Ley de gravamen sobre salarios impagos de Maryland
Temas en esta página
- ¿Qué es un gravamen por salarios impagos?
- ¿Quién es un empleador?
- ¿Sobre qué tipos de bienes puede un empleado imponer un gravamen?
- ¿Cómo presento un gravamen por salarios impagos contra mi empleador?
- Presenté el gravamen, ¿y ahora qué?
¿Qué es un gravamen por salarios impagos?
A veces, los empleadores no pagan a sus empleados el monto total que han ganado. Si su empleador le debe “salarios” por el trabajo que ha realizado, considere presentar un “gravamen por salarios impagos” para obligar al empleador a pagar. Tenga en cuenta que los salarios no incluyen comisiones.
Según la ley de “gravamen por salarios impagos” de Maryland, un empleado puede imponer un gravamen sobre la propiedad de un empleador para garantizar el pago de salarios impagos. Como empleado, puede colocar un gravamen sobre salarios impagos en la cuenta de su empleador. Propiedad real or propiedad personal (definido a continuación).
Un "empleador" incluye "una persona que actúa directa o indirectamente en interés de otro empleador con un empleado". La definición de empleador es amplia. Dependiendo de la situación, un empleador puede ser una empresa o una persona dentro de la empresa (como un supervisor). Un empleador también puede incluir varias empresas o varias personas.
El gravamen actúa como una retención sobre la propiedad del empleador, impidiéndole vender, ocultar o disponer de la propiedad hasta que se paguen los salarios o hasta que se libere el gravamen.
Si un empleado presenta con éxito un gravamen sobre la propiedad de un empleador, el empleado puede obligar al empleador a vender esa propiedad y usar el dinero de la venta para pagarle los salarios adeudados.
Note: Sólo considere colocar un “gravamen por salarios impagos” contra la propiedad de su empleador si cree “de buena fe” que su empleador le debe salarios. Si su disputa es frívola, o presenta el reclamo solo para vengarse de su empleador, un tribunal puede obligarlo a pagar los honorarios del abogado del empleador, ¡que no serán baratos!
¿Sobre qué tipos de bienes puede un empleado imponer un gravamen?
Un empleado puede imponer un gravamen sobre los bienes muebles o inmuebles de su empleador.
-
Bienes raíces Es un bien inmueble, como una casa, un edificio o un terreno.
-
Propiedad personal es propiedad que es mueble, como vehículos, equipos, muebles, instrumentos o objetos de colección.
¿Cómo presento un gravamen por salarios impagos contra mi empleador?
Existen Tres Pasos para presentar un gravamen por salarios impagos:
Paso 1 - Aviso
Un empleado (actual o anterior) primero debe entregar a su empleador un “Aviso al empleador sobre la intención de reclamar un gravamen por salarios impagos”. una forma es disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo. Si presenta una demanda contra varias personas o varias empresas, debe identificar por separado a cada persona y cada empresa en el gravamen y notificar a todos los involucrados.
- La notificación deberá ser notificada dentro de tres años de la fecha de vencimiento del salario.
- La notificación deberá ser notificada por:
- servicio personal (aprender más sobre el servicio);
- dejar una copia del Aviso en el hogar o lugar de residencia del empleador con un residente de edad y discreción adecuadas; O
- enviar una copia al empleador por correo certificado solicitando "Entrega restringida: muestre a quién, fecha y dirección de entrega".
- Guarde el aviso y la prueba de entrega en un lugar seguro.
Después del servicio, el empleador tiene 30 días para disputar el reclamo presentando una queja en el tribunal de circuito del condado donde se encuentran las propiedades del empleador. Lleve un registro del período de 30 días y esté atento a una posible queja porque afecta si se establece el gravamen (ver más abajo).
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1102, § 3-1103; Tribunales y procedimientos judiciales § 5-101
Lea el reglamento: Código de Reglamento de Maryland 09.12.39.02, 09.12.39.03
Lea la regla: Regla de Maryland 15-1402, Regla 15-403
Paso 2: Establecimiento del gravamen
Un gravamen sobre salarios impagos se considera colocado sobre la propiedad o “establecido” de una de dos maneras:
1. Si el empleador no presenta una queja con 30 días después de recibir el “Aviso al empleador sobre la intención de reclamar un gravamen por salarios impagos” del empleado, entonces se establece el gravamen.
2. Si el empleador presenta una queja, entonces el gravamen debe establecerse mediante orden judicial.
- El empleado debe demostrar ante el tribunal que se le deben los salarios para poder obtener el gravamen.
- El empleado debería considerar responder a la queja del empleador. Los empleados tienen diez días para presentar una respuesta. Es posible que los empleados quieran considerar adjuntar una declaración jurada (affidávit) que describa el trabajo realizado y los salarios adeudados, su conocimiento personal de los hechos y cualquier prueba de que se adeudan los salarios.
- Tanto el empleado como el empleador pueden solicitar una audiencia.
- El tribunal tiene 45 días a partir de la fecha en que el empleador entregó la demanda para decidir si se establecerá o no el gravamen sobre la propiedad.
- Si el empleador presenta una queja, considere contratar un abogado.
Lea la regla: Regla de Maryland 15-1403
Paso 3: registrar el gravamen
Una vez establecido el gravamen, el empleado debe registrarlo. El gravamen se vuelve ejecutable, lo que significa que el empleado puede forzar el pago, solo después de que se registre el gravamen..
Todos los gravámenes por salarios impagos deben registrarse dentro de los 180 días posteriores al establecimiento del gravamen. Es posible que haya que pagar una tarifa y un impuesto para registrar el gravamen. Estas tarifas difieren según el condado y el valor y tipo de propiedad.
Si el gravamen está en vigor Propiedad real, el empleado debe registrar el gravamen mediante la presentación de una “Declaración de gravamen salarial” e incluir en el formulario:
- Una descripción de la propiedad;
- El nombre del dueño de la propiedad;
- El monto monetario del gravamen;
- Una copia del Aviso al empleador sobre la intención de reclamar un gravamen por salarios impagos y prueba de entrega del aviso; y
- Una copia de una orden judicial que establece el gravamen por salarios impagos si el gravamen por salarios impagos se establece en un tribunal.
- un "Declaración de gravamen salarial",
- la "Aviso al empleador sobre la intención de reclamar un gravamen por salarios impagos”y prueba de entrega, y
- en su caso, la orden judicial que establezca el gravamen.
Presenté el gravamen, ¿y ahora qué?
Una vez que se registra el gravamen y se convierte en un “reclamo garantizado”, el empleado tiene algunas opciones. El empleado podrá:
- esperar a que el empleador pague; O
- tratar de hacer cumplir el gravamen obligando al empleador a vender la propiedad y pagar los salarios adeudados.
Si el empleado decide hacer cumplir el gravamen, considere buscar la ayuda de un abogado. Para hacer cumplir el gravamen, se debe presentar una petición en un tribunal de circuito y es posible que haya una audiencia. Una acción para hacer cumplir un gravamen debe presentarse dentro de los 12 años siguientes a la fecha en que se registre el gravamen.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1106
Lea la regla: Regla de Maryland 15-1406