Законы Мэриленда запрещают преследование сотрудника, который раскрыл неправомерные действия работодателя. Если вы говорите о чем-то, что делает ваш работодатель, и считаете это неправильным, а затем подвергаетесь преследованию из-за вашего раскрытия, вы можете быть защищены законом. Если вы думаете о том, чтобы рассказать о неправомерных действиях на работе, вы должны понимать, какие средства защиты могут быть доступны.
В этой статье содержится информация о том, кто находится под защитой, что покрывается и как подать иск в соответствии со следующими законами:
- Закон о справедливой практике трудоустройства в Мэриленде
- Закон штата Мэриленд о безопасности и гигиене труда
- Защита осведомителей среди сотрудников государственных подрядчиков
- Закон о защите осведомителей среди руководителей
- Закон о защите осведомителей работников государственных школ
- Закон о защите осведомителей работников здравоохранения
Общие Соображения
Эти меры защиты предназначены только для людей, занимающих определенные должности, работающих у определенных работодателей или сообщающих об определенных видах нарушений или правонарушений.
Рассматривая свои варианты, учтите следующее:
- Не все охвачены.
- Чтобы иметь возможность подать иск в соответствии с этими законами, вы должны соответствовать узким категориям защиты. Категории обычно основаны на том, кем является ваш работодатель. Например, один из законов применяется только в том случае, если вы являетесь лицензированным или сертифицированным медицинским работником.
- Защита часто зависит от вида правонарушения, о котором вы сообщили, или от того, кому вы сообщили об этом.
- Существуют различные сроки подачи жалобы.
- Большинство законов штата Мэриленд требуют, чтобы вы подали жалобу в государственный орган, прежде чем обратиться в суд.
- Эти меры защиты не ограничиваются только раскрытием правонарушений. Например, существует закон, который обеспечивает защиту, если вы подвергаетесь репрессиям за сообщение о травме или опасности на рабочем месте.
- Окружные и муниципальные законы могут предусматривать дополнительную защиту.
- Федеральная защита осведомителей распространяется на большее количество сотрудников и больше видов раскрытия информации, чем законы Мэриленда.
Закон о справедливой практике трудоустройства в Мэриленде
Кто защищен?
Все работники государственного сектора и все работники работодателя, имеющего 15 или более сотрудников в каждый рабочий день в каждую из 20 или более календарных недель текущего или предыдущего календарного года.
ЗАМЕТКА: Если у вашего работодателя менее 15 сотрудников, все равно может быть общее право на защиту от неправомерного увольнения в нарушение публичной политики. Поговорите с юристом.
На какие виды разоблачений распространяется действие закона?
Вы подверглись дискриминации или репрессиям со стороны вашего работодателя, потому что вы:
- выдвинул обвинение, дал показания, оказал помощь или принял участие в расследовании, судебном разбирательстве или слушании, связанных с запрещенной дискриминацией со стороны вашего работодателя, или
- выступили против запрещенной дискриминации со стороны вашего работодателя.
Запрещенная дискриминация включает в себя случай, когда работодатель не принимает или отказывается нанимать, увольнять или иным образом дискриминирует какое-либо лицо в отношении его компенсации, условий, положений или привилегий при трудоустройстве по причине его расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации или инвалидности.
Как подать иск?
Как правило, у вас есть за 6 месяцев с даты совершения акта дискриминации подать письменную и подписанную жалобу в Комиссию по гражданским правам штата Мэриленд.
Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Правительство штата § 20-601, § 20–606, § 20-1004
Закон штата Мэриленд о безопасности и гигиене труда
Кто защищен?
Почти каждый сотрудник защищен, но есть исключения. Следующие люди НЕ защищены этим законом:
- Федеральные служащие
- Сотрудники, на которых распространяется:
- Федеральный закон о безопасности и гигиене труда в шахтах 1977 года,
- Закон о компенсациях работникам береговой охраны и портов, или
- Закон об атомной энергии 1954 года.
На какие виды разоблачений распространяется действие закона?
Вас уволили или подвергли дискриминации, потому что вы:
- подали жалобу, приняли участие в судебном разбирательстве или дали показания по делу, связанному с безопасностью на рабочем месте.
- вы воспользовались правом, предусмотренным Законом, в своих интересах или в интересах другого лица.
Как подать иск?
Вы должны подать написано и подписано жалоба в Мэрилендский комиссар труда и промышленности в течение 30 дней возникновения дискриминации.
Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 5-103, § 5-604
Защита осведомителей среди сотрудников государственных подрядчиков
Кто защищен?
Ваш работодатель должен иметь контракт или субподряд на поставку товаров или услуг органу исполнительной власти штата Мэриленд.
ЗАМЕТКА: Лицензированные или сертифицированные работники здравоохранения не попадают под действие этого закона. Если вы являетесь лицензированным или сертифицированным работником здравоохранения, см. Закон о защите осведомителей работников здравоохранения внизу.
«Услуги» не включают в себя:
- услуги, связанные со строительством;
- архитектурные услуги;
- инженерные услуги; или
- услуги по контракту на энергосбережение.
На какие виды разоблачений распространяется действие закона?
Вы подверглись неблагоприятным кадровым действиям или репрессиям со стороны вашего работодателя, потому что вы:
- сообщил о том, что вы обоснованно считали доказательством
- злоупотребление властью,
- грубая халатность,
- пустая трата денег,
- существенная и конкретная опасность для здоровья или безопасности населения,
- нарушение закона.
- возражал или отказывался участвовать в любой деятельности, политике или практике, нарушающих закон.
Как подать иск?
У тебя есть 1 год с даты предполагаемого нарушения или с момента, когда вам впервые стало известно о предполагаемом нарушении, для подачи иска в соответствующий суд (окружной или окружной суд).
Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Государственные финансы и закупки, Раздел 11, Подраздел 3
Закон о защите осведомителей среди руководителей
Кто защищен?
Государственные служащие исполнительной власти или государственный служащий, подавший заявку на должность в исполнительной власти.
На какие виды разоблачений распространяется действие закона?
Вы подверглись неблагоприятным кадровым мерам со стороны вашего агентства, потому что вы:
- Сообщили то, что вы обоснованно считали доказательством:
- злоупотребление властью,
- пустая трата денег,
- конкретная, существенная опасность для здоровья или безопасности населения,
- нарушение закона.
Вы должны были раскрыть информацию лицу с более высокой властью, которое могло бы исправить предполагаемое правонарушение. Вы также должны показать, что ваше раскрытие информации было фактором, способствовавшим последующим неблагоприятным кадровым действиям. Вы не будете иметь никакой защиты, если ваше агентство может доказать, что неблагоприятные кадровые действия были бы предприняты независимо от раскрытия информации. Если раскрытие информации прямо запрещено законом, вы должны были раскрыть информацию Генеральному прокурору Мэриленда.
Как подать иск?
У тебя есть за 6 месяцев с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении, чтобы подать жалобу министру бюджета и управления штата Мэриленд. У вас также может быть возможность подать жалобу в соответствии с Раздел 12 статьи «Государственный персонал и пенсии» Кодекса Мэриленда (или Раздел 13 статьи «Об образовании» если вы являетесь сотрудником Университетской системы Мэриленда; или под Раздел 14 статьи «Об образовании» если вы являетесь сотрудником Университета штата Морган).
Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Государственный персонал и пенсии, Раздел 5, Подраздел 3
Прочтите кейс: Лоусон против Университета штата Боуи, 421 Md. 245 (Апелляционный суд 2011 г.); Департамент природных ресурсов против Хеллера, 391 Md. 148 (Апелляционный суд 2006 г.)
Закон о защите осведомителей работников государственных школ
Кто защищен?
Вы должны работать в окружном совете по образованию или в эквивалентном органе города Балтимор, И вы не можете быть государственным служащим.
На какие виды разоблачений распространяется действие закона?
Вы подверглись неблагоприятным кадровым действиям или репрессиям, потому что:
- Вы раскрыли или угрожали раскрыть руководителю информацию о деятельности, политике или практике вашего работодателя, которая нарушает закон, правило или положение, или
- Вы предоставили информацию или дали показания государственному органу, расследующему какое-либо нарушение закона, правила или постановления вашим работодателем, или
- Вы отказались участвовать в нарушении закона, правила или постановления.
Согласно Закону о защите осведомителей о нарушениях в государственных школах, вы должны в письменной форме сообщить руководителю о том, что вы обоснованно и добросовестно считаете доказательством нарушения закона, правила или постановления, злоупотребления властью, грубого неумелого управления, грубой траты денег или существенной и конкретной опасности для общественного здоровья или безопасности. Вы также должны предоставить своему работодателю разумное количество времени для исправления незаконной деятельности.
Как подать иск?
Во-первых, вы должны исчерпать все административные средства правовой защиты. Обратите внимание, что срок подачи административной жалобы в одном округе Мэриленда составляет только 15 дней.
Исчерпание административных средств правовой защиты может оказаться длительным процессом. Например, административный процесс рассмотрения жалоб в одном округе Мэриленда начинается с неофициальной жалобы, проходит через жалобы первого, второго и третьего уровня и завершается апелляцией в Совет по образованию.
Однако в соответствии с этим законом у вас есть только 6 месяцев с момента, когда были предприняты неблагоприятные кадровые действия или с момента, когда вы впервые узнали о неблагоприятных кадровых действиях, чтобы подать иск в соответствующий суд (окружной или окружной суд). Таким образом, вам, возможно, придется подать иск в суд до того, как вы исчерпаете административный процесс подачи жалобы.
Прочтите Закон: Код Мэриленда, Образование Раздел 6, Подраздел 9
Прочтите кейс: Мэриленд-Национальный столичный парк и комиссия по планированию против Кроуфорда, 307 Md. 1 (Апелляционный суд 1986 г.)
Закон о защите осведомителей работников здравоохранения
Кто защищен?
Лицензированный или сертифицированный работник здравоохранения, за исключением государственных служащих.
На какие виды разоблачений распространяется действие закона?
Вы подверглись неблагоприятным кадровым действиям или репрессиям, потому что:
- Вы раскрыли или угрожали раскрыть руководителю или государственному совету по здравоохранению или лицензированию информацию о деятельности, политике или практике вашего работодателя, которая нарушает закон, правило или постановление, или
- Вы предоставили информацию или дали показания государственному органу, расследующему какое-либо нарушение закона, правила или постановления вашим работодателем, или
- Вы отказались участвовать в нарушении закона, правила или постановления.
Вы должны были сообщить в письменной форме руководителю или администратору вашего работодателя о том, что вы обоснованно и добросовестно считали нарушением закона, правила или постановления, которое представляло собой конкретную и существенную опасность для общественного здоровья или безопасности. В качестве альтернативы вы следовали корпоративному плану соответствия вашего работодателя, в котором указывалось, кого следует уведомлять о нарушении закона, правила или постановления (которое представляло собой конкретную и существенную опасность для общественного здоровья или безопасности).
Вы также должны были предоставить своему работодателю разумное количество времени для устранения опасной деятельности.
Как подать иск?
У тебя есть 1 год с даты репрессалий (или когда вам впервые стало об этом известно) подать иск в соответствующий суд (окружной или окружной суд).
Прочтите Закон: Код Мэриленда, Медицинские профессии, Раздел 1, Подзаголовок 5