Leyes salariales
Temas en esta página
- Salario mínimo
- ¿Cuándo debo cobrar?
- ¿Por qué mi empleador retira dinero de mi cheque de pago?
- ¿Debo presentar una declaración de impuestos?
- Ley de salario digno
- Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajo
- Salario seguro
Salario mínimo
El salario mínimo es el salario más bajo que un empleador puede pagar a un empleado. En Maryland, el salario mínimo es de $15.00 por hora para todos los empleadores. La mayoría de los empleados deben recibir el salario mínimo. Las excepciones al pago del salario mínimo incluyen:
- Empleados menores de 18 años
- Los empleadores pueden pagar a los empleados menores de 18 años un salario mínimo del 85% del salario mínimo estatal.
- Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-413
- Empleados que reciben propinas
- Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas (empleados que regularmente ganan más de $30 al mes en propinas) un salario menor, no inferior a $3.63 por hora. Un empleador solo puede pagar este salario mínimo con propinas si el empleado gana lo suficiente en propinas para que su salario promedio por hora alcance el salario mínimo estatal. Si el salario promedio por hora de un empleado con propinas no alcanza el salario mínimo estatal, los empleadores deben complementar su salario hasta alcanzar el salario mínimo.
- Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-419
exenciones
Algunas personas están exentas de la ley de salario mínimo de Maryland (aunque aún podrían estar cubiertas por la ley federal). Entre los empleados que no tienen derecho al salario mínimo de Maryland se incluyen:
- Familiares inmediatos del empleador;
- Ciertos empleados agrícolas;
- Ejecutivos, empleados administrativos y profesionales;
- Voluntarios de organizaciones educativas, caritativas, religiosas y sin fines de lucro;
- Empleados menores de 16 años que trabajen menos de 20 horas semanales;
- Vendedores externos;
- Empleados pagados a comisión;
- Empleados inscritos como aprendices como parte de un programa de educación especial de una escuela pública;
- Empleados no administrativos del campamento;
- Empleados de autocines;
- Ciertos empleados de horticultura o envasado de alimentos; y
- Ciertos empleados en cafeterías, autocines, farmacias, restaurantes, tabernas u otros establecimientos similares que tengan ingresos brutos anuales de $400,000 o menos.
Lea la ley: Código de Trabajo y Empleo de Maryland § 3-403
Las leyes locales
Su condado o ciudad podría tener su propio salario mínimo, que puede ser superior al salario mínimo estatal. Por ejemplo, los condados de Montgomery y Howard tienen leyes de salario mínimo superiores al mínimo estatal:
Condado de Montgomery (al 1 de julio de 2024)
- Empleador con:
- 51 o más empleados = $17.15 por hora
- 11 a 50 empleados = $15.50 por hora
- 10 o menos empleados = $15 por hora
Condado de Howard (al 1 de enero de 2024)
- Empleador con:
- 15 o más empleados = $16.00
Consulte las leyes de su condado o municipio local para obtener más información.
Horas extraordinarias
Los empleados que cobran por hora generalmente deben recibir una remuneración de "tiempo y medio" por cada hora que trabajen por encima de las 40 horas semanales. Esto se conoce como "pago de horas extra". Por ejemplo, si su salario es de $15 por hora, debería recibir $22.50 por cada hora extra.
Excepciones
Algunos trabajadores agrícolas reciben pago de horas extras sólo después de trabajar 60 horas en una semana.
Algunos empleados reciben el pago de horas extras solo después de trabajar 48 horas semanales. Entre estos empleados se incluyen quienes trabajan en boleras e instituciones que brindan atención en sus instalaciones (excepto hospitales) a personas enfermas, mayores o con discapacidad.
NOTA: Los empleados menores de 16 años no deben trabajar más de 40 horas por semana.
Según la ley de Maryland, es posible que no sea elegible para recibir pago de horas extras (aunque aún puede estar protegido por las leyes federales) si:
- está exento de las leyes estatales de salario mínimo;
- trabaja en determinados parques de atracciones o piscinas;
- trabaja para un promotor de conciertos, un teatro, un festival de música, un pabellón de música o un espectáculo teatral legítimo sin fines de lucro;
- usted es conductor de un empleador que se dedica al negocio de operar taxis;
- trabaja para un transportista ferroviario o automotor regulado por el gobierno federal (consulte el Código de EE. UU., Título 49 §§ 10501, 13501 y 31502); o
- usted es mecánico, repuestos o vendedor que vende principalmente automóviles, camiones o equipos agrícolas.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo §§ 3-211, 3 - 415, 3 - 420
Salario mínimo federal
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora y se aplica a los empleadores que operan en el comercio interestatal, lo que significa que tienen negocios o contactos que cruzan las fronteras estatales o tienen contratos con el gobierno de los Estados Unidos.
Lea la ley: Código de EE. UU., Título 29 § 206
¿Cuándo debo cobrar?
En Maryland, los empleadores deben pagar a sus empleados al menos cada dos semanas o dos veces al mes. Sin embargo, un empleador puede pagar a un empleado administrativo, ejecutivo o profesional con una frecuencia menor.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-502
¿Por qué mi empleador retira dinero de mi cheque de pago?
Los empleadores deben realizar ciertas deducciones de su salario para pagar sus impuestos federales, estatales y locales sobre la renta. Los empleadores también deben deducir impuestos según la Ley Federal de Contribuciones al Seguro ("FICA"), que paga sus beneficios futuros del Seguro Social y Medicare. Los empleadores y los empleados dividen los costos de los impuestos FICA, y cada uno de ellos paga la mitad.
Cuando comienzas a trabajar, te entregan un formulario W-4. Si completa el W-4 correctamente, se debería descontar de sus cheques de pago la cantidad correcta de impuestos.
¿Debo presentar una declaración de impuestos?
Es recomendable presentar su declaración de impuestos cada año. La mayoría de los empleados deben presentar sus declaraciones de impuestos antes del 15 de abril de cada año. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) no exige que las personas con bajos ingresos presenten declaraciones de impuestos. Incluso si tiene bajos ingresos, debe presentar una declaración, ya que podría tener derecho a un reembolso. Algunos trabajadores con bajos ingresos también pueden recibir un reembolso. Crédito Por Ingreso. Si no está seguro de si debe presentar una declaración de impuestos, hable con un profesional de impuestos.
Más información sobre Presentar sus impuestos.
Ley de salario digno
La ley de Maryland requiere que ciertos empleadores que tienen contratos con el gobierno estatal paguen a sus empleados una tarifa por hora que iguale o supere el salario digno establecido por el Comisionado de Trabajo (un "salario digno"). monto del salario digno Depende del condado donde trabaja el empleado. Las zonas del estado se dividen en dos niveles:
Tier 1: Anne Arundel Condados de Baltimore, Baltimore, Howard, Montgomery y Prince George
Tier 2:Cualquier condado del Estado no incluido en el Nivel 1.
El salario digno según el nivel es:
- Nivel 1: $ 16.63 por hora
- Nivel 1: $17.15 para grandes empleadores (aquellos con 51 o más empleados)
- Nivel 2: $ 15.00 por hora
Si el salario mínimo vital es inferior al salario mínimo estatal, prevalece el salario mínimo y se debe pagar a los empleados la cifra más alta.
¿Quién está cubierto por la Ley de Salario Digno?
Está cubierto si su empleador tiene un contrato con el estado de Maryland y encaja en ciertas categorías. Hay algunas excepciones. Su empleador debe pagarle el salario digno si:
- el empleador tiene un contrato o un subcontrato con el estado de Maryland,
- los servicios están valorados en $100,000 o más (o $500,000 o más si el empleador tiene 10 empleados o menos), Y
- dedica al menos la mitad de su tiempo a realizar el trabajo cubierto por el contrato.
¿Quién no está cubierto por la Ley de Salario Digno?
Incluso si su empleador tiene un contrato estatal por $100,000 o más, usted no está cubierto si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
- eres menor de 17 años;
- trabajará menos de 13 semanas consecutivas durante la duración del contrato;
- pasa menos de la mitad de su horario de trabajo normal realizando el trabajo requerido por el contrato;
- su empleador tiene menos de 10 empleados y el contrato es por menos de $500,000;
- el requisito de salario digno entra en conflicto con los requisitos de un programa federal;
- su empleador es una empresa de servicios públicos o una organización sin fines de lucro;
- el contrato es entre unidades del gobierno estatal o entre una unidad del gobierno estatal y un condado o la ciudad de Baltimore; o
- el contrato es para servicios necesarios para prevenir o responder a una amenaza inminente al público.
¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene un contrato estatal (y cuánto cuesta el contrato)?
Para obtener más información sobre la Ley de salario digno o para denunciar una infracción, comuníquese con el Departamento de Trabajo de Maryland.
¿Se puede cambiar el salario digno?
El Comisionado de Trabajo e Industria de Maryland revisa el salario digno cada año y puede ajustar la cantidad dependiendo del costo de vida en el área metropolitana de Washington-Baltimore. Un empleador puede reducir el monto del salario digno (en no más de 50 centavos) para tener en cuenta las contribuciones del empleador a un plan de compensación diferida o las primas de seguro médico del empleado.
Lea la ley: Código de Maryland, Finanzas y Adquisiciones del Estado §§ 18 - 101, 18 - 102, 18 - 103
Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajo
La Ley de igualdad salarial por igual trabajo proporciona protecciones relacionadas con los salarios a los empleados. Un empleador no puede discriminar entre empleados pagando a personas de un mismo sexo o identidad de género un salario diferente por el mismo trabajo.
La ley también brinda protección a los empleados para discutir sus salarios con otros empleados. La ley establece que un empleador:
- no puede prohibir a los empleados preguntar, discutir o informar a otros empleados sobre sus salarios
- no puede exigir que un empleado firme un documento que le impida hablar sobre su salario con otros empleados.
- no puede castigar a los empleados por discutir salarios
- debe proporcionar un rango salarial para el puesto si un solicitante del trabajo solicita el rango
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-304.1, 3 - 304.2
Salario seguro
Algunos empleados en lugares con mayor interés de seguridad tienen derecho a un salario mínimo aparte. El Código de Maryland, Ley Laboral y de Empleo, define los siguientes lugares con mayor interés de seguridad:
- Aeropuerto BWI Marshall
- Estación de Pensilvania en Baltimore.
El salario mínimo para empleados en lugares con mayor interés de seguridad es de $16.00 por hora. Los empleadores deben pagar a los empleados horas extras equivalentes a tiempo y medio de su salario por cada hora que exceda las 40 horas trabajadas durante la semana laboral.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 3-1601