직장에서 스스로를 보호할 권리가 있습니다. 친밀한 파트너가 폭력을 행사할 경우, 일을 계속하는데 심각한 문제가 될 수 있습니다. 폭력을 행사하는 자가 직장에서 귀하를 괴롭히거나 또는 출퇴근길에 귀하를 따라 다닐 수 있습니다. 또한 부상으로 인해 또는 법원에 가야하기 때문에 결근하는 경우가 있을 수 있습니다.
법적 보호
가정 폭력 피해자는 직장에서 일정 유형의 법적 보호를 받습니다. 피해자는 차별 및 부당 해고, 괴롭힘, 기타 다양한 잘못으로부터 법적으로 보호됩니다. 연방법과 주법 모두 직장에서 범죄 피해자를 위해 보호조치를 제공하도록 규정합니다.
- 휴직 - 가정 폭력의 결과에 따른 심각한 부상을 치료 및 치유하기 위해 휴직이 필요한 경우, 연방 가족 및 의료 휴가법 (FMLA) 하에서 복직을 보장해 주는 휴가를 받을 권리가 있습니다. FMLA에 따라 건강상태가 심각한 보장 대상 직원은 무급휴가를 받을 수 있습니다. FMLA에 관해 더 자세히 알아보기.
- 가정 폭력 관련 장애 - 가정 폭력으로 인해 장애를 갖게 된 경우 직장 내 차별 및 부당 해고로부터 보호 받고 적절한 편의를 제공받을 수 있습니다. 가정 폭력으로 인해 장애를 갖게 된 피해자는 연방 미국 장애인법 하에서 보호됩니다..
- 차별 - 고용주가 남성 직원을 여성 직원과 다르게 대우하면, 그 고용주는 1964년 미국 민권법 Title VII 를 위반한 것일 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 남성 직원에게는 가정 법원 또는 자녀 양육비 소송에 출석하도록 휴가를 내주지만 여성 직원에게는 폭력을 행사하는 자로부터 보호 받기 위한 보호 명령을 청구하기 위한 휴가를 허락하지 않으면, 그 고용주는 성별을 이유로 여성 직원을 차별하는 것일 수 있습니다.
직장에서 스스로를 보호하는 방법
가정 폭력을 매우 사적인 문제로 생각할 수도 있지만, 폭력을 행사하는 자로부터 스스로를 보호해야 하는 문제가 될 때는 주변에 있는 사람들에게 도움이 필요하다는 것을 자주 말하는 것이 중요합니다. 신뢰하는 사람에게 말합니다. 상사가 생각보다 훨씬 더 많은 도움을 줄 수 있습니다. 귀하는 혼자가 아닙니다. 다음은 몇 가지 제안 사항입니다.
- 보호 명령을 확보하세요.
- 이미 있다면, 보호 명령서에 직장도 포함되어 있습니까?
- 보호 명령서의 사본을 직장이 위치한 지역의 경찰서에 제공하는 방안도 고려합니다.
- 안전계획 발전시키기.
- 상사에게 보호 명령서를 갖고 있다고 말하고 학대자의 사진을 줍니다. 보호 명령서에 학대자는 직장에 출입할 수 없다고 명시되어 있다고 설명합니다 (보호 명령서에 직장도 포함되어 있는 경우). 특히 하루 종일 드나드는 사람이 많은 직장(예: 패스트푸드 식당)의 경우 위와 같은 조치가 매우 중요합니다.
- 동료 또는 경비원이 자동차까지 데려다 줄 수 있는지 확인합니다.
- 자동차를 출구문에 가까운 곳에 주차합니다.
- 폭력을 행사하는 자에게서 걸려오는 통화를 걸러낼 수 있습니까? 그 통화를 경비원 또는 상사가 대신 받게 할 수도 있습니다.
- 이름이 자동 전화 디렉토리에 나와 있으면, 상사에게 이름과 전화 번호를 삭제해 달라고 말합니다.
- 상사에게 말합니다. 작업 공간을 더 안전한 구역으로 옮길 수 있습니까?
어쩔 수 없이 퇴사해야 하는 경우
귀하나 귀하의 배우자 또는 자녀나 부모가 가정 폭력의 피해자이기 때문에 일을 그만 두어야 하고 퇴사가 가정 폭력과 관련이 있는 경우 실업급여를 받을 자격이 됩니다. 가정 폭력 때문에 퇴사하는 것임을 입증해야 합니다. 또한 계속 일을 하는 것이 귀하 또는 배우자, 미성년 자녀, 부모의 안전을 위태롭게 할 수 있다는 타당한 믿음이 있어야 합니다.
가정 폭력을 입증하기 위해 다음의 서류 중 한 가지를 제출해야 합니다.
- 유효하거나 또는 최근 발부된 임시 보호 명령서
- 보호 명령서
- 가정 폭력을 문서화한 기타 일시적이 아닌 법원 명령서
- 최근 가정 폭력을 문서화한 경찰 기록.
또한 비밀 보장 조항이 있습니다.
관련 법 참조: Md. Code, 노동 및 고용법 § 8-105.1, § 8-611(e)(7) , § 8–1001(b)(3)