Loi sur le congé familial et médical et loi sur le congé parental
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Loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA)
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi fédérale qui accorde aux employés éligibles jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour des raisons familiales et médicales spécifiées. Vous trouverez ci-dessous quelques questions courantes sur l'éligibilité et les avantages de la FMLA. Si vous avez d'autres questions sur vos droits en vertu de la FMLA, consultez un avocat ou votre employeur.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2601 et seq.
Pour être éligible aux avantages FMLA, un employé doit :
- Travailler pour un employeur couvert par la loi ;
- Avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois ; et,
- Avoir travaillé au moins 1,250 12 heures au cours des XNUMX mois précédents.
Pour être couvert par la loi, votre employeur doit employer 50 salariés ou plus. De plus, les employés doivent avoir travaillé chaque jour ouvrable au cours de chacune des 20 semaines civiles de travail ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. Les agences publiques sont considérées comme des employeurs selon la FMLA.
REMARQUE: Si vous travaillez sur un chantier comptant moins de 50 employés et que le nombre total d'employés employés par votre employeur dans un rayon de 75 miles de votre chantier est inférieur à 50, vous n'aurez peut-être pas droit à un congé en vertu de la FMLA.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2611
Quand pouvez-vous prendre congé ?
En règle générale, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé au cours d'une période de 12 mois. Un congé peut être pris pour une ou plusieurs des raisons suivantes.
- la naissance de votre enfant et votre besoin de lui prodiguer des soins. (Doit être pris dans les 12 mois suivant la naissance)
- placement d'un enfant adopté ou placé chez vous. (Doit être pris dans les 12 mois suivant le placement)
- Prendre soin d’un conjoint, d’un fils, d’une fille ou d’un parent souffrant d’un problème de santé grave.
- Si vous souffrez d’un problème de santé grave qui vous empêche d’exercer vos fonctions.
Le terme « problème de santé grave » désigne une maladie, une blessure, une déficience ou un état physique ou mental qui implique :
- soins hospitaliers dans un hôpital, un hospice ou un établissement de soins médicaux résidentiels ; ou
- poursuite du traitement par un prestataire de soins de santé.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2611, § 2612
Congé familial pour les militaires
La FMLA permet aux employés éligibles de prendre jusqu'à 26 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois pour prendre soin d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent qui est un militaire si ce militaire souffre d'une blessure ou d'une maladie grave.
Lire la loi : Code américain, titre 29, § 2612(a)(3)
Devez-vous prendre tous les congés en même temps ?
Non, les congés des employés éligibles en vertu de la FMLA ne doivent pas être pris en une seule fois. Un congé peut être pris par intermittence lorsque cela est médicalement nécessaire pour prendre soin de vous-même ou d'un conjoint, d'un fils, d'une fille ou d'un parent gravement malade. Vous ne perdrez pas les congés non utilisés en prenant les congés par segments. Le congé pour la naissance ou la garde d'un enfant, ou pour le placement d'un enfant en famille d'accueil chez vous, ne peut être pris que par intermittence avec l'accord de votre employeur.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2612(b)(1)
Mon employeur peut-il me demander de changer de poste au sein de l'entreprise ?
Dans certains cas, oui. Votre employeur peut exiger que vous soyez transféré temporairement à un autre poste si :
- vous avez demandé un congé intermittent pour des raisons médicales personnelles ou pour prendre soin d'un membre de votre famille gravement malade ; et,
- votre congé est prévisible en raison d’un traitement médical prévu.
Votre employeur ne peut vous transférer qu'à un poste qui :
- vous êtes qualifié pour ;
- a le même salaire et les mêmes avantages ; et,
- est mieux adapté pour prendre des congés périodiques que votre poste habituel.
Lire la loi : Code américain, titre 29, § 2612(b)(2)
Dois-je utiliser une partie de mes vacances que j’ai accumulées ?
Si un employeur vous offre un congé payé, votre employeur peut vous demander de remplacer un congé payé pour n'importe quelle partie de la période de congé FMLA. Votre employeur peut vous demander d'utiliser vos vacances, congés de maladie ou congés personnels accumulés.
REMARQUE: Si votre employeur ne vous oblige pas à remplacer un congé payé, vous pouvez choisir de le faire. Le congé en vertu de la FMLA est un congé sans solde. Ainsi, si vous avez besoin d'un revenu pendant votre congé FMLA, vous pouvez envisager d'utiliser vos congés payés accumulés.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2612(d)(2)(A)
Est-ce que je suis payé pour le temps que je suis en congé ?
La FMLA n'exige que des congés sans solde. Si votre employeur offre moins de 12 semaines de congés payés (comme des vacances, des congés personnels, etc.), il n'est pas tenu de vous payer la différence.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2612(d)(1)
Quand devez-vous informer votre patron que vous prenez un congé ?
Si vous et votre conjoint prenez un congé pour la naissance, le placement d'un enfant ou pour prendre soin d'un parent malade, votre employeur ne peut vous accorder, à vous et à votre conjoint, qu'un total de 12 semaines de congé.
- Si vous prenez un congé FMLA pour une naissance prévue ou le placement d'un enfant en famille d'accueil et connaissez la date prévue d'échéance ou de placement, vous devez fournir à votre employeur un préavis d'au moins 30 jours de la date à laquelle vous avez l'intention de commencer le congé.
- Si la date de naissance ou de placement est inattendue et nécessite que votre congé commence dans moins de 30 jours, vous devez donner à votre employeur le plus de préavis possible.
- Si vous prenez un congé FMLA pour un traitement médical planifié, vous devez informer votre employeur au moins 30 jours à l'avance de la date à laquelle vous devez partir pour recevoir un traitement. Vous devriez également essayer de planifier le traitement afin qu'il ne perturbe pas les opérations de votre employeur.
- Si votre congé FMLA est dû à un traitement médical qui doit commencer dans moins de 30 jours, vous devez donner à votre employeur le plus de préavis possible.
- Si votre congé FMLA est dû au service actif d'un militaire et que vous avez une connaissance prévisible de la nécessité d'un congé, vous devez fournir à votre employeur un préavis raisonnable et réalisable.
Sauf circonstances inhabituelles, vous devez vous conformer aux exigences habituelles et habituelles en matière de préavis et de procédure de votre employeur lorsque vous demandez un congé.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2612(e)
Que se passe-t-il si les deux conjoints travaillent pour le même employeur ?
Si vous et votre conjoint travaillez tous les deux pour le même employeur, votre employeur peut limiter la durée du congé que vous et votre conjoint pouvez prendre à un total de 12 semaines entre vous deux. Par exemple, si vous et votre conjoint avez droit à un congé pour la naissance, le placement d'un enfant ou pour prendre soin d'un parent malade, votre employeur ne peut vous accorder que 6 semaines de congé et votre conjoint peut prendre 6 semaines de congé. Autrement dit, vous et votre conjoint pouvez prendre ensemble un total de 12 semaines de congé.
Lire la loi : Code américain, titre 29 § 2612(f)(1)
Loi sur le congé parental du Maryland (MPLA)
La Loi sur le congé parental du Maryland (MPLA) exige que certains employeurs du Maryland offrent aux employés éligibles 6 semaines de travail de congé parental non payé, au cours de toute période de 12 mois, pour la naissance, l'adoption ou le placement en famille d'accueil d'un enfant. Les employeurs tenus d'accorder des prestations de congé parental sans solde sont les employeurs comptant entre 15 et 49 employés. Vous trouverez ci-dessous quelques questions courantes concernant l’éligibilité et les prestations au titre de la MPLA. Si vous avez d'autres questions sur vos droits en vertu de la MPLA, consultez un avocat ou votre employeur.
Lisez la loi : Md. Code, Travail et Emploi, Titre 3, Sous-titre 12
Qui est un employeur ?
Un « employeur » est une organisation qui emploie entre 15 et 49 personnes dans l'État du Maryland pour chaque jour ouvrable au cours de chacune des 20 semaines de travail civiles ou plus de l'année civile en cours ou précédente.
Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1201
Qui est un employé éligible ?
Un « employé admissible » est celui qui a demandé à l'employeur de lui accorder un congé parental et qui, à la date du début du congé parental demandé, aura été employé par cet employeur pendant au moins :
- 12 mois ET
- 1250 heures au cours des 12 mois précédents.
Le terme « employé admissible » n'inclut pas les entrepreneurs indépendants ou les personnes employées sur un chantier où l'employeur emploie moins de 15 employés dans un rayon de 75 miles (XNUMX miles) du chantier.
Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1201
Quel est le délai de préavis requis ?
La MPLA n’inclut pas d’exigence spécifique en matière de préavis. Cependant, en vertu de la MPLA, votre employeur peut exiger que vous fournissiez un avis écrit de votre intention de prendre un congé parental au moins 30 jours avant le début du congé. Il existe des exceptions à l'exigence de préavis pour les naissances prématurées, les adoptions inattendues ou les placements familiaux inattendus.
Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1203
Que se passe-t-il si mon employeur accorde des congés payés ?
Semblable à la FMLA, si un employeur vous accorde un congé payé, votre employeur peut vous demander de remplacer un congé payé pour une partie ou la totalité de la période de congé parental. Vous pouvez également choisir de remplacer un congé payé. Si vous avez besoin d'un revenu pendant votre congé MPLA, vous pouvez envisager d'utiliser vos congés payés accumulés.
Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1202(c)
Exigences en matière de couverture d'assurance
Lorsque vous êtes en congé MPLA éligible, votre employeur doit maintenir votre couverture en vertu de son régime de santé collectif comme si vous n'étiez pas en congé. Si vous ne retournez pas au travail à la fin de la période de congé, votre employeur pourra récupérer la prime qu'il a payée pour maintenir votre protection pendant la période de congé parental.
REMARQUE: Un employeur ne peut pas récupérer les primes de couverture des soins de santé si un employé ne retourne pas au travail en raison de circonstances indépendantes de sa volonté.
Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1205
Quand l'employeur peut refuser le congé
En vertu de la MPLA, un employeur peut refuser un congé parental sans solde à un employé admissible si :
- le refus est nécessaire pour éviter un préjudice économique important et grave aux activités de l'employeur ; ainsi que le
- l'employeur avise l'employé du refus avant que celui-ci ne commence à prendre son congé.
Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1202(b)
Que se passe-t-il lorsque je retourne au travail ?
Vous avez le droit de réintégrer le poste que vous occupiez au début du congé parental ou un poste équivalent. Un poste équivalent est un poste qui offre un salaire, des avantages sociaux et d'autres conditions d'emploi équivalents.
Il existe quelques exceptions. Votre employeur peut refuser de vous réintégrer votre ancien poste si :
- il est nécessaire d'éviter un préjudice économique important et grave aux activités de l'employeur ;
- l'employeur vous informe de son intention de ne pas restaurer votre poste au moment où il détermine qu'un préjudice économique se produirait ; et,
- si le congé parental a déjà commencé, l'employé choisit de ne pas retourner au travail après avoir reçu un avis de l'intention de l'employeur de refuser le rétablissement de son poste d'emploi.
Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1204
Puis-je être licencié pendant le congé parental ?
Pendant la période de congé parental, l'employeur ne peut mettre fin à l'emploi que pour un motif valable.
Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1204