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최저 임금
최저임금은 고용주가 직원에게 지급할 수 있는 최저 임금입니다. 메릴랜드주의 최저임금은 모든 고용주에게 시간당 15.00달러입니다. 대부분의 직원은 최저임금을 받아야 합니다. 최저임금 지급 예외는 다음과 같습니다.
- 18세 미만 직원
- 고용주는 18세 미만의 직원에게 주 최저 임금의 85%에 해당하는 최저 임금을 지급할 수 있습니다.
- 법률을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 노동 및 고용 § 3-413
- 팁을 받는 직원
- 고용주는 "팁을 받는 직원"(매달 팁으로 30달러 이상을 정기적으로 받는 직원)에게 시간당 3.63달러 미만의 임금을 지급할 수 있습니다. 고용주는 직원이 팁으로 평균 시급을 주 최저임금에 맞출 수 있을 만큼 충분한 금액을 받는 경우에만 이 최저임금을 지급할 수 있습니다. 팁을 포함한 직원의 평균 시급이 주 최저임금에 미치지 못하는 경우, 고용주는 직원의 임금을 최저임금 수준으로 보전해야 합니다.
- 법률을 읽어보세요: 메릴랜드 코드, 노동 및 고용 § 3-419
면제
일부 사람들은 메릴랜드 최저임금법의 적용을 받지 않습니다(하지만 연방 최저임금법은 여전히 적용될 수 있습니다). 메릴랜드 최저임금 적용 대상이 아닌 근로자는 다음과 같습니다.
- 고용주의 직계 가족
- 특정 농업 종사자
- 임원, 관리직, 전문직 직원
- 교육, 자선, 종교, 비영리 단체의 자원봉사자
- 주당 16시간 미만 근무하는 20세 미만 직원
- 외부 영업사원
- 커미션을 받는 직원
- 공립학교 특수교육 프로그램의 일환으로 연수생으로 등록된 직원
- 비행정 캠프 직원;
- 자동차 극장 직원
- 특정 식품 포장 또는 원예 직원 그리고
- 연간 총 소득이 $400,000 이하인 카페, 드라이브인, 약국, 레스토랑, 선술집 또는 기타 유사한 시설의 특정 직원.
법률을 읽어보세요: 메릴랜드주 코드, 노동 및 고용 § 3-403
현지 법
거주하시는 카운티나 시에 자체 최저 임금이 있을 수 있으며, 이는 주 최저 임금보다 높을 수 있습니다. 예를 들어, 몽고메리 카운티와 하워드 카운티는 주 최저 임금보다 높은 최저 임금법을 시행하고 있습니다.
몽고메리 카운티(1년 2024월 XNUMX일 기준)
- 고용주:
- 직원 51명 이상 = 시간당 $17.15
- 직원 11~50명 = 시간당 15.50달러
- 직원 10명 이하 = 시간당 15달러
하워드 카운티(1년 2024월 XNUMX일 기준)
- 고용주:
- 직원 15명 이상 = $16.00
자세한 내용은 해당 지역이나 지방 자치 단체의 법률을 확인하세요.
시간 외에
시간당 급여를 받는 직원은 일반적으로 주 40시간을 초과하여 근무한 각 시간에 대해 "15배"의 급여를 받아야 합니다. 이를 "초과 근무 수당"이라고 합니다. 예를 들어, 시간당 급여가 22.50달러라면, 초과 근무 시간당 XNUMX달러를 받아야 합니다.
예외
일부 농업 종사자는 일주일에 60시간을 일한 후에야 초과 근무 수당을 받습니다.
일부 직원들은 주 48시간 근무 후에만 초과 근무 수당을 받습니다. 이러한 직원에는 볼링장 및 병원을 제외한 병자, 노인, 장애인에게 구내 돌봄 서비스를 제공하는 기관에서 근무하는 직원이 포함됩니다.
알림: 16세 미만의 근로자는 주당 40시간 이상 일할 수 없습니다.
메릴랜드 법에 따라 다음과 같은 경우 초과 근무 수당을 받을 자격이 없을 수 있습니다(단, 연방법에 따라 보호를 받을 수도 있음).
- 귀하는 주 최저 임금법에서 면제됩니다.
- 특정 놀이공원이나 수영장에서 일합니다.
- 비영리 콘서트 프로모터, 합법적인 극장, 음악 축제, 음악 파빌리온 또는 연극 쇼에서 근무합니다.
- 귀하는 택시 운영 사업에 종사하는 고용주의 운전사입니다.
- 귀하는 연방 정부가 규제하는 철도 또는 자동차 운송업체에서 근무합니다(미국 법전 49편 §§ 참조). 10501, 13501및 31502); 또는
- 귀하는 주로 자동차, 트럭 또는 농기구를 판매하는 기계공, 부품 판매원 또는 판매원입니다.
법률을 읽어보세요: MD 코드, 노동 및 고용 §§ 3-211, 3-415, 3-420
연방 최저 임금
연방 최저임금은 시간당 7.25달러이며, 주간 상거래에 종사하는 고용주에게 적용됩니다. 즉, 주 경계를 넘는 사업이나 거래처가 있거나 미국 정부와 계약을 맺고 있다는 의미입니다.
법률을 읽어보세요: 미국 법전 29편 § 206
언제 급여를 받아야 합니까?
메릴랜드주의 고용주는 최소 2주에 한 번 또는 한 달에 두 번 이상 직원들에게 급여를 지급해야 합니다. 그러나 행정직, 임원직, 전문직 직원에게는 급여 지급 빈도가 더 낮은 급여를 지급할 수 있습니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드법, 노동 및 고용 § 3-502
고용주는 왜 내 월급에서 돈을 빼가나요?
고용주는 연방, 주 및 지방 소득세를 납부하기 위해 급여에서 특정 금액을 공제해야 합니다. 또한 고용주는 다음 사항에 따라 세금을 공제해야 합니다. 연방 보험 기여법(“FICA”), 이는 귀하의 향후 사회보장 및 메디케어 혜택에 대한 비용을 지불합니다. 고용주와 직원은 FICA 세금 비용을 나누어 고용주와 직원이 각각 절반을 지불합니다.
일을 시작하면 W-4 양식이 제공됩니다. W-4를 올바르게 작성했다면 급여에서 적절한 금액의 세금이 공제되어야 합니다.
세금 신고서를 제출해야 합니까?
매년 세금 보고서를 제출하는 것이 좋습니다. 대부분의 직원은 매년 15월 XNUMX일 이전에 세금 보고서를 제출해야 합니다. 국세청(IRS)은 저소득층에게 세금 보고서 제출을 요구하지 않습니다. 저소득층이라도 환급받을 자격이 있을 수 있으므로 세금 보고서를 제출해야 합니다. 일부 저임금 근로자는 다음과 같은 혜택을 받을 수도 있습니다. 근로 소득 세액 공제. 세금 신고서를 제출해야 하는지 확실하지 않은 경우 세무 전문가와 상담하세요.
전단지에 포함된 링크에 대해 더 알아보기 세금 신고.
생활임금법
메릴랜드 법은 주 정부와 계약을 맺은 특정 고용주가 노동국장이 정한 최저 임금(이하 "최저 임금")을 충족하거나 초과하는 시간당 임금을 직원에게 지급하도록 요구합니다. 생활임금 금액 직원이 근무하는 카운티에 따라 다릅니다. 주 내 지역은 두 단계로 나뉩니다.
계층 1: Anne Arundel 카운티, 볼티모어 시, 볼티모어, 하워드, 몽고메리 및 프린스 조지 카운티
계층 2: 1등급에 포함되지 않는 주 내 모든 카운티.
계층별 생활임금은 다음과 같습니다.
- 1단계: 시간당 $16.63
- 1단계: 대규모 고용주(직원 17.15명 이상)의 경우 $51
- 2단계: 시간당 $15.00
생활임금이 주정부 최저임금보다 낮을 경우, 최저임금이 적용되며 직원들에게 더 높은 금액을 지급해야 합니다.
생활임금법의 적용을 받는 사람은 누구입니까?
고용주가 메릴랜드 주와 계약을 맺고 특정 범주에 해당하는 경우 보장됩니다. 몇 가지 예외가 있습니다. 다음과 같은 경우 고용주는 귀하에게 생활임금을 지급해야 합니다.
- 고용주가 메릴랜드 주와 계약 또는 하청 계약을 맺은 경우,
- 서비스 가치가 $100,000 이상(또는 고용주의 직원이 500,000명 이하인 경우 $10 이상)이고, 그리고
- 당신은 계약에 포함된 작업에 최소한 시간의 절반을 소비합니다.
생활임금법의 적용을 받지 않는 사람은 누구입니까?
고용주가 $100,000 이상의 주정부 계약을 체결했더라도 다음 중 하나라도 해당되면 보장되지 않습니다.
- 귀하는 17세 미만입니다.
- 계약 기간 동안 연속 13주 미만으로 일하게 됩니다.
- 계약에서 요구하는 업무를 수행하는 데 정규 근무 일정의 절반 미만을 사용합니다.
- 고용주의 직원이 10명 미만이고 계약 금액이 $500,000 미만인 경우
- 생활임금 요건이 연방 프로그램 요건과 충돌합니다.
- 귀하의 고용주가 공공 서비스 회사이거나 비영리 조직인 경우
- 계약은 주 정부 단위 간 또는 주 정부 단위와 카운티 또는 볼티모어 시 사이에 체결됩니다. 또는
- 이 계약은 대중에 대한 임박한 위협을 예방하거나 대응하는 데 필요한 서비스에 대한 것입니다.
고용주가 주정부 계약을 맺고 있는지(그리고 계약 금액은 얼마인지) 어떻게 알 수 있나요?
최저임금법에 관한 더 자세한 정보를 원하시거나 위반 사항을 신고하시려면, 메릴랜드 노동부에 문의하세요.
생활임금이 변경될 수 있나요?
메릴랜드주 노동산업부 장관은 매년 생활임금을 검토하고 워싱턴-볼티모어 대도시 지역의 생활비에 따라 금액을 조정할 수 있습니다. 고용주는 직원의 이연 보상 계획이나 건강 보험료에 대한 고용주 기여금을 설명하기 위해 생활 임금 금액을 50센트 이하로 줄일 수 있습니다.
법률 읽기: MD 코드, 주 재정 및 조달 §§ 18-101, 18-102, 18-103
동일근로동일임금법
동일 노동 동일 임금법(Equal Pay for Equal Work Act)은 직원에게 임금 관련 보호를 제공합니다. 고용주는 동일한 성별 또는 성 정체성을 지닌 개인에게 동일한 업무에 대해 다른 임금을 지급함으로써 직원을 차별할 수 없습니다.
또한 이 법은 직원이 다른 직원과 임금을 논의하는 것을 보호합니다. 이 법에서는 고용주가 다음과 같이 명시하고 있습니다.
- 직원이 다른 직원에게 임금에 대해 묻거나 논의하거나 말하는 것을 금지할 수 없습니다.
- 직원이 다른 직원과 임금을 논의하는 것을 방지하는 문서에 서명하도록 직원에게 요구할 수 없습니다.
- 임금 논의에 대해 직원을 처벌할 수 없습니다.
- 직무 지원자가 범위를 요청하는 경우 해당 직위의 임금 범위를 제공해야 합니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-304.1, 3-304.2
안정적인 임금
"담보권이 강화된 사업장"의 일부 직원은 별도의 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 메릴랜드 주 노동법 및 고용법은 다음과 같이 담보권이 강화된 사업장을 정의합니다.
- BWI 마샬 공항
- 볼티모어의 펜실베이니아 역.
담보권이 높은 사업장 직원의 최저 임금은 시간당 16.00달러입니다. 고용주는 직원이 주당 40시간을 초과하여 근무할 경우, 시간당 임금의 XNUMX배에 해당하는 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
법을 읽어보세요: 메릴랜드 법, 노동 및 고용 § 3-1601