귀하는 직장에서 자신을 보호할 권리가 있습니다. 친밀한 파트너의 폭력은 직업을 유지하는 데 심각한 도전이 될 수 있습니다. 구타자는 직장에서 귀하를 괴롭히거나 직장에 오가는 길에 따라다닐 수도 있습니다. 부상으로 인해 일을 하지 못하거나 법원에 가야 할 수도 있습니다.
법적 보호
가정폭력 피해자는 직장에서 특정 유형의 법적 보호를 받습니다. 귀하는 차별, 부당 해고, 괴롭힘 및 기타 다양한 잘못으로부터 법적으로 보호됩니다. 연방법과 주법 모두 직장 내 범죄 피해자를 보호합니다.
직장에서 휴가
- 가정 폭력으로 인한 심각한 부상을 치료하고 치료를 받기 위해 직장에서 휴가가 필요한 경우 연방 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다. FMLA는 심각한 질병에 직면한 직원에게 무급 휴가를 제공합니다. FMLA에 대해 자세히 알아보기.
- 메릴랜드의 유급 병가 및 안전 휴가법에 따라 가정 폭력, 성폭행, 스토킹과 관련된 휴가를 신청할 수 있습니다. 법에 따라 직원은 자신이나 직원의 가족에 대한 가정 폭력, 성폭행, 스토킹과 관련된 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가는 직원이나 직원의 가족이 다음 중 하나를 얻기 위해 사용해야 합니다.
- 가정 폭력, 성폭행 또는 스토킹과 관련된 의료 또는 정신 건강 치료;
- 가정 폭력, 성폭행, 스토킹과 관련된 피해자 서비스 기관의 서비스;
- 가정 폭력, 성폭행, 스토킹과 관련된 법률 서비스 또는 절차; 또는
- 가정폭력, 성폭행, 스토킹 등으로 인해 일시적으로 이주한 기간 동안.
법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1305
가정 폭력과 관련된 장애
- 가정 폭력으로 인해 장애가 발생한 경우 차별 및 부당 해고로부터 보호를 받거나 직장에서 합당한 편의를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 가정폭력으로 인해 장애가 있는 피해자는 연방 법률에 따라 보호됩니다. 미국 장애인 법.
차별
• 고용주가 남성 직원을 여성 직원과 다르게 대하는 경우 해당 고용주는 다음을 위반할 수 있습니다. 1964의 민권법 Title VII. 예를 들어, 고용주가 남성 직원에게 가정 법원이나 자녀 양육비 소송에 참석하기 위해 휴가를 허용하지만 여성 직원에게 가정 폭력 보호 명령을 받기 위해 휴가를 제공하는 것을 거부하는 경우, 고용주는 성별을 이유로 여성 직원을 차별할 수 있습니다. .
실업 보험
- 귀하, 귀하의 배우자, 자녀 또는 부모가 가정 폭력의 피해자이기 때문에 강제로 직장을 그만둬야 하는 경우 실업 수당을 받을 수 있습니다. 메릴랜드 법에 따르면, 가정 폭력과 직접적으로 관련된 상황으로 인해 자발적으로 직장을 그만두는 것은 직장을 떠나는 "타당한 사유"에 해당됩니다. 자격을 갖추려면 지속적인 고용이 귀하 또는 귀하의 배우자, 미성년 자녀 또는 부모의 안전을 위태롭게 할 것이라고 합리적으로 믿어야 합니다. 가정 폭력으로 인해 집을 떠나고 있음을 입증하고 다음 중 하나를 제공하여 폭력에 대한 증거를 제시해야 합니다.
- 활성 상태이거나 최근에 발부된 임시 보호 명령,
- 보호 명령,
- 가정 폭력을 기록하는 기타 비임시 법원 명령, 또는
- 최근 가정 폭력을 기록한 경찰 기록.
비밀유지 조항도 있습니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 8-105.1, 8-611(e)(7) , 8–1001(b)(3)
직장에서 자신을 보호하기 위한 제안된 방법
가정 폭력을 매우 사적인 문제로 생각할 수도 있지만, 학대자로부터 자신을 보호하려면 주변 사람들에게 도움이 필요하다는 사실을 가장 자주 알리는 것이 중요합니다. 믿을 수 있는 사람과 대화하세요. 당신의 상사는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 더 많은 지원을 해줄 수도 있습니다. 당신은 혼자가 아닙니다. 다음은 몇 가지 제안 사항입니다.
- 보호 명령을 받으십시오.
- 보호 명령이 있는 경우 직장도 포함됩니까?
- 귀하의 직장이 위치한 경찰에 보호 명령 사본을 제공하는 것을 고려해 보십시오.
- 안전 계획을 개발하십시오.
- 귀하가 보호 명령을 받았다고 감독관에게 알리고 피고인의 사진을 제공하십시오. 보호 명령에는 학대자가 귀하의 직장에 들어오는 것이 허용되지 않는다고 명시되어 있음을 설명하십시오(보호 명령에 귀하의 직장이 포함된 경우). 이는 하루 종일 많은 사람이 드나드는 곳(예: 패스트푸드 레스토랑)에서 근무하는 경우 특히 중요합니다.
- 동료나 보안요원이 귀하를 차로 데려갈 수 있는지 확인하십시오.
- 나가는 문 근처에 주차 공간을 확보하십시오.
- 폭행범으로부터 걸려온 전화를 검사받을 수 있나요? 보안 담당자나 상사에게 통화를 전달할 수도 있습니다.
- 귀하의 이름이 자동화된 전화번호부에 기재되어 있는 경우, 귀하의 이름과 전화번호를 삭제하는 방법에 대해 감독자에게 문의하십시오.
- 감독관과 상담하세요. 작업 공간을 좀 더 안전한 곳으로 옮길 수 있나요?