Employment

General Employment Articles

Algunas leyes en Maryland prohíbe al patrono tomar represalias contra el empleado que ha divulgado dicha información.
la Ley de Justicia para el Candidato a Empleoo de Maryland hace ilegal el que muchos patronos le requiera una verificación de informe de crédito como parte de su solicitud de empleo. 
Resumen del Gravamen de Salarios Adeudados en Maryland entró en vigor el 1 de Octubre, 2013 y permite a los empleados a inscribir un gravamen sobre la propiedad de un patrono que adeuda salarios, sin tener que presentar una denuncia en el tribunal.
La Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA) (29 U.S.C.A. § 2601) autoriza a una mayoría de empleados a recibir hasta 12 semanas de licencia para aquellos que lo deseen para cuidar de un miembro de la familia o que padece de una enfermedad grave.
La Ley de licencia de Seguridad y Enfermedad del Condado de Montgomery le requiere a todos los patronos que le provea a cada empleado una licencia de seguridad y enfermedad por cada trabajo realizado en el Condado de Montgomery.
Leyes de Salario Mínimo Federal y Estatal y Salario Digno.