Vous avez le droit de vous protéger au travail. La violence exercée par un partenaire intime peut constituer un sérieux défi pour conserver un emploi. Un agresseur peut vous harceler au travail ou vous suivre sur le chemin du travail. Vous pourriez vous retrouver sans travail en raison de blessures ou de la nécessité de vous adresser au tribunal.

• Protections légales
• Moyens suggérés pour vous protéger au travail

Protections légales

Les victimes de violence domestique bénéficient de certains types de protections juridiques sur le lieu de travail. Vous êtes légalement protégé contre la discrimination, le licenciement abusif, le harcèlement et divers autres torts. Les lois fédérales et étatiques offrent une protection aux victimes de crimes sur le lieu de travail.

Congé du travail

• Si vous avez besoin de vous absenter du travail pour consulter un médecin et guérir d'une blessure grave résultant de violence domestique, vous pouvez avoir droit à un congé avec protection de l'emploi en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA). La FMLA accorde aux employés couverts un congé sans solde lorsqu'ils sont confrontés à un problème de santé grave. En savoir plus sur FMLA.
• Vous pouvez demander des congés liés à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement criminel en vertu de la loi du Maryland sur les congés de maladie et de sécurité payés. En vertu de la loi, un employé peut utiliser un congé pour une absence liée à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement criminel commis contre l'employé ou un membre de sa famille. Ce congé doit être utilisé par le salarié ou un membre de sa famille pour obtenir l'un des éléments suivants :
  • soins médicaux ou de santé mentale liés à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement criminel ;
  • les services d'un organisme de services aux victimes liés à la violence familiale, à l'agression sexuelle ou au harcèlement criminel ;
  • les services juridiques ou les procédures liées à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement criminel ; ou
  • pendant la période où vous avez déménagé temporairement en raison de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement criminel.
     

Lire la loi : Md. Code, travail et emploi § 3-1305

Handicap lié à la violence domestique

• Vous pouvez bénéficier d'une protection contre la discrimination et le licenciement abusif, ou d'un aménagement raisonnable sur le lieu de travail, si vous souffrez d'un handicap causé par la violence domestique. Une victime handicapée causée par la violence domestique est protégée en vertu de la loi fédérale  Americans with Disabilities Act.

Discrimination

• Si un employeur traite les employés masculins différemment des employées féminines, cet employeur peut enfreindre Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Par exemple, si votre employeur autorise les employés masculins à s'absenter du travail pour assister au tribunal de la famille ou à une procédure de pension alimentaire pour enfants, mais refuse d'autoriser les employées féminines à s'absenter du travail pour demander une ordonnance de protection contre la violence domestique, votre employeur peut faire preuve de discrimination à l'égard des employées féminines en raison de leur sexe. .

Assurance chômage

• Si vous êtes obligé de quitter votre emploi parce que vous, votre conjoint, votre enfant ou votre parent êtes victime de violence domestique, vous pourriez avoir droit à une allocation chômage. En vertu de la loi du Maryland, quitter volontairement son emploi en raison de circonstances directement liées à la violence domestique est considéré comme un « motif valable » pour quitter son emploi. Pour être éligible, vous devez raisonnablement croire que le maintien de votre emploi mettrait en péril votre sécurité ou celle de votre conjoint, enfant mineur ou parent. Vous devez démontrer que vous partez en raison de violence domestique et prouver la violence en fournissant l'un des éléments suivants :
  • une ordonnance de protection temporaire active ou récemment émise,
  • une ordonnance de protection,
  • toute autre ordonnance judiciaire non provisoire documentant la violence domestique, OU
  • un casier judiciaire documentant des violences domestiques récentes.

Il existe également des dispositions en matière de confidentialité.

Lisez la loi : Md. Code, travail et emploi § 8-105.1, 8-611(e)(7) , 8-1001(b)(3)

Moyens suggérés pour vous protéger au travail

Vous considérez peut-être la violence domestique comme un problème très privé, mais lorsqu'il s'agit de vous protéger d'un agresseur, il est important de dire aux personnes qui vous entourent le plus souvent que vous avez besoin d'aide. Parlez à quelqu'un en qui vous avez confiance. Votre superviseur peut vous apporter beaucoup plus de soutien que vous ne le pensez. Tu n'es pas seul. Voici quelques suggestions :

• Obtenez une ordonnance de protection.
• Si vous avez une ordonnance de protection, cela inclut-il le lieu de travail ?
• Pensez à remettre une copie de l'ordonnance de protection à la police où se trouve votre travail.
• Élaborer un plan de sécurité.
• Dites à votre superviseur que vous avez une ordonnance de protection et donnez-lui une photo de l'intimé. Expliquez que l'ordonnance de protection stipule que votre agresseur n'est pas autorisé à entrer sur votre lieu de travail (si votre ordonnance de protection inclut votre lieu de travail). Ceci est particulièrement important si vous travaillez dans un endroit où de nombreuses personnes entrent et sortent toute la journée (par exemple, un fast-food).
• Vérifiez si un collègue ou un agent de sécurité peut vous accompagner jusqu'à votre voiture.
• Trouvez une place de stationnement près d’une porte où vous sortez.
• Pouvez-vous faire filtrer les appels d’un agresseur ? Peut-être transférer les appels à la sécurité ou à votre superviseur.
• Si votre nom figure dans un annuaire téléphonique automatisé, parlez à votre superviseur de la possibilité de supprimer votre nom et votre numéro.
• Parlez à votre superviseur. Pouvez-vous déplacer votre espace de travail vers une zone plus sécurisée ?