이 페이지의 주제
중재 란 무엇입니까?
중재는 교육을 받은 공정한 사람('중재인") 분쟁 중인 사람들이 의사소통하고, 서로를 이해하고, 가능한 경우 합의에 도달하도록 돕습니다.
중재는 자발적입니다. 참가자들이 자신의 필요를 충족하는 해결책을 찾지 못한다면 어떤 것에든 동의하도록 강요할 수 없습니다. 중재를 통해 도달한 합의는 모든 참가자가 만족하고 합의에 서명할 의향이 있는 경우에만 최종적입니다.
중재는 비밀이 보장됩니다. 중재자는 몇 가지 예외를 제외하고 중재에서 논의된 내용을 기밀로 유지합니다. 당사자들은 논의 내용을 기밀로 유지해야 하는지 결정할 수 있습니다. 일부 계약도 기밀로 유지될 수 있습니다. 중재 의사소통에 대해 법정에서 증언하기 위해 중재자를 호출할 수 없습니다. 예외에는 아동 학대, 노인 학대, 심각한 신체 부상이나 사망 예방, 중재자의 행위에 대한 질문, 사기, 강압, 중재로 인해 발생하는 합의의 허위 진술 등이 포함됩니다.
규칙을 읽으십시오: 메릴랜드주 규정 17-105
중재를 통해 분쟁 당사자는 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 결정할 수 있습니다. 중재는 자기 결정의 원칙을 중심으로 진행됩니다. 이는 분쟁 참가자가 자신에게 적합한 솔루션을 결정한다는 의미입니다. 중재자는 판사 역할을 하지 않습니다. 중재자는 프로세스 전반에 걸쳐 공정성을 유지하며 법적 조언을 제공하거나 분쟁에 대한 결정을 내리지 않습니다. 중재는 자신에게 중요한 것이 무엇인지 말하고 상대방의 관점을 들을 수 있는 기회입니다. 중재는 모든 사람에게 적합한 창의적이고 맞춤화된 솔루션에 도달하여 귀하의 요구 사항과 다른 사람의 요구 사항을 충족하는 방법을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
중재는 법원 사건에만 적용되는 것이 아닙니다. 많은 법원이 사건의 당사자들을 중재에 회부하지만, 법원에 가는 대신 중재인을 이용할 수도 있습니다.
중재는 치료가 아닙니다. 상담 자격을 갖춘 사람(사회복지사, 심리학자 또는 기타 전문가)도 중재자로 일할 수 있지만 중재가 치료를 대체할 수는 없습니다. 중재를 통해 문제를 해결하는 사람들은 다른 사람의 결정 없이 스스로 문제를 해결하고 나면 기분이 좋아진다고 자주 보고합니다. 치료는 감정적 거리를 확보하고 갈등을 더 잘 처리하는 데 도움이 될 수 있지만 이는 다른 과정입니다. 치료사의 역할은 중재자의 역할과 매우 다릅니다.
중재는 법률을 실천하는 것이 아닙니다. 일부 중재자는 변호사이기도 합니다. 그러나 변호사가 중재자 역할을 하는 경우 해당 변호사는 귀하를 대리하지 않습니다. 변호사는 중재 당사자 중 한 사람에게 개별적인 법적 조언이나 대리를 제공할 수 없습니다. 중재자는 중립적인 제3자입니다. 중재를 통해 합의가 이루어지고 이를 진행 중인 사건에 대한 법원 명령의 일부로 입력하기를 원하거나 법원에서 이를 집행하기를 원하는 경우 독립 변호사를 고용하여 귀하를 대신하여 합의서를 검토하는 것을 고려해 보십시오.
왜 중재를 시도해야 합니까?
중재는 자발적입니다. 법원은 당사자들에게 조정에 참석하도록 명령할 수 있지만, 법원은 당사자들에게 합의에 도달하도록 명령할 수는 없습니다. 법원 명령에 따라 조정 당사자들이 합의에 도달하지 못하는 경우에도 법원에서 사건을 진행할 수 있습니다.
중재는 비밀이 보장됩니다. 법정에 가는 것의 단점 중 하나는 대체로 소송과 관련하여 말하거나 제출된 모든 내용이 공개 기록의 일부가 된다는 것입니다. 판사의 특별 명령에 의해서만 정보가 공개되지 않도록 "봉인"될 수 있습니다. 따라서 귀하가 영업 비밀을 보호하기를 원하든, 단지 공공 장소에서 더러운 세탁물을 세탁하는 것을 피하고자 하든, 몇 가지 예외를 제외하고 중재는 기밀로 유지됩니다.
중재를 통해 분쟁 당사자는 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 결정할 수 있습니다. 중재에서 이루어진 합의는 중재자가 아닌 참가자로부터 나옵니다. 법원 사건보다 중재를 통해 더 많은 통제권을 가질 수 있습니다. 귀하는 계약으로 시행될 수 있는 서면 계약에 서명하도록 선택할 수 있습니다.
중재는 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 분쟁에 좋은 관계를 유지해야 하는 다른 사람이 관련되어 있습니까? 여기에는 가족, 동료, 비즈니스 파트너, 집주인, 이웃 또는 귀하와 지속적으로 개인적 또는 비즈니스 관계를 맺고 있는 기타 사람들이 포함될 수 있습니다. 소송은 관계를 양극화시키고 궁극적으로 관계를 망칠 수 있습니다. 중재의 가장 큰 장점은 관계를 파괴하지 않고 분쟁을 해결할 수 있다는 것입니다.
중재는 비공식적입니다. 법원과 달리 조정 분위기는 비공식적이다. 당사자들과 중재자는 종종 테이블 주위에 모입니다. 세션을 녹화하는 추가 사람이나 토론을 목격하는 외부인은 없습니다. 편안하게 입으시면 됩니다. 공식적인 법원 규칙은 없습니다. 당사자들과 조정인은 조정 세션이 시작될 때 일반 규칙을 설정합니다.
중재는 상대적으로 빠릅니다. 많은 경우, 당사자들은 해당 문제가 공식적인 법원 절차에서 결정된 경우보다 더 빨리 합의에 도달할 수 있습니다. 소송은 엄청나게 시간이 많이 걸립니다. 몇 달, 심지어 몇 년 동안 끌고 다니는 것은 전혀 드문 일이 아닙니다. 복잡한 법원 달력과 달리 고려해야 할 유일한 달력은 귀하와 상대방, 중재자의 달력입니다. 또한 불만 사항 접수, 신청, 증거 개시 요청 등과 같은 소송 측면은 중재 과정의 일부가 아닙니다.
중재는 비용 효율적입니다. 중재는 소송보다 거의 항상 훨씬 저렴하므로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 일부 서비스는 무료입니다. 다른 것들은 차등적으로 진행됩니다. 다른 경우에는 당사자들이 중재자 비용을 분할합니다. 비용은 주로 시간의 함수이기 때문에 조정 속도가 빠르다는 것은 법원에 가는 것보다 비용이 더 낮다는 것을 의미하는 경우가 많습니다.
중재는 협상에 도움이 될 수 있습니다. 때로는 분쟁에 대한 공정한 해결을 협상하고 싶지만 프로세스를 시작하기 위해 상대방의 관심을 끌 수 없는 경우도 있습니다. 예를 들어, 상대방이 개인과의 협상을 거부하는 대기업이나 정부 기관일 수도 있습니다. 아니면 협상 능력이 부족하거나 상대방이 겁을 줄까 봐 두려울 수도 있습니다. 이러한 종류의 상황에서는 중재가 도움이 될 수 있습니다. 중재자의 참석은 협상을 위한 보다 편안한 환경을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 중재자는 귀하의 주장을 상대방에게 명확하게 전달하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 귀하와 상대방 사이에 심각한 권력 불균형(예: 대기업과의 분쟁)이 있는 경우, 조정은 귀하의 분쟁을 해결하는 적절한 방법이 아닐 수 있습니다.
중재는 더 많은 창의성으로 이어질 수 있습니다. 우리 법률 시스템의 특성상 판사는 사건을 결정할 때 특정 규칙을 따라야 합니다. 판사가 명령할 수 있는 구제(해결책)의 유형은 제한되어 있습니다. 심사위원들이 창의적으로 생각할 수 없기 때문이 아닙니다. 대신, 성문법과 다른 판사가 결정한 사항을 따라야 하는 판사가 최선의 해결책 중 일부를 사용할 수 없습니다. 자신만의 결과를 얻을 수 있는 유연성은 중재 선택의 가장 큰 이점 중 하나입니다.
중재는 귀하의 분쟁이 법원에 제기할 수 있는 법적 청구를 제기하지 않는 경우 공백을 메울 수 있습니다. 많은 유형의 일반적인 분쟁은 단순히 법원에 제기할 수 있는 법적 청구를 제기하지 않습니다. 다행히 법원이 그렇지 않은 경우에도 중재가 가능합니다. 예를 들어, 주택 소유자가 이웃집 진입로 주변의 침실 창문에 비치는 조명과 관련하여 법적 구제 수단이 없다는 사실을 발견했다고 가정해 보겠습니다. 이웃 사이에 다른 심각한 문제가 표면으로 드러날 수 있는 중재는 분쟁을 해결하는 좋은 방법이 될 것입니다.
중재는 언제 이루어질 수 있나요?
중재는 갈등이 발생하는 순간, 법원 소송 전과 진행 중, 심지어 항소 중에도 언제든지 이루어질 수 있습니다. 일심 법원이 판결을 내리면 조정 문제가 달라지지만 조정은 여전히 선택 사항입니다. 항소 절차 중 중재에 대해 자세히 알아보세요..
다양한 유형의 중재
가장 일반적으로 사용되는 중재 유형은 없습니다. 메릴랜드에서 실행되는 가장 일반적인 네 가지 유형의 조정은 분석적, 촉진적, 포용적, 변형적 중재입니다. 일부 중재자는 중재 세션에서만 한 가지 접근 방식을 사용합니다. 많은 중재자는 여러 접근 방식을 조합하여 사용합니다. 각 유형에서 중재자는 중립적이며 당사자가 결과를 결정합니다. 하지만 유형별로 중재자의 역할이 조금씩 다릅니다.
촉진적 중재 중립적인 도움을 받으면 사람들은 자신의 갈등을 극복하고 해결할 수 있다는 믿음에 기초합니다. 촉진 중재에서 중재자는 "과정"을 제어하는 데 적극적인 역할을 합니다. 프로세스는 문제 해결 방법에 대한 기본 규칙을 설정하는 것과 같은 것을 의미합니다. 중재자는 당사자들의 이해관계와 불일치의 실제 문제를 파악하기 위해 질문을 합니다. 중재자는 당사자들이 양 당사자 모두에게 이익이 되는 솔루션(때때로 "승/승" 솔루션이라고도 함)을 탐색하도록 돕습니다. 조정자는 당사자 사건의 강점과 약점에 대한 의견을 제시하지 않습니다. 중재자는 해결책을 제안하지 않습니다.
변혁적 중재 갈등은 당사자들을 약하고 자기중심적인 느낌으로 만드는 경향이 있다는 믿음에 기초합니다. 변혁적 중재자는 당사자들이 서로의 관점을 이해하도록 돕고(“인정”) 갈등을 생산적인 방식으로 처리하는 능력을 강화함으로써(“권한 부여”) 당사자들의 갈등 상호 작용의 성격을 바꾸려고 노력합니다. 중재자는 인정과 권한 부여의 순간에 주의를 환기시키기 위해 당사자들 간의 대화에 개입할 것입니다. 당사자들은 조정에 대한 기본 규칙을 설정합니다. 중재자는 당사자들에게 주제나 문제를 지시하지 않습니다. 대신 중재자는 당사자들의 대화를 따라가며 그들이 중요하다고 생각하는 것에 대해 이야기하도록 돕습니다. 중재자는 당사자 사례의 장단점에 대한 의견을 제시하거나 해결책을 제안하지 않습니다.
분석적 중재 분쟁 문제에 대한 전문 지식을 갖춘 조정인이 당사자들이 법적 입장이나 기타 입장의 강점과 약점을 평가하고 합의를 달성하기 위해 노력할 수 있도록 도울 수 있다는 믿음에 기초합니다. 중재자는 과정을 통제하고 갈등 해결을 위한 해결책을 제안합니다. 중재자와 한 당사자 간의 개별 회의가 이루어질 수 있습니다. 주로 합의에 중점을 두고 있습니다. 중재자는 필요한 경우 결과를 얻기 위해 당사자들이 타협하도록 최선을 다할 것입니다.
포괄적인 중재 문제 해결 과정을 통한 지원과 안내를 통해 중재자가 아닌 당사자들이 자신의 필요를 충족하는 솔루션을 개발할 것이라는 믿음에 기초합니다. 공동 중재자 모델을 기반으로 두 명의 중재자가 존재합니다. 중재자는 가치, 감정 및 주제를 전략적으로 경청하고 참가자가 표현한 강도를 포착하는 언어를 사용하여 이를 참가자에게 다시 반영하는 데 중점을 둡니다. 중재자는 참가자가 선택한 것에 대해 이야기하고, 무엇이 중요한지에 대한 명확성을 구축하고, 참가자가 해결하고 싶은 주제를 식별하고, 각 주제에 대해 각 참가자의 목표를 식별하고, 옵션을 브레인스토밍하고, 생성된 각 항목을 고려하는 시간을 포함하는 정의된 프로세스를 따릅니다. 모든 참가자의 목표를 충족하고 합의 영역을 결정하는 옵션을 선택합니다. 자세히 알아보기.
중재: 4부작 시리즈 메릴랜드 법원에서
파트 1: 중재란 무엇입니까? 메릴랜드 법원에서
파트 2: 중재자를 어떻게 찾을 수 있나요? 메릴랜드 법원에서
파트 3: 중재에 참여하는 방법 메릴랜드 법원에서
파트 4: 중재 후 일반적인 질문 메릴랜드 법원에서