Sujets sur cette page

• Saisie-arrêt sur salaire en général
• Procédure de saisie-arrêt sur salaire
• Termination
• Pénalités
• Défenses de l'employeur
• Déclaration de satisfaction

Conditions de saisie-arrêt sur salaire

À garnir consiste à s’approprier des biens – le plus souvent une partie du salaire d’une personne – par autorité légale.

Saisie-arrêt est une procédure engagée par un créancier (une personne ou une entité à qui de l'argent est dû) pour recouvrer une dette en prenant les biens ou les actifs d'un débiteur (une personne qui doit de l'argent).

Saisie sur salaire est une procédure judiciaire dans laquelle un tribunal ordonne à l’employeur d’un débiteur de retenir les revenus du débiteur afin de payer un créancier.

Les tiers-saisi est la personne qui détient les biens (l'argent) du débiteur. Un employeur peut être un tiers-saisi parce qu'il détient le salaire à payer à un employé (qui est débiteur).  

REMARQUE : Dans cet article, le tiers-saisi est appelé « employeur » et le débiteur est appelé « employé ».

Les processus suivants sont basés sur Cour de district Règles de procédure. Ils s'appliquent si vous avez un jugement devant le tribunal de district du Maryland. Voir Md. Rules Titre 3, Chapitre 600. Les règles de saisie-arrêt des biens devant la Circuit Court sont très similaires, mais il peut y avoir quelques différences. Voir Md. Rules Titre 2, Chapitre 600. Notamment, la Circuit Court ne dispose pas de formulaires que les créanciers judiciaires peuvent utiliser. Certains tribunaux de circuit peuvent vous autoriser à utiliser les formulaires des tribunaux de district. D'autres peuvent vous demander de rédiger vos propres motions et demandes. Si vous avez des questions sur la procédure judiciaire, parlez-en à un avocat.

Lire les règles: Règles Md., titre 3, chapitre 600 (Tribunal de district); Titre 2, chapitre 600 (Cour de circuit)

Procédure de saisie-arrêt sur salaire

Un créancier commence le processus de saisie-arrêt sur salaire en déposant une demande de saisie-arrêt sur salaire (Formulaire DC/CV65) avec le tribunal.

Une fois la demande déposée, le greffier du tribunal ou un juge signe la demande et celle-ci devient un bref de saisie-arrêt. Le bref de saisie-arrêt ordonne à l'employeur de détenir tous les biens (généralement le salaire) de l'employé qu'il possède au moment du dépôt du bref.

Le créancier doit payer des frais de justice pour déposer la demande de saisie-arrêt sur salaire et peut également encourir des frais pour signifier à l'employeur le bref de saisie-arrêt. Le créancier doit signifier le bref de saisie-arrêt à l'employeur par courrier certifié, livraison restreinte, procédure privée ou shérif/agent de police. Apprenez-en davantage sur le service de processus.

Les intérêts augmentent également sur la plupart des jugements qu'un employé doit à un créancier, et des frais et frais de justice peuvent être ajoutés au jugement. C’est une bonne idée que les employeurs communiquent avec le créancier et l’employé pour s’assurer que le montant approprié est versé au créancier.

Lisez la loi : Md. Code, droit commercial § 15-602

L'employeur doit déposer une réponse au bref dans les 30 jours suivant sa signification. L'employeur doit y indiquer si l'employé est employé, son taux de rémunération et toute saisie-arrêt sur salaire existante.

Si l'employeur ne répond pas au bref de saisie-arrêt, il peut être jugé pour outrage au tribunal et le créancier peut recevoir un jugement par défaut contre l'employeur.  

Lisez la règle : Md. Règle 3-646

Une fois le bref signifié à l'employeur, celui-ci doit déterminer le montant du « salaire pouvant être saisi » de l'employé pour chaque période de paie et doit retenir le salaire comme indiqué dans le bref jusqu'à ce que le jugement soit exécuté ou jusqu'à ce que le tribunal ordonne à l'employeur d'arrêter. retenue. Pour ce faire, l’employeur déclare et distribue au créancier, ou à son avocat, le montant total du salaire retenu (et la méthode utilisée pour déterminer le montant) dans les 15 jours suivant la clôture de la dernière période de paie de l’employé.

Si l'employeur reçoit une autre saisie-arrêt, il doit suivre la même procédure, mais l'employeur ne doit pas payer un créancier ultérieur tant que la première saisie-arrêt n'est pas entièrement payée. Une fois la première saisie-arrêt entièrement payée, la suivante entre en vigueur. Ainsi, s’il y a plusieurs saisies-arrêts, la première doit être entièrement réglée avant que les saisies-arrêts ultérieures ne soient payées.

Lire la loi : Md. Code, droit commercial § 15-603

Lisez la règle : Md. Règle 3-646

L'employeur doit informer le salarié à chaque période de paie du montant retenu et de la méthode utilisée pour déterminer ce montant. Cette information peut être fournie sur le bulletin de paie.

Les créanciers qui reçoivent des saisies-arrêts sur salaire d'un employeur doivent effectuer les paiements :

• d'abord aux intérêts courus sur le jugement,
• puis contre le montant principal du jugement,
• et enfin contre les honoraires d’avocat et les frais de justice imposés au salarié.

Dans les 15 jours suivant la fin de chaque mois au cours duquel le créancier reçoit un paiement de l'employeur, le créancier doit envoyer par courrier à l'employeur et à l'employé une déclaration énumérant les paiements qu'il a reçus et comment il a appliqué ces paiements au principal, aux frais, aux intérêts, au jugement. et les frais. Ce formulaire n'est pas déposé au tribunal, mais le créancier doit conserver une copie de chaque relevé jusqu'à 90 jours après la fin de la saisie-arrêt. Toute partie, ou le tribunal, peut demander à consulter ces déclarations. Si vous n'êtes pas sûr du montant que l'employé doit encore, demandez au créancier une copie de ce relevé.

Lisez la règle : Md. Règle 3-646

Termination

L'employeur doit également informer le tribunal et toutes les parties si l'employé cesse de travailler ou est congédié. La saisie-arrêt prend fin 90 jours après la fin de l'emploi, à moins que l'employé ne soit réembauché par l'employeur pendant cette période. S’il y a plus d’une saisie-arrêt, chaque saisie-arrêt doit être payée en totalité dans l’ordre dans lequel elle a été signifiée à l’employeur.

Lisez la règle : Md. Règle 3-646

Un employeur ne peut pas licencier ou licencier un employé pour UN saisie-arrêt sur salaire dans UN année civile. Si un employeur enfreint cette loi, il s'expose à une amende n'excédant pas 1,000 XNUMX $ ou à une peine d'emprisonnement n'excédant pas un an, ou les deux.

Lire la loi : Md. Code, droit commercial § 15-606

La loi limite le montant des gains pouvant être saisi à 25 pour cent du revenu disponible de l’employé. Le revenu disponible est le montant des gains présents après les déductions légalement requises (par exemple, impôts fédéraux ou étatiques, sécurité sociale, chômage, assurance médicale). Pour les employés gagnant près du salaire minimum, l’employé doit se voir restituer un montant égal à 30 fois le salaire horaire minimum fédéral. Les pourboires ne sont généralement pas considérés comme un revenu disponible car ils ne proviennent pas de l’employeur. Ainsi, les pourboires ne sont généralement pas sujets à saisie-arrêt.

Ces limitations ne s’appliquent pas nécessairement au recouvrement de la pension alimentaire pour enfants ou aux pensions alimentaires pour enfants en souffrance.

Lire la loi : Code américain, titre 15 § 1673; Md. Code, droit commercial § 15-601.1

Pénalités

Si l’employeur ne respecte pas la loi, le tribunal peut alors le citer pour outrage au tribunal et évaluer les honoraires d’avocat et les frais de justice.  

Si le créancier ne respecte pas les dispositions de la loi, le tribunal peut rejeter la saisie-arrêt et évaluer les honoraires et frais d’avocat.

Lisez la règle : Md. Règle 3-646

Défenses de l'employeur

Un employeur peut s'opposer à la saisie-arrêt en déposant une requête auprès du tribunal. L'employeur peut faire valoir toute défense qu'il peut avoir à la saisie-arrêt, ainsi que toute défense que pourrait invoquer le salarié. 

Un employeur n’est pas tenu de restituer les biens qui ne sont pas en sa possession ni de percevoir auprès du salarié les pourboires qui lui ont été versés directement par les clients de l’employeur.

Un employeur peut également prétendre que la saisie-arrêt demandée par le créancier constitue un revenu exonéré appartenant à l'employé. Le tribunal peut libérer tout ou partie des biens si le jugement a été annulé, a expiré ou a été exécuté, si les biens sont exonérés ou si le créancier ne se conforme pas aux règles du tribunal.

Déclaration de satisfaction

Une fois le montant total remboursé, le créancier doit déposer une déclaration écrite (DC-CV-031) dans les 15 jours en constatant que le montant a été réglé. S’il ne le fait pas, l’employé peut alors déposer une requête pour déclarer que le jugement a été exécuté. Si le créancier ne respecte pas les dispositions de la loi, la saisie-arrêt peut être rejetée et le créancier peut se voir imposer les honoraires et frais d’avocat.