Закон штата Мэриленд ограничивает возможности работодателя использовать кредитные отчеты при принятии решений о найме, увольнении и оплате труда соискателей и сотрудников. Закон о справедливости при приеме на работу (Закон) работодатели не могут использовать кредитный отчет или кредитную историю заявителя или сотрудника при определении:
- следует ли нанимать заявителя;
- следует ли уволить сотрудника; или,
- ставка оплаты или условия труда работника.
Работодатели, исключенные из Закона
Закон специально исключает некоторых работодателей из сферы своего охвата. Например, исключаются рабочие места, для которых любой другой закон требует от работодателя запрашивать кредитный отчет или кредитную историю заявителя или сотрудника для целей трудоустройства. Закон также исключает:
- Финансовые учреждения, принимающие вклады, застрахованные федеральными агентствами, включая большинство банков и застрахованных государством кредитных союзов.
- Частно застрахованные кредитные союзы, одобренные Комиссаром по финансовому регулированию штата Мэриленд.
- Организации, зарегистрированные в качестве инвестиционных консультантов в Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-711
Когда работодатель может рассмотреть вашу кредитную историю?
Работодатель, подпадающий под действие закона, может использовать кредитную историю или кредитный отчет сотрудника или соискателя в следующих ограниченных обстоятельствах.
- Если соискателю уже предложили работу, кредитный отчет не будет использоваться для определения заработной платы соискателя или других условий трудоустройства.
- Если у работодателя есть веская причина для запроса или использования информации, которая существенно связана с работой. Это должно быть раскрыто в письменной форме работнику или кандидату.
В законе перечислены связанные с работой причины использования кредитного отчета заявителя, в том числе, если должность:
- является управленческим и подразумевает установление направления или контроль над бизнесом, департаментом, подразделением, единицей или агентством бизнеса.
- имеет доступ к персональным данным клиента, сотрудника или работодателя. Персональные данные определены в Законе о защите персональных данных. Они включают в себя имя или инициалы и фамилию человека в сочетании с номером социального страхования, номером водительских прав, номером финансового счета или индивидуальным идентификационным номером налогоплательщика. Персональные данные не включают персональные данные, обычно предоставляемые в розничной транзакции;
- подразумевает фидуциарную ответственность перед работодателем, включая полномочия производить платежи, собирать долги, переводить деньги или заключать договоры;
- предоставляется счет для расходов или корпоративная дебетовая или кредитная карта; или
- имеет доступ к:
- информация, включая формулу, шаблон, компиляцию, программу, устройство, метод, технику или процесс, которые:
- имеет независимую экономическую ценность, фактическую или потенциальную, поскольку она не является общеизвестной и не может быть легко установлена надлежащими средствами другими лицами, которые могут получить экономическую ценность от раскрытия или использования информации; и
- является предметом разумных усилий по сохранению ее секретности; или,
- другая конфиденциальная деловая информация.
- информация, включая формулу, шаблон, компиляцию, программу, устройство, метод, технику или процесс, которые:
Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-711
Штрафы за нарушение закона
Кандидаты и сотрудники могут подать жалобу Комиссару по труду относительно нарушения Закона. Если Комиссар обнаружит, что работодатель нарушил закон, Комиссар попытается решить вопрос неформально. Если Комиссар не сможет решить вопрос неформально, Комиссар может оштрафовать работодателя на сумму до 500 долларов за первое нарушение и до 2,500 долларов за каждое последующее нарушение.
Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-711