메릴랜드 미지급 임금 선취권법

때때로 고용주는 직원들에게 그들이 벌어들인 전액을 지불하지 않습니다. 고용주가 당신이 수행한 일에 대해 "임금"을 지불해야 하는 경우, 고용주에게 지불을 강제하기 위해 "미지급 임금에 대한 담보권"을 제기하는 것을 고려하세요. 

법을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 노동 및 고용 제목 3, 부제 11
규정을 읽으십시오: 메릴랜드주 규정, 제목 9, 부제 12, 39장
규칙을 읽으십시오: 메릴랜드주 규정, 제15편, 1400장
 

이 페이지의 주제

• 미지급 임금에 대한 유치권이란 무엇입니까?
• 고용주는 누구입니까?
• 직원은 어떤 종류의 재산에 유치권을 설정할 수 있나요?
• 고용주를 상대로 미지급 임금에 대한 유치권을 어떻게 신청합니까?
• 유치권을 신청했는데 이제 어떻게 되나요?

미지급 임금에 대한 유치권이란 무엇입니까?

메릴랜드의 "미지급 임금에 대한 담보권" 법에 따라 직원은 미지급 임금 지급을 확보하기 위해 고용주의 재산에 담보권을 설정할 수 있습니다. 담보는 고용주의 재산에 대한 보류로 작용하여 임금이 지급되거나 담보권이 다른 방식으로 해제될 때까지 고용주가 재산을 판매, 은폐 또는 처분하는 것을 방지합니다. 직원이 고용주의 재산에 대한 담보권을 성공적으로 제기하면 직원은 고용주에게 해당 재산을 판매하도록 강요하고 판매로 얻은 돈을 사용하여 직원에게 미지급 임금을 지불할 수 있습니다.

주의사항: 직원은 미지급 수수료에 대한 미지급 임금에 대한 담보권 요청을 제기할 수 없습니다. 법에 따라 임금에는 수수료가 포함되지 않습니다.

고용주가 당신에게 임금을 빚졌다고 "선의로" 믿는 경우에만 고용주의 재산에 "미지급 임금에 대한 담보권"을 설정하는 것을 고려하세요. 분쟁이 경솔하거나 고용주에게 보복하기 위해 청구를 제기하는 경우 법원은 고용주의 변호사 비용을 지불하도록 강요할 수 있습니다. 이는 저렴하지 않을 것입니다!

고용주는 누구입니까?

미지급 임금에 대한 담보권법에 따른 고용주의 정의는 광범위합니다. "고용주"에는 "직원을 통해 다른 고용주의 이익을 위해 직간접적으로 행동하는 사람"이 포함됩니다. 상황에 따라 고용주는 사업체이거나 사업체 내의 개인(예: 감독자)이 될 수 있습니다. 고용주는 또한 여러 사업체 및/또는 여러 개인을 포함할 수 있습니다.

법을 읽어보세요: 메릴랜드 주 노동법 및 고용법, § 3-1101  
사례 읽기: Newell v. Runnels, 407 Md. 578(2009) (5절 참조)
 

직원은 어떤 종류의 재산에 유치권을 설정할 수 있나요?

직원은 고용주의 부동산이나 개인 재산에 대해 유치권을 설정할 수 있습니다.

• 부동산 집, 건물, 토지 등 움직일 수 없는 재산을 말합니다. 

• 개인 재산 차량, 장비, 가구, 도구 또는 수집품과 같이 이동할 수 있는 재산입니다.

고용주를 상대로 미지급 임금에 대한 유치권을 어떻게 신청합니까?

다음의  세 미지급 임금에 대한 유치권을 신청하는 단계:

1단계 - 공지 및 서비스

담보권을 설정하기 전에 직원(현재 또는 전직)은 고용주에게 "미지급 임금에 대한 담보권 청구 의사 통지"를 제공해야 합니다. 양식에는 다음 사항을 포함해야 합니다.

• 귀하의 이름과 주소
• 임금을 지불해야 하는 고용주의 이름과 주소.
• 고용주를 위해 일한 날짜.
• 급여를 받지 못한 날짜.
• 임금이 지급되어야 한다고 믿는 이유.
• 귀하가 요청하는 담보권 금액입니다.

다음에서 양식 사본을 다운로드할 수 있습니다. 노동부 홈페이지여러 사람 또는 여러 사업체를 상대로 소송을 제기하는 경우 담보권에 있는 각 개인과 각 사업체를 별도로 식별하고 관련된 모든 사람에게 송달해야 합니다.

통지는 임금 지급일로부터 3년 이내에 발송해야 합니다. 통지는 다음 기관을 통해 발송할 수 있습니다.

• 개인 서비스(서비스에 대해 자세히 알아보기);
• 적절한 연령과 재량권을 가진 거주자가 있는 고용주의 집이나 거주지에 통지서 사본을 남겨 둡니다. 또는
• "배달 제한 - 배송 대상자, 날짜 및 주소 표시"를 요청하는 등기 우편으로 사본을 고용주에게 발송합니다.

추천: 공지사항과 서비스 증빙서류를 안전한 곳에 보관하세요.

서비스 후 고용주는 30일 이내에 청구에 이의를 제기해야 합니다. 청구에 이의를 제기하려면 고용주의 재산이 있는 카운티의 순회 법원에 불만을 제기해야 합니다. 30일 기간을 추적하고 담보권이 설정되는지 여부에 영향을 미치므로 가능한 불만에 주의하세요(아래 참조).
 

법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1102, § 3-1103; 법원 및 사법 절차 § 5-101

규정을 읽으십시오: 메릴랜드 규정 09.12.39.02, 09.12.39.03

규칙을 읽으십시오: 메릴랜드주 규정 15-1402, 규칙 15-403

2단계 - 유치권 설정

미지급 임금 유치권은 다음 두 가지 방법 중 하나로 부동산에 설정되거나 "확정"된 것으로 간주됩니다.

1. 고용주는 담보권 요청에 이의를 제기하지 않습니다.
   • 고용주가 미지급 임금에 대한 담보권 청구 의사를 고용주에게 통지한 후 30일 이내에 담보권 청구에 대해 이의를 제기하지 않으면 담보권이 설정됩니다. 
2. 법원 명령에 의해
   • 고용주가 귀하의 담보권 요청에 이의를 제기하여 불만을 제기하는 경우, 담보권은 법원 명령을 통해 설정되어야 합니다. 
   • 미지급 임금에 대한 담보권 명령을 얻으려면 직원은 법원에 임금을 지급해야 한다는 사실을 증명해야 합니다. 
   • 직원은 고용주의 불만에 응답하는 것을 고려해야 합니다. 직원은 10일 이내에 응답을 제출해야 합니다. 직원은 수행한 작업과 미지급 임금, 사실에 대한 개인적 지식, 임금 미지급에 대한 증거를 설명하는 선서 진술서(진술서)를 첨부하는 것을 고려할 수 있습니다.
   • 직원 및/또는 고용주가 청문회를 요청할 수 있습니다.
   • 법원은 고용주가 소장을 접수한 날로부터 45일 이내에 해당 재산에 대한 담보권이 설정되는지 여부를 결정해야 합니다.
   • 고용주가 불만 사항을 제기하는 경우 변호사를 선임하는 것을 고려하십시오.

주의사항: 법원이 직원의 담보권 요청이 경솔하거나 악의적으로 이루어진 것이라고 판단하는 경우, 법원은 고용주에게 소송 비용과 합당한 변호사 수임료를 판정할 수 있습니다. 
 

유치권을 신청했는데 이제 어떻게 되나요?

선취권이 기록되고 "담보 청구"가 된 후 직원에게는 몇 가지 옵션이 있습니다. 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 고용주가 돈을 지불할 때까지 기다리십시오. 또는
• 고용주에게 부동산을 팔고 지불해야 할 임금을 지불하도록 강요하여 유치권을 집행하려고 합니다.

직원이 유치권을 집행하기로 선택한 경우 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 유치권을 집행하려면 순회법원에 청원서를 제출해야 하며 심리가 있을 수 있습니다. 유치권을 집행하기 위한 조치 절대로 필요한 것 유치권이 기록된 날로부터 12년 이내에 제기되어야 합니다.

법률을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1106

규칙을 읽으십시오: 메릴랜드주 규정 15-1406