Las leyes de Maryland prohíben las represalias contra un empleado que haya revelado una mala conducta por parte de un empleador. Si usted denuncia algo que su empleador está haciendo y usted cree que está mal, y luego sufre represalias debido a su denuncia, es posible que esté protegido por la ley. Si está pensando en denunciar una mala conducta en el trabajo, debe comprender qué protecciones pueden estar disponibles.
Este artículo proporciona información sobre quién está protegido, qué está cubierto y cómo iniciar un reclamo según las siguientes leyes:
- Ley de Prácticas Justas de Empleo de Maryland
- Ley de salud y seguridad ocupacional de Maryland
- Protección de denunciantes de empleados de contratistas estatales
- Ley de protección de denunciantes de empleados ejecutivos
- Ley de protección de denunciantes de empleados de escuelas públicas
- Ley de protección de denunciantes de trabajadores de la salud
Consideraciones Generales
Estas protecciones son sólo para personas en ciertos trabajos, para personas que trabajan para empleadores específicos o para personas que denuncian ciertos tipos de violaciones o irregularidades.
Al considerar sus opciones, considere que:
- No todo el mundo está cubierto.
- Para poder emprender acciones legales en virtud de estas leyes, debe encajar en categorías de protección limitadas. Las categorías suelen basarse en quién es su empleador. Por ejemplo, una de las leyes solo se aplica si usted es un trabajador de la salud autorizado o certificado por la junta.
- Las protecciones a menudo dependen del tipo de irregularidad que usted reveló o a quién le hizo la revelación.
- Existen diferentes límites de tiempo para presentar una queja.
- La mayoría de las leyes de Maryland exigen que usted presente una queja ante una agencia gubernamental antes de poder acudir a los tribunales.
- Estas protecciones no se limitan estrictamente a revelar irregularidades. Por ejemplo, existe una ley que brinda protección si usted sufre represalias por informar una lesión o peligro en el lugar de trabajo.
- Las leyes del condado y municipales pueden brindar protecciones adicionales.
- Las protecciones federales para denunciantes cubren a más empleados y más tipos de divulgaciones que las leyes de Maryland.
Ley de Prácticas Justas de Empleo de Maryland
¿Quién está protegido?
Todos los empleados del sector público Y todos los empleados de un empleador que tenga 15 o más empleados por cada día laboral en cada una de las 20 o más semanas calendario del año calendario actual o anterior.
NOTA:Si su empleador tiene menos de 15 empleados, aún puede haber un recurso de derecho consuetudinario por despido injustificado en violación de la política pública. Hable con un abogado.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta?
Usted sufrió discriminación o represalias por parte de su empleador porque:
- presentó una acusación, testificó, ayudó o participó en una investigación, procedimiento o audiencia relacionada con una discriminación prohibida por parte de su empleador, o
- se opuso a la discriminación prohibida por su empleador.
Discriminación prohibida incluye un empleador que no contrata o se niega a contratar, despedir o discriminar de otro modo a cualquier individuo con respecto a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo del individuo debido a su raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, estado civil estado, orientación sexual, identidad de género, información genética o discapacidad.
¿Cómo inicio un reclamo?
Generalmente, tienes 6 meses a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio, presentar una queja escrita y firmada ante la Comisión de Derechos Civiles de Maryland.
Lea la Ley: Código de Maryland, Gobierno estatal § 20-601, § 20-606, § 20-1004
Ley de salud y seguridad ocupacional de Maryland
¿Quién está protegido?
Casi todos los empleados están protegidos, pero hay excepciones. Las siguientes personas NO están protegidas por esta ley:
- Empleados federales
- Empleados que están cubiertos por:
- La Ley Federal de Salud y Seguridad en las Minas de 1977,
- La Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Estibadores, o
- La Ley de Energía Atómica de 1954.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta?
Lo despidieron o lo discriminaron porque:
- presentó una queja, participó en una acción legal o testificó en un asunto relacionado con la seguridad en el lugar de trabajo.
- usted ejerció, para sí mismo o para otro, un derecho previsto por la Ley.
¿Cómo inicio un reclamo?
Debes presentar un escrito y firmado queja ante el Comisionado de Trabajo e Industria de Maryland dentro de 30 días de la ocurrencia de discriminación.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 5-103, § 5-604
Protección de denunciantes de empleados de contratistas estatales
¿Quién está protegido?
Su empleador debe tener un contrato o subcontrato para proporcionar suministros o servicios a una entidad del poder ejecutivo del estado de Maryland.
NOTA: Los trabajadores de la salud con licencia o certificados por la junta no están cubiertos por esta ley. Si usted es un trabajador de la salud con licencia o certificado por la junta, consulte la Ley de protección de denunciantes de trabajadores de la salud abajo.
“Servicios” no incluye:
- servicios relacionados con la construcción;
- servicios de arquitectura;
- servicios de Ingenieria; o
- Servicios de contrato de rendimiento energético.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta?
Usted fue objeto de una acción personal adversa, o represalia, por parte de su empleador porque:
- informó lo que usted creyó razonablemente que era evidencia de
- un abuso de autoridad,
- Mala gestión grave,
- gran desperdicio de dinero,
- un peligro sustancial y específico para la salud o la seguridad pública,
- una violación de la ley.
- objetó o se negó a participar en cualquier actividad, política o práctica que violara la ley.
¿Cómo inicio un reclamo?
Tiene Un año desde la fecha de la presunta violación o cuando tuvo conocimiento por primera vez de la supuesta violación para presentar un reclamo en el tribunal correspondiente (Tribunal de Distrito o Circuito).
Lea la Ley: Código de Maryland, Finanzas y Adquisiciones del Estado Título 11, Subtítulo 3
Ley de protección de denunciantes de empleados ejecutivos
¿Quién está protegido?
Empleados estatales del Poder Ejecutivo o empleado del Estado que haya postulado para un cargo dentro del Poder Ejecutivo.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta?
Usted fue objeto de una acción de personal adversa por parte de su agencia porque:
- Informó lo que usted razonablemente creyó que era evidencia de:
- un abuso de autoridad,
- gran desperdicio de dinero,
- un peligro específico y sustancial para la salud o la seguridad pública,
- una violación de la ley.
Debe haber hecho la divulgación a una persona de mayor autoridad, que podría corregir la supuesta irregularidad. También debe demostrar que su divulgación fue un factor que contribuyó a la acción adversa de personal posterior. No tendrá protección si su agencia puede demostrar que la acción adversa de personal se habría tomado independientemente de la divulgación. Si la divulgación está específicamente prohibida por la ley, debe haberla hecho al Fiscal General de Maryland.
¿Cómo inicio un reclamo?
Tiene 6 meses desde el momento en que supo, o razonablemente debería haber sabido, de la infracción, para presentar una queja ante el Secretario de Presupuesto y Gestión de Maryland. También puede tener la opción de presentar una queja bajo Título 12 del artículo Personal y Pensiones del Estado del Código de Maryland (o Título 13 del Artículo de Educación si es empleado del Sistema Universitario de Maryland; o debajo Título 14 del Artículo de Educación si es empleado de Morgan State University).
Lea la Ley: Código de Maryland, Personal y Pensiones del Estado Título 5, Subtítulo 3
Lea el caso: Lawson contra la Universidad Estatal Bowie, 421 Md. 245 (Tribunal de Apelaciones 2011); Departamento de Recursos Naturales contra Heller, 391 Md. 148 (Tribunal de Apelaciones de 2006)
Ley de protección de denunciantes de empleados de escuelas públicas
¿Quién está protegido?
Debe estar empleado por una junta de educación del condado o el equivalente de la ciudad de Baltimore, Y no puede ser un empleado estatal.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta?
Usted sufrió una acción personal adversa, o represalia, porque:
- Usted reveló o amenazó con revelar a un supervisor una actividad, política o práctica de su empleador que violaba una ley, norma o reglamento, o
- Usted proporcionó información o testificó ante un organismo público que investiga cualquier violación de la ley, norma o reglamento por parte de su empleador, o
- Se negó a participar en la violación de una ley, norma o reglamento.
De acuerdo con la Ley de Protección de Denunciantes de Empleados de Escuelas Públicas, usted debe informar por escrito a un supervisor sobre lo que crea razonablemente y de buena fe que es evidencia de una violación de la ley, norma o reglamento, un abuso de autoridad, mala administración grave, desperdicio grave de dinero o un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad pública. También debe darle a su empleador una cantidad de tiempo razonable para corregir la actividad ilegal.
¿Cómo inicio un reclamo?
Primero debes agotar todos los recursos administrativosTenga en cuenta que la fecha límite para presentar una queja administrativa en un condado de Maryland es solo 15 dias.
Agotar los recursos administrativos puede ser un proceso largo. Por ejemplo, el proceso de queja administrativa en un condado de Maryland comienza con una queja informal, avanza a través de una queja de nivel uno, dos y tres y concluye con una apelación ante la Junta de Educación.
Sin embargo, según esta ley, usted tiene solo 6 meses desde que se tomó la medida de personal adversa o desde que usted se enteró por primera vez de la medida de personal adversa, para presentar una reclamación en el tribunal correspondiente (Tribunal de Distrito o de Circuito). Por lo tanto, es posible que tenga que presentar su reclamación en el tribunal antes de haber agotado el proceso de queja administrativa.
Lea la Ley: Código de Maryland, Título 6 de Educación, Subtítulo 9
Ley de protección de denunciantes de trabajadores de la salud
¿Quién está protegido?
Trabajador de atención médica con licencia o certificado, pero excluidos los empleados estatales.
¿Qué tipo de denuncia de irregularidades está cubierta?
Usted sufrió una acción personal adversa, o represalia, porque:
- Usted reveló o amenazó con revelar a un supervisor, o a una junta estatal de salud o de licencias, una actividad, política o práctica de su empleador que violaba una ley, norma o reglamento, o
- Usted proporcionó información o testificó ante un organismo público que investiga cualquier violación de la ley, norma o reglamento por parte de su empleador, o
- Se negó a participar en la violación de una ley, norma o reglamento.
Debe haber informado por escrito a un supervisor o administrador de su empleador sobre lo que usted razonablemente y de buena fe creyó que era una violación de la ley, norma o reglamento que representaba un peligro específico y sustancial para la salud o seguridad pública. Alternativamente, usted siguió el plan de cumplimiento corporativo de su empleador que especifica a quién notificar sobre una violación de la ley, norma o reglamento (que representaba un peligro específico y sustancial para la salud o seguridad pública).
También debe haberle dado a su empleador una cantidad de tiempo razonable para corregir la actividad peligrosa.
¿Cómo inicio un reclamo?
Tiene Un año a partir de la fecha de la represalia (o cuando usted tuvo conocimiento por primera vez) para presentar un reclamo ante el tribunal correspondiente (Tribunal de Distrito o de Circuito).
Lea la Ley: Código de Maryland, Ocupaciones de Salud Título 1, Subtítulo 5