Loi sur le privilège des salaires impayés du Maryland

Il arrive parfois que les employeurs ne versent pas à leurs employés la totalité du salaire qu’ils ont gagné. Si votre employeur vous doit un « salaire » pour le travail que vous avez effectué, envisagez de déposer un « privilège pour salaire impayé » pour forcer l’employeur à payer. 

Lisez la loi : Md. Code, Travail et Emploi Titre 3, Sous-titre 11
Lire le règlement : Code of Md. Règlements, titre 9, sous-titre 12, chapitre 39
Lire les règles: Règles Md., titre 15, chapitre 1400
 

Sujets sur cette page

• Qu'est-ce qu'un privilège pour salaire impayé ?
• Qui est un employeur ?
• Sur quels types de biens un employé peut-il exercer un privilège ?
• Comment puis-je déposer un privilège pour salaire impayé contre mon employeur ?
• J'ai déposé le privilège, et maintenant ?

Qu'est-ce qu'un privilège pour salaire impayé ?

En vertu de la loi du Maryland sur les privilèges pour salaires impayés, un employé peut placer un privilège sur les biens d'un employeur pour garantir le paiement des salaires impayés. Le privilège agit comme une retenue sur les biens de l'employeur, empêchant l'employeur de vendre, de cacher ou de céder les biens jusqu'à ce que les salaires soient payés ou que le privilège soit autrement levé. Si un employé dépose avec succès un privilège sur les biens d'un employeur, il peut être en mesure de forcer l'employeur à vendre ces biens et à utiliser l'argent de la vente pour payer à l'employé les salaires dus.

REMARQUE:Un employé ne peut pas déposer une demande de privilège pour des salaires impayés pour des commissions impayées. En vertu de la loi, les salaires n'incluent pas les commissions.

Envisagez de placer un « privilège pour salaires impayés » sur les biens de votre employeur uniquement si vous croyez « de bonne foi » que votre employeur vous doit des salaires. Si votre litige est frivole ou si vous déposez la plainte uniquement pour vous venger de votre employeur, un tribunal peut vous obliger à payer les honoraires d'avocat de l'employeur, ce qui ne sera pas bon marché !

Qui est un employeur ?

La définition d'un employeur au sens de la loi sur le privilège pour salaires impayés est large. Un « employeur » comprend « une personne qui agit directement ou indirectement dans l'intérêt d'un autre employeur avec un employé ». Selon la situation, un employeur peut être une entreprise ou un individu au sein de l'entreprise (comme un superviseur). Un employeur peut également inclure plusieurs entreprises et/ou plusieurs individus.

Lisez la loi : Code du Maryland, Travail et Emploi, § 3–1101  
Lire le cas : Newell c. Runnels, 407 Md. 578 (2009) (Voir Section V).
 

Sur quels types de biens un employé peut-il exercer un privilège ?

Un employé peut placer un privilège sur les biens immobiliers ou personnels de son employeur.

• Biens fonciers est un bien immobilier, comme une maison, un bâtiment ou un terrain. 

• Biens personnels désigne des biens meubles, tels que des véhicules, des équipements, des meubles, des instruments ou des objets de collection.

Comment puis-je déposer un privilège pour salaire impayé contre mon employeur ?

Il y a trois étapes pour déposer un privilège pour salaire impayé :

Étape 1 – Avis et service

Avant qu’un privilège puisse être établi, un employé (actuel ou ancien) doit signifier à son employeur un « Avis à l’employeur de son intention de réclamer un privilège pour les salaires impayés ». Dans le formulaire, vous devez inclure les éléments suivants :

• Votre nom et adresse
• Nom et adresse de l'employeur qui vous doit un salaire.
• Dates auxquelles vous avez travaillé pour l’employeur.
• Dates pour lesquelles vous n'avez pas été payé.
• Raison pour laquelle vous pensez que les salaires sont dus.
• Montant du privilège que vous demandez.

Vous pouvez télécharger une copie d'un formulaire à partir du Site Internet du ministère du TravailSi vous déposez une plainte contre plusieurs personnes ou plusieurs entreprises, vous devez identifier séparément chaque personne et chaque entreprise visées par le privilège et signifier la plainte à toutes les personnes concernées.

L'avis doit être signifié dans les 3 ans suivant la date d'échéance du salaire. L'avis peut être signifié par :

• service personnel (en savoir plus sur le service);
• laisser une copie de l'avis au domicile ou au lieu d'habitation de l'employeur auprès d'un résident d'âge et de discrétion appropriés ; OU
• en envoyant une copie à l'employeur par courrier certifié demandant « Livraison restreinte – Montrer à qui, la date et l'adresse de livraison ».

RECOMMANDATION:Conservez l’avis et la preuve de signification dans un endroit sûr.

Après la signification, l'employeur dispose de 30 jours pour contester la réclamation. S'il souhaite contester la réclamation, il doit déposer une plainte auprès du tribunal de circuit du comté où se trouvent les biens de l'employeur. Gardez une trace de la période de 30 jours et soyez attentif à une éventuelle plainte, car elle a une incidence sur l'établissement du privilège (voir ci-dessous).
 

Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1102, § 3-1103; Tribunaux et procédures judiciaires § 5-101

Lire le règlement : Code du Md. Règlement 09.12.39.02, 09.12.39.03

Lisez la règle : Md. Règle 15-1402, Règle 15-403

Étape 2 - Établissement du privilège

Un privilège sur salaire impayé est considéré comme placé sur la propriété ou « établi » de l’une des deux manières suivantes :

1. L'employeur ne conteste pas la demande de privilège
   • Si votre employeur ne conteste pas votre demande de privilège dans les 30 jours suivant la signification de l’« Avis à l’employeur de son intention de réclamer un privilège pour les salaires impayés », le privilège est alors établi. 
2. Par ordonnance du tribunal
   • Si votre employeur dépose une plainte pour contester votre demande de privilège, le privilège doit être établi par une ordonnance du tribunal. 
   • Pour obtenir une ordonnance de privilège pour salaire impayé, l’employé doit prouver au tribunal que le salaire est dû. 
   • L'employé doit envisager de répondre à la plainte de l'employeur. Les employés ont 10 jours pour déposer une réponse. Les employés peuvent envisager de joindre une déclaration sous serment (affidavit) décrivant le travail effectué et le salaire dû, leur connaissance personnelle des faits et toute preuve que le salaire est dû.
   • Le salarié et/ou l'employeur peuvent demander une audience.
   • Le tribunal dispose de 45 jours à compter de la date à laquelle l'employeur a déposé la plainte pour décider si le privilège sera établi sur la propriété.
   • Si l'employeur dépose une plainte, envisagez de faire appel à un avocat.

REMARQUE:Si le tribunal détermine que la demande de privilège de l'employé était frivole ou faite de mauvaise foi, le tribunal peut accorder des frais de justice et des honoraires d'avocat raisonnables à l'employeur. 
 

J'ai déposé le privilège, et maintenant ?

Une fois le privilège enregistré et considéré comme une « créance garantie », l’employé dispose de plusieurs options. Le salarié peut :

• attendre que l'employeur paie; OU
• chercher à faire valoir le privilège en forçant l'employeur à vendre la propriété et à payer les salaires dus.

Si l'employé choisit de faire valoir le privilège, envisagez de demander l'aide d'un avocat. Pour faire valoir le privilège, une requête doit être déposée auprès d'un tribunal de circuit et il peut y avoir une audience. Une action pour faire valoir un privilège doit être intentée dans les 12 ans suivant la date d’enregistrement du privilège.

Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1106

Lisez la règle : Md. Règle 15-1406