Lorsque vous parlez de quelque chose que votre employeur fait et que vous pensez être mauvais, et que vous subissez ensuite des représailles ou êtes licencié en raison de votre divulgation, plusieurs lois nationales peuvent offrir une protection. Si vous envisagez de dénoncer des actes répréhensibles au travail, vous voudrez savoir quelles protections sont disponibles, le cas échéant.

Plusieurs lois du Maryland interdisent les représailles contre un employé qui a révélé un acte répréhensible de la part d'un employeur :

• Loi sur les pratiques équitables en matière d'emploi dans le Maryland 
• Loi sur la sécurité et la santé au travail du Maryland 
• Protection des lanceurs d’alerte des employés des entrepreneurs de l’État
• Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des cadres supérieurs
• Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des employés des écoles publiques
• Loi sur la protection des dénonciateurs des travailleurs de la santé

considérations générales

Ces protections sont uniquement pour les personnes occupant certains emplois, pour les personnes travaillant pour des employeurs spécifiques ou pour les personnes signalant certains types de violations ou d'actes répréhensibles.

Lorsque vous envisagez vos options, considérez que :

• Tout le monde n’est pas couvert. Pour pouvoir intenter une action en justice en vertu de ces lois, vous devez appartenir à des catégories étroites de protection.
  • Les catégories sont généralement basées sur l'identité de votre employeur.
  • L’une des lois ne s’applique que si vous êtes un travailleur de la santé agréé ou certifié.
  • Les protections dépendent souvent du type d'acte répréhensible que vous avez divulgué ou de la personne à qui vous avez fait cette divulgation.
• Il existe différents délais pour déposer une plainte.
• La plupart des lois du Maryland exigent que vous déposiez une plainte auprès d'un organisme gouvernemental avant de pouvoir saisir le tribunal.
• Ces protections ne se limitent pas strictement à la divulgation d’actes répréhensibles. Par exemple, il existe une loi qui offre une protection si vous subissez des représailles pour avoir signalé une blessure ou un danger au travail.
• Les lois des comtés et des municipalités peuvent offrir des protections supplémentaires.
• Les protections fédérales des lanceurs d’alerte couvrent plus d’employés et plus de types de divulgations que les lois du Maryland.

Loi sur les pratiques équitables en matière d'emploi dans le Maryland

Qui est protégé ? Tous les employés du secteur public ET tous les employés d'un employeur qui compte 15 employés ou plus pour chaque jour ouvrable au cours de chacune des 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. Si votre employeur compte moins de 15 employés, il peut toujours exister un recours en common law en cas de licenciement injustifié en violation de l'ordre public. Parlez à un avocat.

Quels types de dénonciations sont couverts ? Vous avez porté plainte, témoigné, aidé ou participé à une enquête, une procédure ou une audience relative à une discrimination interdite de la part de votre employeur, ou vous êtes opposé à toute discrimination interdite de la part de votre employeur, et vous avez ensuite subi une discrimination ou des représailles de la part de votre employeur.

Discrimination interdite comprend un employeur qui omet ou refuse d'embaucher, de licencier ou de discriminer de toute autre manière une personne en ce qui concerne la rémunération, les conditions ou les privilèges d'emploi de la personne en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de son état civil. statut, orientation sexuelle, identité de genre, informations génétiques ou handicap.

Comment puis-je lancer une réclamation ? Généralement, vous avez six mois à compter de la date à laquelle l'acte discriminatoire a été commis, déposer une écrit et signé plainte auprès de la Commission des droits civils du Maryland.

Lisez la loi : Md. Code, gouvernement de l'État § 20-601, § 20-606, § 20-1004

Loi sur la sécurité et la santé au travail du Maryland

Qui est protégé ? Presque tous les salariés sont protégés, mais il existe des exceptions. Les personnes suivantes ne sont PAS protégées par cette loi :

• Employés fédéraux
• Salariés couverts par :
  • La loi fédérale sur la sécurité et la santé dans les mines de 1977,
  • La Loi sur l'indemnisation des travailleurs des débardeurs et des ports, ou
  • La loi sur l'énergie atomique de 1954.

Quels types de dénonciations sont couverts ? Vous avez déposé une plainte ; intenté une action ou une procédure; fait intenter une action ou une procédure; OU avez témoigné ou deviez témoigner dans une action ou une procédure liée à la sécurité et à la santé au travail sur votre lieu de travail, ET vous avez ensuite été congédié ou autrement victime de discrimination. Alternativement, vous avez exercé, pour vous-même ou pour autrui, un droit prévu par la loi, et vous avez ensuite été licencié ou victime d'une autre discrimination.

Comment puis-je lancer une réclamation ? Vous devez déposer une écrit et signé plainte auprès du commissaire au travail et à l'industrie du Maryland dans les délais 30 jours de l'événement de discrimination.

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 5-103, § 5-604

Protection des lanceurs d’alerte des employés des entrepreneurs de l’État

Qui est protégé ? Votre employeur doit avoir un contrat, ou un contrat de sous-traitance, pour fournir des fournitures ou des services à une entité du pouvoir exécutif de l'État du Maryland. Les travailleurs de la santé agréés ou certifiés ne sont pas couverts, mais consultez le Loi sur la protection des dénonciateurs des travailleurs de la santé ci-dessous.

Les « Services » font ne sauraient consistent à

• services liés à la construction;
• services d'architecture;
• services d'ingénierie; ou
• services de contrats de performance énergétique.

Quels types de dénonciations sont couverts ? Vous avez signalé ce que vous pensiez raisonnablement être la preuve d'un abus de pouvoir, d'une mauvaise gestion flagrante, d'un gaspillage d'argent flagrant, d'un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publique, ou d'une violation de la loi, et vous avez ensuite fait l'objet d'une mesure de personnel défavorable. , ou des représailles, de la part de votre employeur en raison de cette divulgation.

Ou bien, vous vous êtes opposé ou avez refusé de participer à une activité, une politique ou une pratique en violation de la loi, et vous avez ensuite fait l'objet d'une action personnelle défavorable ou de représailles de la part de votre employeur en raison de cette objection ou de ce refus.

Comment puis-je lancer une réclamation ? Vous avez XNUMX an à compter de la date de la violation présumée ou lorsque vous avez pris connaissance pour la première fois de la violation présumée, de déposer une plainte auprès du tribunal approprié (tribunal de district ou de circuit).

Lisez la loi : Md. Code, Finances de l'État et passation des marchés Titre 11, Sous-titre 3

Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des cadres supérieurs

Qui est protégé ? Employés de l'État du pouvoir exécutif ou un employé de l'État ayant postulé à un poste au sein du pouvoir exécutif.

Quels types de dénonciations sont couverts ? Vous avez signalé ce que vous pensiez raisonnablement être la preuve d'un abus de pouvoir, d'un gaspillage d'argent flagrant, d'un danger spécifique et important pour la santé ou la sécurité publique, ou d'une violation de la loi, et vous avez ensuite fait l'objet d'une action négative de la part de votre personnel. agence en raison de cette divulgation. 

• Vous devez avoir fait la divulgation à une personne d'autorité supérieure, qui pourrait corriger l'acte répréhensible allégué. 
• Vous devez démontrer que votre divulgation a été, au minimum, un facteur contributif à la mesure défavorable du personnel qui a suivi.
• Vous n'aurez aucune protection si votre agence peut démontrer que la mesure personnelle défavorable aurait été prise indépendamment de la divulgation. 
• Si la divulgation est spécifiquement interdite par la loi, vous devez l'avoir effectuée auprès du procureur général du Maryland.

Comment puis-je lancer une réclamation ? Vous avez six mois à partir du moment où vous aviez connaissance, ou auriez raisonnablement dû avoir connaissance, de la violation, pour déposer une plainte auprès du secrétaire au budget et à la gestion du Maryland. Vous pouvez également avoir la possibilité de déposer un grief sous Titre 12 de l'article sur le personnel de l'État et les pensions du Code du Maryland (ou Titre 13 de l’article sur l’éducation si vous êtes un employé du système universitaire du Maryland ; ou sous Titre 14 de l’article sur l’éducation si vous êtes un employé de la Morgan State University).

Lisez la loi : Md. Code, Personnel de l'Etat et Pensions Titre 5, Sous-titre 3

Lire le cas : Lawson c.Université d'État de Bowie, 421 Md. 245 (Cour d'appel 2011) ; Ministère des Ressources naturelles c. Heller, 391 Md. 148 (Cour d'appel 2006)

Loi sur la protection des lanceurs d’alerte des employés des écoles publiques

Qui est protégé ? Vous devez être employé par un conseil scolaire du comté ou l'équivalent de la ville de Baltimore, ET vous ne pouvez pas être un employé de l'État.

Quels types de dénonciations sont couverts ? Vous avez signalé, par écrit, à un superviseur, ce que vous considérez raisonnablement et de bonne foi comme une preuve d'une violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement, d'un abus de pouvoir, d'une mauvaise gestion flagrante, d'un gaspillage d'argent flagrant ou d'un problème substantiel et spécifique. danger pour la santé ou la sécurité publique. 

Vous avez ensuite donné à votre employeur un délai raisonnable pour corriger l'activité illégale, et vous avez subi une mesure de personnel défavorable, ou des représailles, parce que :

1. Vous avez divulgué ou menacé de divulguer à un superviseur une activité, une politique ou une pratique de votre employeur qui violait une loi, une règle ou un règlement, ou
2. Vous avez fourni des informations ou témoigné devant un organisme public enquêtant sur toute violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement par votre employeur, ou
3. Vous avez refusé de participer à la violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement.

Comment puis-je lancer une réclamation ? Tout d'abord, vous devez épuiser tous les recours administratifs. Notez que la date limite pour déposer une plainte administrative dans un comté du Maryland est seulement 15 jours.

Épuiser vos recours administratifs peut être une long processus. Par exemple, le processus de règlement des griefs administratifs dans un comté du Maryland commence par une plainte informelle, passe par une plainte de niveau un, deux et trois et se termine par un appel auprès du Conseil de l'éducation.

Cependant, en vertu de cette loi, vous n'avez que six mois à partir du moment où la mesure défavorable du personnel a été prise ou du moment où vous avez pris connaissance pour la première fois de la mesure défavorable du personnel, jusqu'à déposer une réclamation auprès du tribunal compétent (Tribunal de district ou de circuit). Vous devrez donc peut-être déposer votre réclamation au tribunal before vous avez épuisé le processus de plainte administrative. 

Lisez la loi : Md. Code, Éducation Titre 6, Sous-titre 9

Lire le cas : Maryland-National Capital Park & ​​Planning Com. c.Crawford, 307 Md. 1 (Cour d'appel 1986)

Loi sur la protection des dénonciateurs des travailleurs de la santé

Qui est protégé ? Agent de santé agréé ou certifié, mais à l'exclusion des employés de l'État.

Quels types de dénonciations sont couverts ? Vous avez signalé, par écrit, à un superviseur ou à un administrateur de votre employeur, ce que vous considérez raisonnablement et de bonne foi comme une violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement qui présentait un danger spécifique et important pour la santé ou la sécurité publique. Alternativement, vous avez suivi le plan de conformité d’entreprise de votre employeur spécifiant qui informer d’une violation d’une loi, d’une règle ou d’un règlement (qui présente un danger spécifique et substantiel pour la santé ou la sécurité publique).

Vous avez ensuite donné à votre employeur un délai raisonnable pour corriger l'activité dangereuse, et vous avez subi une mesure de personnel défavorable, ou des représailles, parce que :

1. Vous avez divulgué ou menacé de divulguer à un superviseur, ou à un conseil national de santé ou des licences, une activité, une politique ou une pratique de votre employeur qui violait une loi, une règle ou un règlement, ou
2. Vous avez fourni des informations ou témoigné devant un organisme public enquêtant sur toute violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement par votre employeur, ou
3. Vous avez refusé de participer à la violation d'une loi, d'une règle ou d'un règlement.

Comment puis-je lancer une réclamation ? Vous avez XNUMX an à compter de la date des représailles (ou lorsque vous en avez pris connaissance pour la première fois) pour déposer une plainte auprès du tribunal approprié (tribunal de district ou de circuit).

Lisez la loi : Md. Code, Professions de la santé Titre 1, Sous-titre 5