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Salario mínimo

El salario mínimo es la cantidad mínima que un patrono le paga a su empleado. Actualmente, el salario mínimo en Maryland es de $8.75 por hora y gradualmente irá aumentando hasta $10.10 por hora el 1 de julio de 2018. En los condados de Prince George y Montgomery el salario mínimo es $10.75 la hora y aumentará a $11.50 para el 2017.

Véase las leyes: 29 USC § 206, MD Labor & Employment § 3-413, Prince George's County Code, Labor Code, Subtitle 13A-117, Montgomery County Code, Chapter 27, Article XI

El salario mínimo federal es de $7.25 la hora y aplica a los trabajadores que operan en el comercio interestatal, es decir, que conducen negocios o tienen contactos que cruzan las fronteras estatales o tiene contratos con el gobierno de los Estados Unidos.

Los patronos pueden pagarle a aquellos empleados que tengan menos de 20 años un salario equivalente al 85 porciento del salario mínimo estatal durante sus primeros seis meses de empleo. Luego de los 6 meses, el patrono debe pagarle a ellos el salario mínimo estatal establecido.

Los patronos pueden pagarle a los empleados que reciben propinas (aquellos que reciben regularmente más de $30 en propina por mes) un salario menor, pero no menos de $3.63 la hora en gran parte del estado y $4.40 la hora en el Condado de Montgomery. Un patrono sólo puede pagar este salario mínimo con propina cuando el empleado gana lo suficiente en propinas para igualar su salario promedio por hora al salario mínimo de $8.75 la hora (o $ 10.75 la hora en los Condados de Prince George y Montgomery) Aquellas deficiencias pueden ser suplementadas por el patrono para traer al empleado al nivel del salario mínimo.

Véase la ley: MD Labor & Employment § 3-419

Algunas personas están excluidas del salario mínimo estatal (pero pudieran estar cubiertas por la Ley de Salario Mínimo Federal). Los empleados que no están cubiertos por la Ley de Salario Mínimo de Maryland son:

  • La familia inmediata del patrono;
  • Algunos empleados agrícolas;
  • Ejecutivos, administradores y profesionales;
  • Voluntarios para organizaciones educativas, religiosas, de beneficiencia y sin fines de lucro;
  • Empleados menores de 16 años de edad y que trabajen menos de 20 horas semanales;
  • vendedores ambulantes
  • empleados que reciben paga por comisión;
  • empleados que están matriculados como practicantes como parte de un programa de educación especial en una escuela pública;
  • Empleados no-administrativos de campamentos;
  • Empleados de cines al aire libre;
  • algunos empleados de empaque de comestibls u horticultura; y
  • algunos empleados de cafés, farmacias, restaurantes, tavernas u otro establecimiento similar cuyos ingreso bruto anual sea $400,000 o menos. 

Véase la ley: MD Code Labor & Employment § 3-403

Tiempo Extra

Los empleados que reciben su paga a base de horas trabajadas deben, por lo general, recibir compensacion por tiempo trabajado por encima de 40 horas a razón de hora y media de trabajo. Esto es conocido como tiempo extra. Un ejemplo es: si usted gana $10.00 la hora, usted debe de recibir $15 por cada hora trabajada en exceso, que es cada hora trabajada por encima de las 40 horas en una semana.

Menores de 16 años no pueden trabajar más de 40 horas a la semana. Véase MD Code Labor & Employment § 3-211.  Algunos trabajadores agrícolas se les paga el tiempo extra sólo cuando exceden de 60 horas semanales. Algunos empleados - que trabajan en una bolera o se dedican al cuidado de la salud de los individuos de terera edad, enfermos o incapacitados y que residen en sitios que no sean un hospital-  recibirán paga por tiempo extra por encima de las 48 horas a la semana.

Bajo la ley de Maryland usted no sería elegible para recibir pago por tiempo extra (aunque pudiera estar protegido por las leyes federales) si: 

  • si usted está excluido de la ley de salario mínimo estatal (véase MD Code Labor & Employment § 3-403);
  • usted trabaja en ciertos parques de recreación o piscinas;
  • usted trabaja para un promotor de concierto sin fines de lucro; teatrol, festival musical, pabellón musical o un espectáculo teatral;
  • usted es un chofer de un patrono que se dedica al servicio de taxis;
  • usted trabajar en una ferroviaria o entidad de acarreo regulado por el gobierno federal (véase 49 U.S.C. §§ 10501, 13501, y 31502); o
  • usted es un mecánico o vendedor de piezas, o un vendedor de automóviles, camiones o equipo de granjas.

Véase la ley: MD Code, Labor & Employment §§ 3-211, 3-415, & 3-420

¿Cuándo debo de recibir mi paga?

Los patronos en Maryland deben pagar a sus empleados por lo menos cada dos semanas o dos veces al mes.

Véase la ley:  MD Code Labor & Employment § 3-502

¿Por qué mi patrono toma parte de mi dinero de mi cheque?

Su patrono viene obligado a retener cietas cantidades de su salario po concepto de contribuciones federales, estatales y dle condado; impuestos por concepto de Ley de Contribución al Seguro ("FICA”), que constituye su futuro pago por beneficios del Seguro Social y Medicare. Los patronos y empleados pueden dividirse el costo de los impuestos por FICA, cada uno siendo responsable de una mitad del mismo.

Cuando usted va a comenzar un empleo nuevo, usted debe recibir el formulario W-4. Si usted completa el formulario W-4 correctmante, a usted se le retendrá las cantidades correctas de su salario.

¿Debo rendir planilla de contribuciones sobre ingresos?

Es conveniente que usted radique todos los años su planilla de contribuciones sobre ingresos. La mayoría de los empleados se les requiere que radiquen sus planillas de contribuciones sobre ingresos antes del 15 de abril de cada año. El Servicio de Rentas Internas no requiere a las personas con ingresos bajos, como los jovenes, a radicar sus planillas de contribuciones sobre ingresos. Aun cuando usted reciba un salario bajo, es recomendable que radique su planilla de contribuciones sobre ingresos ya que usted pudiera ser acreedor a un reembolso. Algunos trabajadores con salarios muy bajos pueden recibir un  Crédito Generado de Contribuciones sobre Ingresos.

Ley de Salario Digno

Desde el 2007, la ley en Maryland requiere a algunos patronos que mantienen contratos con el gobierno estatal a pagar a sus empleados un Salario Digno.

Véase la ley: MD Code State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103.

La cantidad a pagarse como Salario Digno dependerá del condado en donde usted trabaje. El Salario Digno es:

  • $13.63 por hora en los Condados de Montgomery, Prince George, Howard, Anne Arundel, Baltimore y la Ciudad de Baltimore; y
  • $10.24 la hora en las otras áreas de estado de Maryland.

Algunos condados, como el de Montgomery y la Ciudad de Baltimore, tienen su propia ley de Salario Digno para patronos que tienen contrato con los gobiernos locales.

¿Quién está cubierto por la Ley de Salario Digno?

Usted está cubierto si su patrono tiene contrato con el estado de Maryland y cumple con ciertas categorías. Existen algunas excepciones.

Su patrono debe pagarle su Salario Digno si: (1) tiene un contrato o subcontrato con el Estado de Maryland, (2) el contrato es por una suma de $100,000 o mayor, y (3) usted trabaja en las obligaciones de ese contrato por lo menos la mitad del tiempo en el mismo.

¿Quién no está cubierto por la Ley de Salario Digno?

Aun cuando su patrono tiene un contrato estatal por $100,000 o más, usted no estaría protegido por esta ley si cualquiera de los siguientes criterios no es correcto:

  • si usted tiene menos de 17 años de edad;
  • si usted trabaja menos de 13 semanas consecutivas durante la vigencia del contrato;
  • usted trabaja menos de la mitad de las horas de su trabajo en asuntos relacionados al contrato;
  • su patrono tiene menos de 10 empleados y el contrato es por menos de $500,000;
  • los requisitos del salario digno conflige con los requisitos del programa federal;
  • su patrono es una compañía de servicio público o una organización sin fines de lucro;

el contrato es enre unidades del gobierno estatal o entre unidades del gobierno estatal y de un condado o la Ciudad de Baltimore; o

  • el contrato es por servicios necesarios para prevenir o responder a una amenaza iminente a la seguridad pública.

¿Cómo yo sé si mi patrono tiene un contrato con el estado (y cuánto es la cantidad del contrato)?

Para más información sobre la Ley de Salario Digno o para reportar una violación a la ley, debe comunicarse con el Departamento del Trabajo, Licencia y Reglamentación de Maryland. Se puede comunicar con el gerente del programa de la Unidad Estandar de Empleo al 410-767-2342 o dldlilivingwage-dllr@maryland.gov. Las preguntas relacionadas a la Ley de Salario Digno en cuanto a una adquisición particular debe ser dirigida al oficial de adquisiciones nombrado en la solicitud. Las preguntas generales sobre adquisiciones debe ser dirigida a la Junta de Obras Públicas al teléfono 410-260-7335 (local) or 1-877-591-7320 (libre de cargos). Véase Preguntas Más Frecuentes sobre Salario Digno (FAQs) - Salario Digno para los Contratos de Servicio con el Estado.

¿Se puede cambiar el Salario Digno?

Todos los años, el estado de Maryland hace revisiones al Salario Digno y realizar ajustes dependiendo del costo de vida en área metropolitana de Baltimore - Washington DC. Un patrono puede reducir el Salario Digno de la cuenta de un empleado cuando hace contribuciones diferidas al plan de compensación o a la prima de seguro de salud del empleado.

Source: 

Edited and updated by Contributors. (see www.peoples-law.org/contributors); Translated by Jaime Riera-Seivane, Esq.

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