Temas en esta página

• Salario mínimo
• Horas extraordinarias
• ¿Cuándo debo cobrar?
• ¿Por qué mi empleador retira dinero de mi cheque de pago?
• ¿Debo presentar una declaración de impuestos?
• Ley de salario digno
• Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajo
• Salario seguro

 

Salario mínimo

El salario mínimo es el salario más bajo que un empleador puede pagarle a un empleado. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo de Maryland será de $15.00 por hora para todos los empleadores. 

El salario mínimo para 2023 varía según el número de empleados:

Empleadores con 15 o más empleados

• 1 de enero de 2023 – 31 de diciembre de 2023: $13.25/hora 
• A partir del 1 de enero de 2024: $15.00/hora 

Pequeños empleadores (14 o menos empleados)

• 1 de enero de 2023 – 31 de diciembre de 2023: $12.80/hora 
• A partir del 1 de enero de 2024: $15.00/hora 

Empleados menores de 18 años - Los empleadores pueden pagar a los empleados menores de 18 años un salario mínimo del 85% del salario mínimo estatal.

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-413

Empleados que reciben propinas - Los empleadores pueden pagar a los “empleados que reciben propinas” (empleados que regularmente ganan más de $30 por mes en propinas) un salario más bajo, no menos de $3.63 por hora en la mayor parte del estado. Un empleador solo puede pagar este salario mínimo con propinas cuando el empleado gana suficientes propinas para llevar su salario promedio por hora al salario mínimo estatal. Los empleadores deben complementar cualquier deficiencia para llevar al empleado al nivel del salario mínimo.

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-419

Exenciones - Algunas personas están exentas de la ley estatal de salario mínimo (aunque es posible que aún estén cubiertas por la ley federal de salario mínimo). Los empleados que no tienen derecho al salario mínimo de Maryland incluyen:

• Familiares inmediatos del empleador;
• Ciertos empleados agrícolas;
• Ejecutivos, empleados administrativos y profesionales;
• Voluntarios de organizaciones educativas, caritativas, religiosas y sin fines de lucro;
• Empleados menores de 16 años que trabajen menos de 20 horas semanales;
• Vendedores externos;
• Empleados pagados a comisión;
• Empleados inscritos como aprendices como parte de un programa de educación especial de una escuela pública;
• Empleados no administrativos del campamento;
• Empleados de autocines;
• Ciertos empleados de horticultura o envasado de alimentos; y
• Ciertos empleados en cafeterías, autocines, farmacias, restaurantes, tabernas u otros establecimientos similares que tengan ingresos brutos anuales de $400,000 o menos.

Lea la ley: Código de Trabajo y Empleo de Maryland § 3-403

Leyes locales - Es posible que su condado o ciudad tenga su propio salario mínimo, que puede ser superior al salario mínimo estatal. Consulte las leyes de su condado o municipio local para obtener más información.

Salario Mínimo Federal - El salario mínimo federal es de $7.25 por hora y se aplica a los empleadores que operan en el comercio interestatal, lo que significa que tienen negocios o contactos que cruzan las fronteras estatales, o tienen contratos con el gobierno de los Estados Unidos.

Lea la ley: Código de EE. UU., Título 29 § 206

 

Horas extraordinarias

A los empleados a los que se les paga por hora generalmente se les debe pagar “tiempo y medio” por cada hora que trabajan más de 40 horas por semana. Esto se conoce como “pago de horas extras”. Ejemplo: si su salario es de $10 por hora, se le debe pagar $15 por hora por cada hora extra, que es cada hora que trabaja más de 40 horas en una semana.

Menores de 16 años - Los jóvenes menores de 16 años no deben trabajar más de 40 horas semanales.

Excepciones - Algunos trabajadores agrícolas reciben pago de horas extras sólo después de trabajar 60 horas a la semana. Ciertos empleados (por ejemplo, aquellos que trabajan en establecimientos de bolos o se dedican principalmente al cuidado de personas y que son ancianos, están enfermos o discapacitados y residen en lugares distintos de hospitales) reciben pago de horas extras solo después de trabajar 48 horas a la semana.

Según la ley de Maryland, es posible que no sea elegible para recibir pago de horas extras (aunque aún puede estar protegido por las leyes federales) si:

• está exento de las leyes estatales de salario mínimo;
• trabaja en determinados parques de atracciones o piscinas;
• trabaja para un promotor de conciertos, un teatro, un festival de música, un pabellón de música o un espectáculo teatral legítimo sin fines de lucro;
• usted es conductor de un empleador que se dedica al negocio de operar taxis;
• trabaja para un transportista ferroviario o automotor regulado por el gobierno federal (consulte el Código de EE. UU., Título 49 §§ 10501, 13501y 31502); o
• usted es mecánico, repuestos o vendedor que vende principalmente automóviles, camiones o equipos agrícolas.

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo §§ 3-211, 3 - 415, 3 - 420

 

¿Cuándo debo cobrar?

Los empleadores en Maryland deben pagar a sus empleados al menos cada dos semanas o dos veces al mes. Sin embargo, un empleador puede pagarle a un empleado administrativo, ejecutivo o profesional en un horario menos frecuente.

Lea la Ley:  Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-502

 

¿Por qué mi empleador retira dinero de mi cheque de pago?

Los empleadores deben hacer ciertas deducciones de su cheque de pago para pagar sus impuestos federales, estatales y locales sobre la renta, así como los impuestos conforme a la Ley Federal de Contribuciones al Seguro ("FICA"), que paga sus beneficios futuros del Seguro Social y Medicare. Los empleadores y los empleados dividen los costos de los impuestos FICA, y cada uno de ellos paga la mitad.

Cuando comienzas a trabajar, te entregan un formulario W-4. Si completa el W-4 correctamente, se debería descontar de sus cheques de pago la cantidad correcta de impuestos.

 

¿Debo presentar una declaración de impuestos?

Es una buena idea presentar su declaración de impuestos cada año. La mayoría de los empleados deben presentar declaraciones de impuestos antes del 15 de abril de cada año. El Servicio de Impuestos Internos (“IRS”) no exige que las personas con bajos ingresos, como muchos jóvenes, presenten declaraciones de impuestos. Incluso si tiene bajos ingresos, aún debe presentar una declaración, ya que puede tener derecho a un reembolso. Algunos trabajadores con salarios bajos también pueden recibir una Crédito Por Ingreso. Si no está seguro de si debe presentar una declaración de impuestos, hable con un profesional de impuestos.

 

Ley de salario digno

La ley de Maryland exige que ciertos empleadores que tienen contratos con el gobierno estatal paguen a sus empleados un "salario digno". El monto del salario digno Depende del condado donde realmente trabajes. El salario digno es:

• $15.13 por hora en el condado de Montgomery, el condado de Prince George, el condado de Howard, Anne Arundel Condado, Condado de Baltimore y Ciudad de Baltimore; y
• $12.11 por hora en todas las demás áreas del estado de Maryland. Si el salario digno está por debajo del salario mínimo estatal, prevalece el salario mínimo y los empleados deben recibir la cifra más alta..

Estos montos están vigentes hasta el 27 de septiembre de 2023. Los montos vigentes a partir del 28 de septiembre de 2023 son:

• $16.13 por hora en el condado de Montgomery, el condado de Prince George, el condado de Howard, Anne Arundel Condado, Condado de Baltimore y Ciudad de Baltimore; y
• $11.36 por hora en todas las demás áreas del estado de Maryland. Si el salario digno está por debajo del salario mínimo estatal, prevalece el salario mínimo y los empleados deben recibir la cifra más alta..

Tenga en cuenta que ciertos condados, como el condado de Montgomery y la ciudad de Baltimore, tienen sus propias leyes de salario digno para los empleadores que contratan a esos gobiernos locales, y esta puede ser una cantidad mayor.

¿Quién está cubierto por la Ley de Salario Digno? Está cubierto si su empleador tiene un contrato con el estado de Maryland y encaja en ciertas categorías. Hay algunas excepciones. Su empleador debe pagarle el salario digno si:

1. el empleador tiene un contrato o un subcontrato con el estado de Maryland,
2. los servicios están valorados en $100,000 o más (o $500,000 o más si el empleador tiene 10 empleados o menos), Y
3. dedica al menos la mitad de su tiempo a realizar el trabajo cubierto por el contrato.

¿Quién no está cubierto por la Ley de Salario Digno? Incluso si su empleador tiene un contrato estatal por $100,000 o más, usted no está cubierto si se cumple alguna de las siguientes condiciones:

• eres menor de 17 años;
• trabajará menos de 13 semanas consecutivas durante la duración del contrato;
• pasa menos de la mitad de su horario de trabajo normal realizando el trabajo requerido por el contrato;
• su empleador tiene menos de 10 empleados y el contrato es por menos de $500,000;
• el requisito de salario digno entra en conflicto con los requisitos de un programa federal;
• su empleador es una empresa de servicios públicos o una organización sin fines de lucro;
• el contrato es entre unidades del gobierno estatal o entre una unidad del gobierno estatal y un condado o la ciudad de Baltimore; o
• el contrato es para servicios necesarios para prevenir o responder a una amenaza inminente al público.

¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene un contrato estatal (y cuánto cuesta el contrato)? Para obtener más información sobre la Ley de salario digno o para denunciar una infracción, comuníquese con el Departamento de Trabajo de Maryland.

¿Se puede cambiar el salario digno? El Comisionado de Trabajo e Industria de Maryland revisa el salario digno cada año y puede ajustar la cantidad dependiendo del costo de vida en el área metropolitana de Washington-Baltimore. Un empleador puede reducir el monto del salario digno (en no más de 50 centavos) para tener en cuenta las contribuciones del empleador a un plan de compensación diferida o las primas de seguro médico del empleado.

Lea la ley: Código de Maryland, Finanzas y Adquisiciones del Estado §§ 18 - 101, 18 - 102, 18 - 103

 

Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajo

La Ley de igualdad salarial por igual trabajo proporciona protecciones relacionadas con los salarios a los empleados. Un empleador no puede discriminar entre empleados pagando a personas de un mismo sexo o identidad de género un salario diferente por el mismo trabajo. 

La ley también brinda protección a los empleados para discutir sus salarios con otros empleados. La ley establece que un empleador:

• no puede prohibir a los empleados preguntar, discutir o informar a otros empleados sobre sus salarios
• no puede exigir que un empleado firme un documento que le impida hablar sobre su salario con otros empleados.
• no puede castigar a los empleados por discutir salarios
• debe proporcionar un rango salarial para el puesto si un solicitante del trabajo solicita el rango

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-304.1, 3 - 304.2

 

Salario seguro

Algunos empleados en una "ubicación con intereses de seguridad elevados" tienen derecho a un salario mínimo separado. Hay muchos tipos de trabajos que están excluidos, incluidos los trabajadores del comercio minorista y de restaurantes. Para obtener más detalles, consulte la cita Lea la ley a continuación.

Los "lugares de mayor interés en materia de seguridad" son el aeropuerto BWI Marshall y la estación Pennsylvania en Baltimore.

• 1 de enero de 2022 – 31 de diciembre de 2022: $13.50/hora 
• 1 de enero de 2023 – 31 de diciembre de 2023: $14.25/hora 
• 1 de enero de 2024 – 31 de diciembre de 2024: $15.00/hora
• 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2025: $16.00/hora 

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1601