Ce que les employeurs doivent savoir sur la saisie-arrêt sur salaire
Sujets sur cette page
- Conditions de saisie-arrêt sur salaire
- Procédure de saisie-arrêt sur salaire
- Défenses de l'employeur
- Obligations du créancier
Conditions de saisie-arrêt sur salaire
À garnir consiste à s’approprier des biens – le plus souvent une partie du salaire d’une personne – par autorité légale.
Saisie-arrêt est une procédure engagée par un créancier (une personne ou une entité à qui de l'argent est dû) pour recouvrer une dette en prenant les biens ou les actifs d'un débiteur (une personne qui doit de l'argent).
Saisie sur salaire est une procédure judiciaire dans laquelle un tribunal ordonne à l’employeur d’un débiteur de retenir les revenus du débiteur afin de payer un créancier.
La tiers-saisi est la personne qui détient les biens (l'argent) du débiteur. Un employeur peut être un tiers-saisi parce qu'il détient le salaire à payer à un employé (qui est débiteur).
REMARQUE : Dans cet article, le tiers-saisi est appelé « employeur » et le débiteur est appelé « employé ».
Procédure de saisie-arrêt sur salaire
Les processus suivants sont basés sur Cour de district Règles de procédure. Ils s'appliquent si vous avez un jugement devant le tribunal de district du Maryland. Voir Md. Rules Titre 3, Chapitre 600. Les règles de saisie-arrêt des biens devant la Circuit Court sont très similaires, mais il peut y avoir quelques différences. Voir Md. Rules Titre 2, Chapitre 600Il existe de nombreux formulaires judiciaires, mais il se peut qu'il n'y en ait pas un qui convienne à toutes les situations et que vous deviez rédiger votre propre document. Si vous avez des questions sur la procédure judiciaire, parlez-en à un avocat.
Lire les règles: Règles Md., titre 3, chapitre 600 (Tribunal de district); Titre 2, chapitre 600 (Cour de circuit)
Délivrance d'un bref de saisie-arrêt
Un créancier commence le processus de saisie-arrêt sur salaire en déposant une demande de saisie-arrêt sur salaire (Tribunal de district : DC-CV-065; Tribunal de circuit : CC-CV-065R) auprès du tribunal. Le créancier doit déposer la demande dans l'action dans laquelle le jugement a été obtenu et payer les frais de justice pour déposer la demande.
Une fois la demande déposée, le greffier du tribunal ou un juge signe la demande et celle-ci devient un bref de saisie-arrêt. Le bref de saisie-arrêt ordonne à l'employeur de détenir tous les biens (généralement le salaire) de l'employé qu'il possède au moment du dépôt du bref.
Le créancier doit signifier le bref de saisie-arrêt à l'employeur par courrier recommandé (livraison restreinte), par voie privée ou par l'intermédiaire du shérif/agent de police. Le créancier peut encourir des frais pour signifier le bref de saisie-arrêt à l'employeur. En savoir plus sur le service de processus.
REMARQUE:La plupart des jugements qu'un employé doit à un créancier entraînent des intérêts, et des frais de justice et des dépens peuvent être ajoutés au jugement. Il est conseillé aux employeurs de communiquer avec le créancier et l'employé pour s'assurer que le montant exact est versé au créancier.
Lisez la loi : Md. Code, droit commercial § 15-602
Réponse à un bref de saisie-arrêt
L'employeur doit déposer une réponse au bref dans les 30 jours suivant sa signification. Dans sa réponse, l'employeur doit indiquer :
- si l'employé est employé,
- le taux de rémunération de l'employé, et
- toute saisie-arrêt sur salaire existante.
L'employeur peut contester la saisie-arrêt. S'il le souhaite, il doit faire valoir sa défense contre la saisie-arrêt dans sa réponse.
Si l'employeur ne répond pas au bref de saisie-arrêt, il peut être jugé pour outrage au tribunal et le créancier peut recevoir un jugement par défaut contre l'employeur.
REMARQUE:Un employé peut également contester la saisie-arrêt en déposant une requête expliquant sa défense ou son objection au bref de saisie-arrêt.
Lisez la règle : Md. Règle 3-646
Retenue sur salaire
Une fois le bref signifié à l'employeur, ce dernier doit déterminer le montant du « salaire saisissable » de l'employé pour chaque période de paie. Comme l'exige le bref, l'employeur doit retenir le salaire saisissable jusqu'à ce que le jugement soit exécuté ou jusqu'à ce que le tribunal ordonne à l'employeur de cesser de retenir le salaire. L'employeur doit distribuer le salaire saisi au créancier, ou à l'avocat de ce dernier, dans les 15 jours suivant la clôture de la dernière période de paie de l'employé.
La loi limite le montant des gains pouvant être saisi à 25 pour cent du revenu disponible de l’employé. Le revenu disponible est le montant des gains présents après les déductions légalement requises (par exemple, impôts fédéraux ou étatiques, sécurité sociale, chômage, assurance médicale). Pour les employés gagnant près du salaire minimum, l’employé doit se voir restituer un montant égal à 30 fois le salaire horaire minimum fédéral. Les pourboires ne sont généralement pas considérés comme un revenu disponible car ils ne proviennent pas de l’employeur. Ainsi, les pourboires ne sont généralement pas sujets à saisie-arrêt.
REMARQUE:Ces limitations ne s’appliquent pas nécessairement au recouvrement des pensions alimentaires pour enfants ou des pensions alimentaires en souffrance.
À chaque période de paie, l'employeur doit informer l'employé du montant retenu et de la méthode utilisée pour le déterminer. Cette information peut être fournie sur le bulletin de paie.
Si l'employeur reçoit une autre saisie-arrêt, il doit suivre la même procédure, mais l'employeur ne doit pas payer un créancier ultérieur tant que la première saisie-arrêt n'est pas entièrement payée. Une fois la première saisie-arrêt entièrement payée, la suivante entre en vigueur. Ainsi, s’il y a plusieurs saisies-arrêts, la première doit être entièrement réglée avant que les saisies-arrêts ultérieures ne soient payées.
Lire la loi : Code américain, titre 15 § 1673; Md. Code, droit commercial § 15-601.1; § 15-603
Lisez la règle : Md. Règle 3-646
Résiliation
L'employeur doit informer le tribunal et toutes les parties si l'employé cesse de travailler ou est congédié. La saisie-arrêt prend fin 90 jours après la fin de l'emploi, à moins que l'employé ne soit réembauché par l'employeur au cours de cette période.
Lisez la règle : Md. Règle 3-646
Un employeur ne peut pas licencier ou licencier un employé pour une saisie-arrêt de salaire au cours d'une année civile. Si un employeur enfreint cette loi, il est passible d'une amende ne dépassant pas 1 1 $ ou d'une peine d'emprisonnement ne dépassant pas un an, ou les deux.
Lire la loi : Md. Code, droit commercial § 15-606
Pénalités
Si l’employeur ne respecte pas la loi, le tribunal peut alors le citer pour outrage au tribunal et évaluer les honoraires d’avocat et les frais de justice.
Si le créancier ne respecte pas les dispositions de la loi, le tribunal peut rejeter la saisie-arrêt et évaluer les honoraires et frais d’avocat.
Lisez la règle : Md. Règle 3-646
Défenses de l'employeur
Un employeur peut s'opposer à la saisie-arrêt en déposant une requête auprès du tribunal. L'employeur peut faire valoir toute défense qu'il peut avoir à la saisie-arrêt, ainsi que toute défense que pourrait invoquer le salarié.
Un employeur n’est pas tenu de remettre des biens qui ne sont pas en sa possession ni de percevoir les pourboires qui ont été versés directement à l’employé par les clients.
Un employeur peut également prétendre que la saisie-arrêt demandée par le créancier constitue un revenu exonéré appartenant à l'employé. Le tribunal peut libérer tout ou partie des biens si le jugement a été annulé, a expiré ou a été exécuté, si les biens sont exonérés ou si le créancier ne se conforme pas aux règles du tribunal.
Obligations du créancier
Application des salaires saisis
Les créanciers qui reçoivent des saisies-arrêts sur salaire d'un employeur doivent effectuer les paiements :
- d'abord aux intérêts courus sur le jugement,
- puis contre le montant principal du jugement,
- et enfin contre les honoraires d’avocat et les frais de justice imposés au salarié.
Exigences de notification
Dans les 15 jours suivant la fin de chaque mois où le créancier reçoit un paiement de l'employeur, le créancier doit envoyer par courrier à l'employeur et à l'employé un relevé énumérant les paiements qu'il a reçus et la façon dont il a appliqué ces paiements au principal, aux frais, aux intérêts et aux honoraires du jugement. Ce formulaire n'est pas déposé au tribunal, mais le créancier doit conserver une copie de chaque relevé jusqu'à 90 jours après la fin de la saisie-arrêt. Toute partie, ou le tribunal, peut demander à consulter ces relevés. Si vous n'êtes pas sûr du montant d'argent que l'employé doit encore, demandez au créancier une copie de ce relevé.
Lisez la règle : Md. Règle 3-646
Déclaration de satisfaction
Une fois le montant total remboursé, le créancier doit déposer une déclaration écrite (DC-CV-031) dans les 15 jours en constatant que le montant a été réglé. S’il ne le fait pas, l’employé peut alors déposer une requête pour déclarer que le jugement a été exécuté. Si le créancier ne respecte pas les dispositions de la loi, la saisie-arrêt peut être rejetée et le créancier peut se voir imposer les honoraires et frais d’avocat.