Compensación laboral

Temas en esta página

• Resumen
• Definiciones
• ¿Qué lesiones están cubiertas?
• Beneficios
• Reportar un reclamo
• Obligaciones del empleador
• de Fianza
• Honorarios de abogados

Resumen

La Ley de Compensación para Trabajadores de Maryland proporciona una manera para que los empleados que se lesionan en el trabajo reciban el pago por salarios perdidos y gastos médicos relacionados con la lesión.

Casi todos los empleadores de Maryland están obligados a contar con un seguro de compensación laboral para cubrir el costo de las lesiones de sus empleados. Según la ley, la compensación no depende de la culpa. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, los empleados lesionados no pueden demandar a sus empleadores por daños y perjuicios.

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo §§ 9-201, 9-402, 9-509, 9-501, 9-731

Definiciones

An lesiones personales accidentales :

1. una lesión accidental que surge del empleo y durante el mismo;
2. una lesión causada por un acto intencional o negligente de un tercero dirigido contra un empleado cubierto en el curso del empleo del empleado; O
3. una enfermedad o infección que resulta naturalmente de una lesión accidental que surge durante el empleo y durante el mismo, incluyendo una enfermedad ocupacional y congelación/insolación causada por una condición climática.

El Comisiones  es la Comisión Estatal de Compensación para Trabajadores.

Enfermedad profesional es una enfermedad contraída por un empleado cubierto como resultado de y durante el curso de su empleo Y que causa que el empleado cubierto quede temporal o permanentemente, parcial o totalmente incapacitado.

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-101

¿Qué lesiones están cubiertas?

No todos los accidentes o enfermedades laborales dan derecho a indemnización. Los empleados tienen derecho a indemnización cuando su lesión surge a raíz del trabajo y durante su desempeño. Esto significa que la lesión debe:

1. ocurren debido a las condiciones requeridas por el empleador para realizar el trabajo, y
2. cuando el empleado está haciendo el trabajo

Las lesiones pueden incluir enfermedades que el empleado desarrolla debido a las condiciones laborales, como las causadas por humos nocivos u otras sustancias presentes en el aire del lugar de trabajo. Las lesiones causadas por un tercero también dan derecho a compensación laboral.

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-101

Beneficios

La cantidad otorgada por una reclamación de compensación laboral depende de la gravedad de la lesión del empleado. Las reclamaciones exitosas cubren los gastos médicos, el pago parcial de los salarios perdidos y, en caso de fallecimiento, los gastos funerarios. También se ofrece una compensación adicional en casos de lesiones graves y permanentes.

El pago por la pérdida de salario generalmente se realiza semanalmente. Si la lesión impide al empleado reincorporarse a su trabajo, puede recibir capacitación vocacional y asesoramiento para un nuevo empleo. Es importante destacar que no se puede negar la compensación a un empleado cubierto debido al grado de riesgo de su empleo.

Lea la Ley: Código de Trabajo y Empleo de Maryland  § 5-102, 9-502, 9-507, 9-601, 9-674

Reportar un reclamo

Se deben seguir los siguientes pasos para presentar un reclamo de compensación laboral:

1. Los empleados lesionados primero deben informar a su empleador sobre la lesión, ya sea oralmente o por escrito, dentro de los 10 días posteriores a la lesión.
   • Si el empleado muere a causa de la lesión, la familia debe notificar la lesión al empleador dentro de los 30 días.
   • Si el empleado desarrolla una enfermedad, el empleado o la familia del empleado tiene 1 año desde el momento en que se descubre la enfermedad (o el empleado muere) para informar al empleador.
      
2. Si el empleado notifica al empleador por escrito, el empleado debe:
   • indicar su nombre y dirección,
   • anotar el tiempo, lugar, naturaleza y causa de la lesión, y
   • firmar o hacer que alguien firme en su nombre.
     • Si el empleado murió como resultado de la lesión, el escrito debe estar firmado por al menos uno de los dependientes del empleado o por alguien en su nombre. 
        
3. El Empleado debe presentar el Formulario de Reclamo del Empleado C-1 y un informe médico, si está disponible. Puede complete el formulario en línea or solicitar un formulario impreso de la Comisión de Compensación para Trabajadores.
   • Para la mayoría de las lesiones accidentales que no terminan en muerte, los empleados tienen 60 días para presentar un reclamo.
   • En caso de accidente que termine en muerte, la familia del trabajador tiene 18 meses para presentar la demanda.
   • En caso de enfermedad profesional, el trabajador accidentado o su familia disponen de 2 años.
   • En el caso de enfermedad pulmonar por polvo, el empleado o su familia tiene 3 años para presentar un reclamo.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-704, 9-705, 9-706, 9-709, 9-710

Obligaciones del empleador

Cuando se le notifique de discapacidad o muerte como resultado de un accidente

Si el empleado pierde más de 3 días de trabajo debido a una lesión personal accidental que le causa una discapacidad, el empleador debe presentar un informe de accidente ante la Comisión de Compensación Laboral. Este informe debe presentarse dentro de los 10 días siguientes a su conocimiento del accidente. Si el empleador se entera o recibe notificación de que un empleado ha quedado discapacitado debido a una enfermedad profesional, debe informar de inmediato sobre la discapacidad a la Comisión.

NOTA: Puede haber algunas excepciones disponibles a los requisitos de notificación. 

Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-704, §9-709, § 9-710, § 9-711

Cuando se presenta una reclamación

Cuando un empleador recibe notificación de la presentación de un reclamo de compensación laboral, el empleador debe:

• Dentro de los 21 días siguientes a la presentación del reclamo:
  • Iniciar el pago de beneficios por incapacidad total temporal o incapacidad parcial temporal, o
  • Presentar demanda para impugnar la reclamación.
• A más tardar, comience el pago o impugne el reclamo dentro de los 30 días siguientes a la presentación del reclamo.

Si el empleador no comienza a realizar los pagos por discapacidad ni impugna la reclamación, la Comisión podría imponerle una multa. El monto de la multa puede ser:

• 20% del importe del pago por discapacidad si el pago o la impugnación se presentan dentro de los 21 días
• 40% del importe del pago por discapacidad si el pago o la impugnación se presentan dentro de los 30 días

Cualquier multa impuesta será pagada al empleado.

Si el empleador no ha presentado una impugnación del reclamo dentro de los 30 días, la Comisión emitirá automáticamente una indemnización basándose únicamente en la información contenida en el formulario de reclamo. 

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-709, § 9-710, § 9-711, § 9-713

de Fianza

Una vez presentado el reclamo, el empleador (o su aseguradora) tiene 21 días para comenzar a pagar los beneficios o presentar una reclamación ante la Comisión para impugnarla. 

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-713   

Tanto el empleador como el empleado pueden solicitar una audiencia para investigar un reclamo. La audiencia puede involucrar testigos y un examen médico del empleado para determinar la gravedad de la lesión. Un miembro de la Comisión de Compensación para Trabajadores del estado lleva a cabo la audiencia. La Comisión de Compensación para Trabajadores es una junta de abogados de 10 miembros designados por el gobernador.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-715, § 9-719, § 9-720, § 9-302

La Comisión de Compensación Laboral emitirá una decisión sobre la reclamación dentro de los 30 días siguientes al envío de la notificación de la presentación de la reclamación o de la audiencia. Si el empleador o el empleado no están satisfechos con la decisión de la Comisión, cualquiera de ellos puede apelar ante el tribunal de circuito. La apelación debe presentarse dentro de los 30 días siguientes al envío de la orden de la Comisión. 

Obtenga más información sobre cómo apelar una decisión de una agencia administrativa.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-714, § 9-737

Honorarios de abogados

Los empleados tienen derecho a ser representados por un abogado. Sin embargo, los abogados no pueden cobrar honorarios hasta que la Comisión los apruebe. Cualquier honorario será un porcentaje de la indemnización otorgada por la Comisión y constituye un gravamen sobre la indemnización otorgada.

Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-731