Temas en esta página
- Descripción
- Definiciones
- ¿Qué lesiones están cubiertas?
- Beneficios
- Reportar un reclamo
- Obligaciones del empleador
- de Fianza
- Honorarios de abogados
Descripción
La Ley de Compensación para Trabajadores de Maryland proporciona una manera para que los empleados que se lesionan en el trabajo reciban el pago por salarios perdidos y gastos médicos relacionados con la lesión.
Casi todos los empleadores de Maryland deben tener un seguro de compensación laboral para pagar el costo de las lesiones de los empleados. Según la ley, la compensación no depende de que nadie sea culpable. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, los empleados lesionados no pueden demandar a los empleadores por daños y perjuicios.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo §§ 9-201, 9 - 402, 9 - 509, 9 - 501, 9 - 731
Definiciones
An lesiones personales accidentales :
- una lesión accidental que surge del empleo y durante el mismo;
- una lesión causada por un acto intencional o negligente de un tercero dirigido contra un empleado cubierto en el curso del empleo del empleado; O
- una enfermedad o infección que resulta naturalmente de una lesión accidental que surge durante el empleo y durante el mismo, incluyendo una enfermedad ocupacional y congelación/insolación causada por una condición climática.
La Comisiones es la Comisión Estatal de Compensación para Trabajadores.
Enfermedad profesional es una enfermedad contraída por un empleado cubierto como resultado de y durante el curso de su empleo Y que causa que el empleado cubierto quede temporal o permanentemente, parcial o totalmente incapacitado.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-101
¿Qué lesiones están cubiertas?
No todos los accidentes o enfermedades en el trabajo son elegibles para recibir compensación. Los empleados tienen derecho a recibir una compensación cuando su lesión "surge de y durante el curso del empleo". Esto significa que la lesión tiene que:
- ocurren debido a las condiciones requeridas por el empleador para realizar el trabajo, y
- cuando el empleado está haciendo el trabajo
Las lesiones incluyen enfermedades que el empleado desarrolla debido a las condiciones laborales, como enfermedades que se desarrollan debido a vapores nocivos u otras cosas en el aire en el lugar de trabajo. Las lesiones causadas por un tercero todavía son elegibles para compensación laboral.
Lea la ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-101
Beneficios
La cantidad de dinero otorgada depende de la gravedad de la lesión del empleado. Los reclamos exitosos cubren los gastos médicos, el pago parcial de los salarios perdidos y, en caso de muerte, los gastos funerarios. También se prevé una indemnización adicional en caso de lesiones graves y permanentes. El pago de los salarios perdidos generalmente se realiza semanalmente. Si la lesión hace imposible que el empleado regrese a su trabajo, el empleado puede recibir capacitación vocacional y asesoramiento para un nuevo trabajo. Es importante tener en cuenta; sin embargo, que “[n]o se puede negar compensación a un empleado cubierto debido al grado de riesgo del empleo del empleado cubierto.
Lea la Ley: Código de Trabajo y Empleo de Maryland § 5-102, 9 - 502, 9 - 507, 9 - 601, 9 - 674
Reportar un reclamo
Se deben seguir los siguientes pasos para presentar un reclamo de compensación laboral:
- Los empleados lesionados primero deben informar a su empleador sobre la lesión, ya sea oralmente o por escrito, dentro de los 10 días posteriores a la lesión.
- Si el empleado muere a causa de la lesión, la familia debe notificar la lesión al empleador dentro de los 30 días.
- Si el empleado desarrolla una enfermedad, el empleado o la familia del empleado tiene un año desde el momento en que se descubre la enfermedad (o el empleado muere) para informarle al empleador.
- Si el empleador es notificado por escrito, el empleado debe:
- indicar su nombre y dirección,
- anotar el tiempo, lugar, naturaleza y causa de la lesión, y
- firmar o hacer que alguien firme en su nombre. Si el empleado murió como resultado de la lesión, el escrito debe estar firmado por al menos uno de los dependientes del empleado o por alguien en su nombre.
- El Empleado debe presentar el Formulario de Reclamo del Empleado C-1 y un informe médico, si está disponible. Puede complete el formulario en línea or solicitar un formulario impreso de la Comisión de Compensación para Trabajadores.
- Para la mayoría de las lesiones accidentales que no terminan en muerte, los empleados tienen 60 días para presentar un reclamo.
- En caso de accidente con resultado de muerte, la familia del empleado tiene 18 meses para presentar la denuncia. Por enfermedad profesional, el trabajador accidentado o su familiar dispone de 2 años.
- En el caso de enfermedad pulmonar por polvo, el empleado o su familia tiene 3 años para presentar un reclamo.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-704, 9 - 705, 9 - 706, 9 - 709, 9 - 710
Obligaciones del empleador
Si el empleado falta más de tres días al trabajo debido a una lesión personal accidental que causa una discapacidad, el empleador debe presentar un informe de accidente ante la Comisión de Compensación para Trabajadores dentro de los 10 días posteriores al conocimiento del accidente. Si el empleador se entera o recibe notificación de que un empleado ha quedado discapacitado debido a una enfermedad ocupacional, el empleador debe informar de inmediato la discapacidad a la Comisión.
Puede haber algunas excepciones disponibles a los requisitos de notificación.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-709, § 9-710, § 9-711
de Fianza
Tanto el empleador como el empleado pueden solicitar una audiencia para investigar un reclamo. La audiencia puede involucrar testigos y un examen médico del empleado para determinar la gravedad de la lesión. Un miembro de la Comisión de Compensación para Trabajadores del estado lleva a cabo la audiencia. La Comisión de Compensación para Trabajadores es una junta de abogados de 10 miembros designados por el gobernador.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-715, § 9-719, § 9-720, § 9-302
La Comisión de Compensación para Trabajadores presentará o rechazará un reclamo dentro de los 30 días posteriores al envío por correo del aviso de presentación de un reclamo o de la audiencia. Si el empleador o el empleado no están satisfechos con la decisión de la Comisión, cualquiera de ellos puede apelar ante el tribunal de circuito. Se debe presentar una apelación dentro de los 30 días siguientes al envío por correo de la orden de la Comisión. Obtenga más información sobre cómo apelar una decisión de una agencia administrativa.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-714, § 9-737
Honorarios de abogados
Los empleados tienen derecho a ser representados por un abogado. Sin embargo, los abogados no pueden cobrar honorarios hasta que sean otorgados por orden de la Comisión. Cualquier honorario será un porcentaje de la adjudicación realizada por la Comisión.
Lea la Ley: Código de Maryland, Trabajo y Empleo § 9-731