.
• Habla con tu supervisor. ¿Puedes reubicar tu espacio de trabajo en un área más segura?