Темы на этой странице
- Условия удержания заработной платы
- Процедура удержания заработной платы
- Защита работодателя
- Обязанности кредитора
Условия удержания заработной платы
к гарнир заключается в изъятии имущества (чаще всего части чьей-либо заработной платы) по законному основанию.
Отчисление это процесс, предпринимаемый кредитором (лицом или организацией, которому причитаются деньги) с целью взыскания долга путем изъятия имущества или активов должника (лица, которое должно деньги).
Наложение ареста на заработную плату судебная процедура, в ходе которой суд обязывает работодателя должника удерживать заработок должника для выплаты долга кредитору.
Команда гарнир является лицом, удерживающим имущество (деньги) должника. Работодатель может быть гарниширом, поскольку работодатель удерживает заработную плату, подлежащую выплате работнику (который является должником).
ПРИМЕЧАНИЕ: В данной статье взыскатель именуется «работодателем», а должник именуется «работником».
Процедура удержания заработной платы
Следующие процессы основаны на Окружной суд Правила процедуры. Они применяются, если у вас есть решение Окружного суда Мэриленда. Смотрите Правила Md. Раздел 3, Глава 600. Правила наложения ареста на имущество в окружном суде очень похожи, но могут быть некоторые различия. См. Правила Md. Раздел 2, Глава 600. Существует множество судебных форм, но может не быть формы, которая подойдет для каждой ситуации, и вам может потребоваться составить свой собственный документ. Если у вас есть вопросы о судебной процедуре, обратитесь к юристу.
Прочитайте Правила: Правила штата Мэриленд, раздел 3, глава 600 (Окружной суд); Раздел 2, Глава 600 (Окружной суд)
Выдача судебного приказа о наложении ареста
Кредитор начинает процесс наложения ареста на заработную плату, подавая ходатайство о наложении ареста на заработную плату (Окружной суд: DC-CV-065; Окружной суд: CC-CV-065R) в суде. Кредитор должен подать ходатайство в том деле, по которому было получено решение, и оплатить судебные сборы за подачу ходатайства.
После подачи запроса секретарь суда или судья подписывает запрос, и он становится приказом о наложении ареста. Приказ о наложении ареста обязывает работодателя удерживать любое имущество (обычно заработную плату) работника, которым работодатель располагает на момент подачи приказа.
Кредитор должен вручить приказ о наложении ареста работодателю заказным письмом (ограниченная доставка), частным порядком или через шерифа/констебля. Кредитор может понести расходы за вручение приказа о наложении ареста работодателю. Узнайте больше о процессе обслуживания.
ЗАМЕТКА: Проценты растут по большинству судебных решений, которые работник должен кредитору, и судебные издержки и расходы могут быть добавлены к решению суда. Работодателям полезно общаться с кредитором и работником, чтобы убедиться, что кредитору выплачивается правильная сумма денег.
Прочтите Закон: Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право § 15-602
Ответ на приказ о наложении ареста
Работодатель должен подать ответ на приказ в течение 30 дней с момента его получения. В ответе работодатель должен указать:
- если работник трудоустроен,
- ставка заработной платы работника, а также
- любые существующие удержания из заработной платы.
Работодатель может оспорить арест. Если работодатель желает это сделать, он должен в своем ответе изложить свою защиту против ареста.
Если работодатель не отреагирует на приказ о наложении ареста, он может быть признан виновным в неуважении к суду, а кредитор может получить заочное решение суда против работодателя.
ЗАМЕТКА: Работник также может оспорить наложение ареста, подав ходатайство, в котором излагаются его доводы в защиту или возражения против приказа о наложении ареста.
Прочитайте правило: Мэриленд Правило 3-646
Удержание заработной платы
После вручения приказа работодателю работодатель должен определить размер «заработной платы, подлежащей удержанию» работника за каждый расчетный период. Согласно приказу, работодатель должен удерживать заработную плату, подлежащую удержанию, до тех пор, пока решение суда не будет выполнено или пока суд не прикажет работодателю прекратить удержание. Работодатель должен распределить удержанную заработную плату кредитору или адвокату кредитора в течение 15 дней после окончания последнего расчетного периода работника.
Закон ограничивает размер заработка, на который может быть наложен арест, до 25 процентов от располагаемого дохода работника. Располагаемый доход — это сумма заработка после требуемых по закону вычетов (например, федеральных или государственных налогов, социального обеспечения, пособий по безработице, медицинского страхования). Для работников, получающих близкую к минимальной заработную плату, работнику должна быть оставлена сумма, равная 30-кратной федеральной минимальной почасовой заработной плате. Чаевые, как правило, не считаются располагаемым доходом, поскольку они не поступают от работодателя. Таким образом, чаевые обычно не подлежат аресту.
ЗАМЕТКА: Эти ограничения не обязательно применяются к взысканию алиментов или просроченной задолженности по алиментам.
Каждый расчетный период работодатель должен информировать работника об удержанной сумме и методе, используемом для ее определения. Эта информация может быть указана в расчетном листке.
Если работодатель получает еще одно удержание, он должен следовать той же процедуре, но работодатель не должен платить следующему кредитору, пока первое удержание не будет полностью выплачено. После того, как первое удержание полностью выплачено, следующее вступает в силу. Таким образом, если есть несколько удержаний, то первое должно быть полностью удовлетворено, прежде чем будут выплачены любые последующие удержания.
Прочтите закон: Кодекс США, раздел 15 § 1673; Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право § 15-601.1; § 15-603
Прочитайте правило: Мэриленд Правило 3-646
прекращение
Работодатель должен сообщить суду и всем сторонам, если работник прекращает работу или уволен. Наложение ареста прекращается (заканчивается) через 90 дней после окончания трудовых отношений, если только работник не будет повторно нанят работодателем в течение этого периода.
Прочитайте правило: Мэриленд Правило 3-646
Работодатель не может уволить или отстранить работника за 1 удержание заработной платы в течение 1 календарного года. Если работодатель нарушает этот закон, он подвергается штрафу в размере не более 1,000 долларов или тюремному заключению на срок не более одного года или обоим наказаниям.
Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Коммерческое право § 15-606
Штрафы
Если работодатель не соблюдает закон, суд может привлечь его к ответственности за неуважение к суду и взыскать с него гонорары адвокатов и судебные издержки.
Если кредитор не соблюдает положения закона, суд может отклонить наложение ареста и оценить расходы и издержки адвоката.
Прочитайте правило: Мэриленд Правило 3-646
Защита работодателя
Работодатель может выступить против ареста, подав ходатайство в суд. Работодатель может выдвинуть любую защиту, которую он может иметь против ареста, а также любую защиту, которую может выдвинуть работник.
Работодатель не обязан передавать имущество, которое не находится в его владении, или собирать какие-либо чаевые, которые были выплачены непосредственно сотруднику клиентами.
Работодатель также может заявить, что взыскание, запрашиваемое кредитором, представляет собой освобожденный доход, принадлежащий работнику. Суд может освободить часть или все имущество, если судебное решение было отменено, истекло или было удовлетворено, если имущество освобождено или если кредитор не соблюдает правила суда.
Обязанности кредитора
Применение удержаний из заработной платы
Кредиторы, получающие от работодателя взыскания с заработной платы, должны применить платежи:
- сначала начисленные проценты по решению суда,
- затем против основной суммы по решению суда,
- и, наконец, против гонораров адвокатов и судебных издержек, предъявленных работнику.
Требования к уведомлению
В течение 15 дней после окончания каждого месяца, в котором кредитор получает платеж от работодателя, кредитор должен отправить работодателю и работнику заявление, в котором перечислены полученные им платежи и то, как он применил эти платежи к основному долгу, расходам, процентам и сборам по решению суда. Эта форма не подается в суд, но кредитор должен хранить копию каждого заявления в течение 90 дней после окончания ареста. Любая сторона или суд могут попросить просмотреть эти заявления. Если вы не уверены, сколько денег все еще должен работник, попросите у кредитора копию этого заявления.
Прочитайте правило: Мэриленд Правило 3-646
Заявление об удовлетворении
После того, как вся сумма будет выплачена, кредитор должен подать письменное заявление (DC-CV-031) в течение 15 дней, отметив, что сумма была удовлетворена. Если они этого не сделают, то работник может подать ходатайство об объявлении, что судебное решение было удовлетворено. Если кредитор не соблюдает положения закона, арест может быть отклонен, и кредитору могут быть начислены гонорары адвокатов и судебные издержки.