• Версия для печати
  1. Трудовое право
  2. дискриминация
  3. ,
  4. Другие юридические вопросы
  5. Гражданские права
  6. Дискриминация в сфере занятости

Дискриминация в сфере занятости

Существует ряд федеральных и государственных законов, запрещающих дискриминацию по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, религии и беременности.

Темы на этой странице

Обзор федеральных и Мэрилендских законов о борьбе с дискриминацией в сфере занятости

Многочисленные государственные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, религии, беременности и других категорий. Когда вы исследуете, подвергались ли вы типу дискриминации, предусмотренному законом, есть несколько ключевых концепций, которые вам помогут:

  • Не все охвачены. 
    • Чтобы подать иск в соответствии с антидискриминационным законодательством, вы должны относиться к определенным категориям или «защищенным классам».
  • Не каждый закон охватывает все ситуации. 
  • Существуют ограничения по времени.
    • Каждый антидискриминационный закон устанавливает конкретные сроки подачи жалобы.
  • Начальная точка рассмотрения дела о дискриминации изменяется законом. 
    • Некоторые законы о дискриминации требуют, чтобы вы подали жалобу в государственный орган, прежде чем вы сможете обратиться в суд. Другие, такие как Закон о равной оплате труда, позволяют вам подавать иск о дискриминации непосредственно в суд.

В этой статье обобщены некоторые федеральные законы и законы штата Мэриленд, запрещающие дискриминацию при трудоустройстве.
 

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964

Раздел VII запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу, увольнении, компенсации, продвижении по службе и других условиях занятости. Согласно закону, работодателям также запрещено принимать ответные меры против сотрудника за подачу жалобы. Закон защищает сотрудников, кандидатов на работу и бывших сотрудников.

Кто покрывается?

Раздел VII применяется к работодателям с численностью сотрудников 15 и более человек, в том числе:

  • Федеральные, региональные и местные органы власти
  • Образовательные учреждения.
  • Агентства по трудоустройству.
  • Трудовые организации.
  • Совместные комитеты руководства и труда.

Некоторые работодатели освобождены от этого. Например, религиозные организации могут требовать от сотрудников исповедовать определенную веру, не нарушая Раздел VII. (42 Свод законов США, раздел 42 § 2000e-1(a) ) Однако все работодатели (независимо от количества сотрудников) подпадают под действие Закона о гражданских правах 1991 года, который расширил защиту от дискриминации в сфере занятости, в частности, затронув вопросы, связанные с неравным воздействием и неравным обращением. Он также предусматривал право на суд присяжных и возможность возмещения штрафных убытков в случаях преднамеренной дискриминации. (Кодекс США, раздел 42 § 1981).  

 

правоприменение

Нарушения раздела VII могут быть принудительно устранены Комиссией США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Обычно лица должны подать заявление о дискриминации в EEOC в течение определенного периода времени, прежде чем подавать иск. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы, перейти на сайт EEOC.

Прочтите Закон: Свод законов США, раздел 42, глава 21, подраздел 6 – Равные возможности трудоустройства (§§ 2000e 1-17) 
 

 

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу

ADEA запрещает дискриминацию при трудоустройстве лиц в возрасте 40 лет и старше. Закон защищает от дискриминации по возрасту при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе и других решениях по трудоустройству. Работодателям запрещено принимать ответные меры против сотрудника за подачу жалобы в соответствии с законом или участие в расследовании или судебном процессе по факту дискриминации при трудоустройстве. ADEA также ограничивает обязательный выход на пенсию по возрасту, за некоторыми исключениями, например, когда возраст является добросовестной профессиональной квалификацией (BFOQ). Узнайте больше об исключениях ADEA в Своде федеральных правил.

Кто покрывается? 

Закон ADEA распространяется на:

  • федеральное правительство и его агентства,
  • частные работодатели с 20 и более сотрудниками,
  • государственные и местные органы власти,
  • межгосударственные агентства,
  • агентства по трудоустройству и
  • профсоюзы.

ЗАМЕТКА: Этот закон содержит множество различных положений, некоторые из которых могут применяться к федеральным, региональным или местным органам власти, в то время как другие применяются к частным работодателям.

 

правоприменение

Нарушения ADEA могут быть принудительно осуществлены через Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Как и в случае с Разделом VII, лица должны подать заявление в EEOC в течение требуемого периода времени, прежде чем подавать иск. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы перейдите на Веб-сайт Комиссии по равным возможностям трудоустройства США.

Прочтите Закон: Кодекс США, раздел 29, глава 14 – Дискриминация по возрасту при приеме на работу (§§ 621-634)
 

 

Закон о равной оплате труда 1963 года

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд, даже если должности разные. Он запрещает разницу в оплате труда по признаку пола для работ, требующих равных навыков, усилий и ответственности при одинаковых условиях труда. Закон применяется независимо от размера работодателя.

ЗАМЕТКА: Мужчины и женщины могут получать разную заработную плату за одинаковую работу, если разница основана на стаже, заслугах или системе поощрений.

 

Кто покрывается?

За очень немногими исключениями, почти каждый работодатель обязан соблюдать этот закон — как частный работодатель, так и федеральное и региональное правительство.

 

правоприменение

Нарушения Закона о равной оплате труда могут быть принудительно осуществлены через Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Лица должны подать заявление в EEOC в течение требуемого периода времени, прежде чем подавать иск. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы перейдите на Веб-сайт Комиссии США по равным возможностям трудоустройства.
 

Читать закон: Кодекс США, раздел 29 § 206d

 

Закон об инвалидах

ADA запрещает дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями во всех аспектах занятости, включая собеседования, тестирование, найм, назначение на работу, оценку, дисциплину, обучение, продвижение по службе, увольнения, компенсацию, отпуск и льготы. Работодателям также запрещено принимать ответные меры против сотрудника за подачу жалобы в соответствии с этим законом.
Закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками и требует от работодателей предоставлять «разумные приспособления» квалифицированным лицам с ограниченными возможностями, если только это не создаст неоправданных трудностей. Если необходимое приспособление создаст неоправданные трудности для работодателя, изменение может не потребоваться (Кодекс США, раздел 42 §12112(b)(5)(A)). Для получения помощи по размещению конкретного человека с ограниченными возможностями свяжитесь с Сеть размещения рабочих мест.

ЗАМЕТКА: Закон об американцах с ограниченными возможностями охватывает и другие сферы, такие как жилье, общественные помещения, образование, транспорт, связь, отдых, размещение в учреждениях, здравоохранение, голосование и доступ к государственным услугам.

 

Кто покрыт?

ADA применяется к 

  • работодатели с 15 или более сотрудниками в течение не менее 20 недель в году,
  • государственные и местные органы власти и их агентства,
  • агентства по трудоустройству,
  • трудовые организации,
  • религиозные организации с численностью сотрудников 15 и более человек, а также
  • совместные комитеты трудящихся и администрации.

 

правоприменение

Нарушения ADA могут быть реализованы через Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Лица с ограниченными возможностями, которые считают, что они подверглись дискриминации, могут подать иск в EEOC и могут обратиться в суд, если это необходимо. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы перейдите на Веб-сайт Комиссии по равным возможностям трудоустройства США.

Прочтите Закон: Кодекс США, раздел 42, глава 126 – Равные возможности для лиц с ограниченными возможностями (§§ 12101 – 12213)

 

Закон о дискриминации по беременности

Закон о дискриминации во время беременности (PDA) является поправкой к разделу VII Закона о гражданских правах. Он запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов или связанных с ними медицинских состояний. Согласно PDA, работодатель не должен отказывать в приеме на работу или проявлять дискриминацию в отношении беременной женщины. Беременная женщина должна получать такое же обращение, как и другие кандидаты или сотрудники с аналогичными способностями или ограничениями. Работодателям также запрещено принимать ответные меры в отношении сотрудника за подачу жалобы в соответствии с этим законом.

 

Кто покрывается? 

Закон о дискриминации по признаку беременности распространяется на:

  • Работодатели с численностью сотрудников 15 и более человек.
  • Правительства штатов.
  • Федеральное правительство.
  • Агентства по трудоустройству.
  • Трудовые организации.
  • Совместные комитеты руководства и труда.
  • Образовательные учреждения.

 

правоприменение

Нарушения Закона о дискриминации беременных могут быть реализованы через EEOC. Лица должны подать жалобу в EEOC в течение требуемого периода времени. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы перейдите на Веб-сайт Комиссии по равным возможностям трудоустройства США.

Прочтите Закон: Кодекс США § 2000e(k)

 

Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года

Закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) делает незаконным для работодателей дискриминацию в отношении заявителей и сотрудников (граждан США и определенные лица, имеющие разрешение на работу) на основе их гражданства, национального происхождения или иммиграционного статуса. Закон требует от работодателей проверять личность и право на трудоустройство своих сотрудников и запрещает нанимать нелегальных работников. Для получения подробного списка вопросов и ответов проверьте Отдел по правам иммигрантов и работников Министерства юстиции США. 

 

Кто покрыт? 

IRCA распространяется на работодателей с четырьмя и более сотрудниками.

 

правоприменение

Нарушения IRCA могут расследоваться Министерством юстиции (DOJ) или Министерством внутренней безопасности (DHS). Сотрудники, которые считают, что они столкнулись с дискриминацией по признаку иммиграционного статуса или национального происхождения, могут подать жалобу в эти агентства. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы перейдите на Отдел прав иммигрантов и работников сайта Министерства юстиции США.

Прочтите Закон: Кодекс США, раздел 8 § 1324b

 

Законы Мэриленда

В Мэриленде противозаконно отказывать в приеме на работу, увольнять или иным образом дискриминировать кого-либо по следующим причинам:

  • Гонки
  • Цвет
  • Религия
  • Секс
  • Возраст
  • национальное происхождение
  • Семейное положение
  • Гендерная идентичность
  • Генетическая информация или отказ от прохождения генетического теста
  • Сексуальная ориентация
  • Инвалидность, не связанная по характеру и степени с выполнением трудовых обязанностей

Работодателям также запрещено принимать ответные меры в отношении работника, подавшего жалобу в соответствии с этим законом.

 

Кто покрыт? 

Работодатели в промышленности или бизнесе, имеющие 15 или более сотрудников в течение не менее 20 недель в календарном году, включая штат.

Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Правительство штата, Раздел 20, Подраздел 6

 

правоприменение

Комиссия по гражданским правам штата Мэриленд принимает жалобы. Все жалобы расследуются. Вы должны подать жалобу на незаконную практику трудоустройства, отличную от притеснений, в течение 300 дней с даты дискриминации (1 год для жилья) или с даты, когда вы узнали о дискриминационных действиях. Жалоба на притеснения работодателя должна быть подана в течение 2 лет с даты, когда произошло предполагаемое притеснение. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы перейдите на Подавать жалобу раздел сайта Комиссии по гражданским правам.

Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Правительство штата, Раздел 20, Подраздел 10, Часть I

В дополнение к федеральным и государственным законам, несколько округов и город Балтимор приняли местные законы. К ним относятся:

При изучении вопроса дискриминации при трудоустройстве обязательно ознакомьтесь с местными законами других округов.

 

 

Источник
Редактировал Регина Стрейт, эсквайр; авторы PLL; обновлено библиотекарем веб-сервисов.
Последнее обновление:
Это юридическая консультация?

Этот сайт предлагает юридическую информацию, а не юридические консультации. Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить точность информации и четко объяснить ваши варианты. Однако мы не предоставляем юридических консультаций – применение закона к вашим индивидуальным обстоятельствам. Для получения юридической консультации вам следует обратиться к адвокату. Юридическая библиотека штата Мэриленд Тергуд Маршалл, судебное учреждение судебной власти штата Мэриленд, спонсирует этот сайт. При отсутствии указания авторства или авторских прав на конкретный файл Юридическая библиотека штата Мэриленд Тергуд Маршалл может владеть авторскими правами на части этого веб-сайта. Вы можете копировать информацию для собственного использования или в других некоммерческих целях, используя следующий текст: «Источник: Народная юридическая библиотека штата Мэриленд – www.peoples-law.org. © Государственная юридическая библиотека Тергуда Маршалла Мэриленда, 2025».