몽고메리 카운티는 병가 및 안전 휴가를 받았습니다
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몽고메리 카운티 병가 및 안전 휴가법(병가 및 안전 휴가법)은 고용주가 몽고메리 카운티에서 수행하는 업무에 대해 각 직원에게 병가 및 안전 휴가를 제공하도록 요구합니다. 획득한 병가 및 안전 휴가는 직원의 정상 요율로 지급됩니다. 팁을 받는 직원은 직원이 얻은 병가 및 안전 휴가를 사용한 매 시간에 대해 최소한 몽고메리 카운티 최저 임금을 받아야 합니다.
고용주는 자신의 유급 휴가 정책이나 계획을 선택할 수 있지만 병가 및 안전 휴가법의 최소 요구 사항을 충족해야 합니다. 고용주는 각 직원이 발생하고 사용한 병가 및 안전 휴가에 대한 기록을 보관해야 하며 이 기록을 최소 3년 동안 보관해야 합니다.
이 법은 1년 2016월 XNUMX일부터 시행되었습니다. 단체 교섭 계약이 체결된 직원의 경우 이 법은 단체 교섭 계약이 만료된 후에 발효됩니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, 27장, 27조(76-XNUMX항 이하 참조)
휴가 사용
허용된 용도: 다음과 같은 이유로 획득한 병가 및 안전 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 자신의 질병(정신적 또는 육체적), 부상 또는 건강 상태를 돌보거나 치료하기 위해
- 귀하 또는 귀하의 가족이 예방 의료를 받기 위해
- 질병(신체적 또는 정신적), 부상 또는 건강 상태가 있는 가족 구성원을 돌보기 위해;
- 귀하의 사업장이나 가족 구성원의 학교 또는 보육 센터가 공중 보건 비상 사태로 인해 공무원의 명령에 따라 폐쇄된 경우
- 가족 구성원이 전염병에 노출되어 지역 사회에 존재하는 것이 다른 사람의 건강을 위태롭게 할 수 있다고 보건 공무원 또는 의료 서비스 제공자가 판단한 경우 가족 구성원을 돌보기 위해
- 입양 또는 위탁 보호를 위해 자녀를 출산하거나 자녀를 귀하와 함께 배치하는 경우
- 출생, 입양 또는 배치 후 1년 이내에 신생아, 새로 입양되거나 새로 배치된 아동을 돌보기 위해; 또는
- 귀하 또는 귀하의 가족에 대한 가정 폭력, 성폭행 또는 스토킹으로 인해. 휴가는 치료, 피해자 서비스 기관의 서비스, 법률 서비스 또는 임시 이주 기간 동안 사용해야 합니다.
휴가 요청 - 직원이 휴가가 필요하다고 판단한 후 가능한 한 빨리 휴가를 요청하세요. 고용주에게 휴가 기간을 알리고 고용주가 정한 휴가 절차를 준수하십시오. 고용주는 귀하 또는 가족 구성원의 정신적 또는 신체적 질병에 대한 특정 세부정보를 공개하도록 요구할 수 없으며 연방 사회보장법 또는 건강 보험 이동성 및 책임법(HIPAA)을 위반하는 정보를 제공하도록 요구할 수 없습니다. 또한 고용주는 귀하가 휴가를 떠나는 동안 귀하를 대신할 사람을 찾도록 요구할 수 없습니다. 그러나 획득한 병가 및 안전 휴가를 3일 이상 연속으로 사용하는 경우 고용주는 휴가가 적절하게 사용되었는지 확인하기 위해 합당한 서류를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27.79
보장 대상
병가 및 안전 휴가법은 다음에 적용됩니다.
- 직원이 한 명 이상인 고용주(고용주에는 미국, 주 또는 기타 지방 정부가 포함되지 않습니다. 이 법은 몽고메리 카운티 정부에 적용됩니다.) 그리고
- 주당 8시간 이상 정기적으로 일하는 직원.
이 법은 다음 그룹에는 적용되지 않습니다.
- 주당 8시간 미만 근무하는 직원
- 독립 계약자
- 고용주와 정규 근무 일정이 없는 개인
- 업무 할당을 위해 고용주에게 연락하고 연락 후 48시간 이내에 배정된 개인 그리고
- 고용주를 위해 일할 의무가 없고 임시 배치 기관에 고용되지 않은 개인.
병가 및 안전 휴가법에 따른 고용주의 요구 사항은 고용주를 위해 일하는 직원 수에 따라 다릅니다. 고용주의 규모에 관계없이, 병가 및 안전 휴가법은 고용주가 직원에게 4시간을 초과하여 이 휴가를 사용하도록 요구하는 것을 허용하지 않으며 고용주가 직원이 80시간을 초과하여 사용하도록 허용하지 않습니다. 연간 휴가 시간.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27.76, 27-77, 27-79
직원이 5명 미만인 고용주
유급 병가 및 안전 휴가는 직원이 카운티에서 근무하는 1시간마다 최소 30시간씩 누적되어야 합니다. 고용주:
- 카운티에서 수행되는 업무에 대해 각 직원에게 유급 및 무급 병가 및 안전 휴가를 제공해야 합니다.
- 직원에게 연간 32시간 이상의 유급 병가 및 안전 휴가와 24시간 이상의 무급 병가 및 안전 휴가를 제공할 필요가 없습니다. 그리고
- 직원이 80년에 XNUMX시간 이상 획득한 병가 및 안전 휴가를 사용하도록 허용할 필요는 없습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-77
직원이 5명 이상인 고용주
유급 병가 및 안전 휴가는 직원이 카운티에서 근무하는 1시간마다 최소 30시간씩 발생해야 합니다. 고용주:
- 카운티에서 수행되는 업무에 대해 각 직원에게 유급 병가와 안전 휴가를 모두 제공해야 합니다.
- 직원에게 연간 56시간 이상의 병가 및 안전 휴가를 제공할 필요는 없습니다. 그리고
- 직원이 80년에 XNUMX시간 이상 획득한 병가 및 안전 휴가를 사용하도록 허용할 필요는 없습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-77
부여와 발생
병가 및 안전 휴가법(Sick & Safe Leave Law)에 따라 고용주는 연도 초에 병가 및 안전 휴가 전액을 부여하거나 직원이 근무한 시간에 비례하는 휴가를 직원에게 요구할 수 있습니다. 고용주가 어떤 방법을 선택하든, 직원이 휴가를 받기까지 대기 기간은 없지만, 고용주는 직원의 최초 90일 수습 기간 동안 휴가 사용을 제한할 수 있습니다.
예 : Mary는 신입사원인 Sarah를 고용합니다. Mary는 Sarah에게 90일의 수습 기간을 적용합니다. 90일 기간 동안 Mary는 Sarah가 병가와 안전한 휴가를 얻을 수 있도록 허용해야 합니다. 그러나 Mary는 Sarah가 수습 기간 동안 시간을 사용하는 것을 금지할 수 있습니다.
휴가 부여 - 연도 초에 휴가를 부여하기로 선택한 고용주는 직원이 사용하지 않은 휴가를 다음 연도로 이월하도록 허용할 필요가 없습니다.
휴가 발생 중 - 고용주가 휴가가 누적됨에 따라 획득한 병가 및 안전 휴가를 제공하기로 선택한 경우, 직원은 사용하지 않은 병가 및 안전 휴가를 다음 해로 이월할 수 있도록 허용되어야 합니다. 그러나 고용주는 "이월"을 56시간으로 제한할 수 있습니다.
예 : Mary는 John을 고용합니다. 그녀는 2017년 초에 John에게 2017년에 누적될 것으로 예상되는 모든 획득한 병가 및 안전 휴가 시간을 제공하도록 선택할 수 있습니다. Mary는 또한 John에게 2017년 내내 누적된 병가 및 안전 휴가 시간을 제공하도록 선택할 수 있습니다. Mary는 John이 획득한 병가 및 안전 휴가 시간이 누적되면 이를 주기로 결정하고 John이 사용하지 않은 시간을 2018년까지 이월하도록 해야 합니다. John이 20년에 2017시간을 누적했지만 15시간만 사용한 경우 추가 5시간을 2018년까지 이월할 수 있습니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-78
해고된 직원 및 재고용된 직원
해고된 직원 - 고용주는 고용 관계 종료 시 사용하지 않은 휴가에 대해 직원에게 보상할 의무가 없습니다. 그러나 직원이 직장을 그만두고 누적된 것보다 더 많은 병가 및 안전 휴가를 사용한 경우 고용주는 보상을 받을 수 있습니다. 직원이 누적된 것보다 더 많은 병가 및 안전 휴가를 사용한 경우, 고용주는 직원에게 지급된 임금에서 병가 및 안전 휴가에 대해 지급된 금액을 공제할 수 있습니다. 고용주는 고용주와 직원이 공제에 동의했음을 보여주는 문서에 직원이 서명한 경우에만 그렇게 할 수 있습니다.
예 : Mary는 15월에 John을 자신의 레스토랑에서 일하도록 고용합니다. 20월까지 John은 5시간의 병가 및 안전 휴가를 얻었지만 XNUMX시간을 사용했습니다. John이 Mary를 위해 일하는 것을 중단하면 Mary는 자신이 지불한 XNUMX시간 동안의 임금을 공제할 수 있습니다. 그러나 John이 그와 Mary가 공제에 동의했음을 보여주는 문서에 서명한 경우에만 그렇게 할 수 있습니다.
재고용된 직원 - 직원이 퇴사 후 9개월 이내에 고용주에 의해 재고용되는 경우, 고용주는 직원이 퇴사할 당시 보유하고 있던 사용하지 않은 병가 및 안전 휴가를 복원해야 합니다. 이 요구 사항에 대한 유일한 예외는 직원이 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사한 경우입니다.
예 : Mary는 John의 고용을 종료했습니다. 9개월 후 Mary는 John을 다시 고용하는 데 동의합니다. John은 XNUMX개월 이상 자리를 비운 적이 없기 때문에 Mary는 John이 누적했지만 사용하지 않은 시간을 돌려주어야 합니다.
법률을 읽어보세요: 몽고메리 카운티 코드, Sec. 27-78
시행
고용주는 병가 및 안전 휴가법에 의해 부여된 권리를 행사한 직원에 대해 보복할 수 없습니다. 법을 위반하여 병가 및 안전 휴가를 받지 못한 직원은 몽고메리 카운티 인권 사무국에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 사항을 제기할 수 있는 기한은 위반 날짜로부터 1년입니다.
몽고메리 카운티의 고용주는 직장에 공지를 게시하고 직원 핸드북 또는 직원에게 제공되는 기타 서면 지침에 통지를 포함하여 직원에게 병가 및 안전 휴가 자격을 알려야 합니다. 통지에는 병가 및 안전 휴가가 어떻게 발생하는지에 대한 설명, 병가 및 안전 휴가에 허용된 사용, 보복이 금지된다는 설명, 병가 및 안전 휴가법 위반에 대한 불만 사항을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
법률을 읽어보십시오: 몽고메리 카운티 코드, 비서. 27-80; 비서. 27-82